1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是沒有經濟補償或者賠償金的，單位需要結清員工的工資。而休產假是可以享受生育保險待遇的，工資由生育保險**支付，但是必須滿足一定條件才能享受。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：網友
法律雖然不允許用人單位解除非嚴重違法違紀生育期和輔乳期女職工，但不禁止女職工主動辭職。女職工主動解除合同的，用人單位不是違法解除合同，不存在賠償問題，也無需支付經濟補償金，產假期間生育津貼（工資）發放到解除合同之時止。
3樓：匿名使用者
勞動法不允許辭退孕婦。
產假工資算在離職補償裡面嗎
4樓：梁博豪
職工請事假（含 病假 ）期間的 工資 待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，那麼公司 產假 後請假工資怎麼算工資嗎，企業中的工人由於享受 加班 加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休 探親假 期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間提出辭職工資還發嗎
5樓：律說律答
產假，工資應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的產假期間的待遇為：
1、生育津貼。
2、生育醫療費用。
3、計劃生育手術醫療費用。
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
產假期間提出辭職工資還發嗎
6樓：苑學寧
產假，工資應全拿。
第一種：是用人單位為納咐女職工繳納生育保險的，女職工的產假期間的待遇為：
1、生育津貼。
2、生育醫療費用。
3、計劃生育手術醫療費洞臘純用。
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保**支付。
值得注局簡意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的。
休產假期間單位給不給發工資？
7樓：信必鑫服務平臺
休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的豎返春，由用人單位支付。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院世薯提起訴訟。
新勞動法賠償
和勞動相關的賠償一般指單位違反法律規定辭退員工，需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。單位未和員工簽訂勞動合同，需要支付未簽訂期間的雙倍工資。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需...
辭職勞動法
勞動法規定3個月內必須籤合同，過了3個月沒簽合同視為自動籤一年合同。辭職是要按照公司規定提前申請，但沒有事前的特別規定不應超過一個月。辭職後工資會在下個月才發給，離職證明3個月不要也罷。看來這個企業的工作不適合您，您可以告訴他們如果繼續工作一個月因勞動患病他們要補償，一般會很快讓您辭職的。你好！看得...
勞動法辭職
1全部 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超...