1樓：戎荏苒
然後及時調整。
管理好自己的情緒，別發火，別生氣，別撕逼，別抱怨。家庭的壓力生活的壓力，不要發洩在職場中。
3職場早期，作為下屬，一定別太計較幹多幹少。乾的越多，學的越多，在公司的口碑越好。領導說不說，都是看在眼裡的，沒人會喜歡太過計較的人。
儘可能放大你的優勢，比拼命去補你的劣勢更重要。積累自己的不可替代性，而不是成為乙個什麼都會的平庸者。
在職場上，怎麼才能讓自己成長？
2樓：兮兮愛旅遊
在職場中，很多人都應該知道，我們在職場中應該學會自我的提公升以及自我的成長。那麼在實際的職場中，我們到底應該如何讓自己快速的成長起來呢？
在職場裡面，我們首先要學好專業性的知識，總結好我們在工作中的經驗以及缺點。 並且學壞一些說話的技巧，這是非常重要的。我們可以看到我們在公司工作的時候，經常會聽到別人對於自己工作的抱怨，那麼這個時候我們應該排解自己的情緒，因為我們做的就是這個工作，我們必須要吃1點工作中的苦室友，這樣我們才能夠真正的領悟到這個工作。
真正的去投入到這個工作中去更好的工作。
那麼我們必須要立定我們自己的堅定意志，只有這樣的話，我們才能夠更好的充滿信心，勇往直前的去工作，在遇到困難和挫折的時候一定不要沮喪，一定要。 更好的去進步。 在做任何事情的時候都需要講究原則，小事更要講究風格。
辦公室中應該多向我們的同事去學習學習別人的優點長處，更要徵求他們的意見，並且在工作中，我們的處理人際的關係更應該快速的提高。 只有明白這個道理，我們才能變得更加的優秀，只有這樣，我們才能夠在領導面前更好的展示自己。
我們更要學會和我們自己和解，認認真真的工作，這是非常重要的。 對於很多的人來說，在平時的生活中，一定要多注意自己和他人之間的關係，注重平時的人際交往，這也是一門學問，一定好和同事搞好關係，學會察言觀色，另外，更需要注意自我技能的提公升，這樣才能夠讓我們個人的能力有所提公升，才能夠達到自身的希望值。
3樓：撒的謊
我們千萬不要太過於著急，一定要提高工作能力和工作效率，遇到事情的時候一定要鎮定，不要慌張，遇到不懂的事情，一定要向老員工請教，要突破自己不斷學習。
4樓：灰灰慧闖天涯
需要不斷的受挫折，然後在職場上面也需要不斷的學習，不斷的努力，不斷的吸取別人的教訓，這樣的話才可以讓自己成長起來。
5樓：帳號已登出
少說話，多做事，要眼觀六路，耳聽八方，多和員工學習一些工作經驗，多看別人臉色。
職場新人，如何讓自己快速成長起來呢？
6樓：有志者x事竟成
職場是乙個價值交換場。價值悄鉛是你站穩腳跟的根基，價值是你江湖地位的奠定。而價值需要你練就核心競爭力，讓他人無可替代，幹好本職工作，讓工作幹到極致，出彩、超預期完成工作是你核心競爭力的體現，一定要著力練就此項「硬核」，打造你的個人品牌價值。
其次，經理。
具備了硬核能力就要考慮學點管理能力，提公升領導力。做事積極、組織策劃相關專案，獨當一面，通過他人來完成任務，獲得他人的尊重與信賴，開始練習自己強大羨汪的領導力。每啟派好個人都可以學會領導力，你的天賦加上你的用心，就可以成就乙個偉大的領導者。
最後，人。職場中人是最核心的要素，抓住了人心，就抓住了一切。要學會了解人性，抓住人心，團結好一切可以團結的力量，讓周圍充滿支援的環境，讓更多的人願意跟隨你、幫助你、支援你。
良好的人際關係是事業錦上添花的關鍵性因素，不要輕視，用心經營，會收穫良多。
7樓：帳號已登出
主動提出公升職加薪，和自己的領導好好談談自己的工作，其實你不妨試想一下，如果領導同意了，你的公升職加薪，那麼這是不是你自己爭取來的，但是如果沒有同意你的要求，那麼你就要給自己做下一步打算，自己付出的努力和對工作的態度得不到別人的認可，那麼留下來的意義又何在呢。
害怕向自己的領導提出加薪之後被拒絕，或者提出加薪之後，周圍的人對自己有異樣的眼光，說白了別太在意別人的眼光，畢竟自己的利益需要自己去爭取，而害怕哪一點做得不對，就會遭到周圍人擾嫌的恥笑和一樣的眼光，自己的利益需要自己去爭取，別人不會幫你。
事實證明，事關自己的事情，都要自己去親力親為的爭取，如果你一味在意別人的看數李賀法，做什麼事情的時候都畏首畏尾，那麼你就註定成不了一番大事，你所有的機會將會讓給別人，所以當我們設計自己的利益的時候，一定要學著去薯派主動爭取，有很多東西可能不是最好的，但是得到手得手之後，一定是對我們有用的。
進入職場後如何快速成長
8樓：周蕊娜
剛入職場，羞怯，膽小，不敢跟大家交流，也不能正確、完整地表達自己的認知，然後說不出來自己的觀點。我認為這個是很制約自己在這個工作群體中的人際關係正常發展的。當然這種情況非常正常，我自己有這種情況。
那我認為解決這個問題的辦法主要是正確的認識自己或者說重新的審視自己。
因此，我覺得首先要敢試，敢於正視自己的這種羞怯心理，要在一定程度上重新認識自己，你要通過多讀書，多交流的方式改變自己充實自己。
要學會歸納總結。
再次是學會觀察，吃虧是福年輕人不要怕吃虧，常言說得好吃一塹長一智。吃的虧，要學會總結和沉澱，不能因為吃虧每天都鬱鬱寡歡，要吸取這個教訓，在我面試了很多候選人裡面也不是每一位都是是成功，有的時候見到候選人就是受盡了挫折，那如果在面試的時候，我能看出他總結出過去了教學並且能夠在未來規避的話，我認為他的加入會讓我的團隊少走些彎路，這是不是更好呢？
所以在平時的工作當中，要儘可能的積累經驗，要把這些經驗轉化為工作中的好方法，這樣才能利用好這些經驗，在日常的工作當中更能遊刃有餘，把自己的本職工作做好。
9樓：和樂蕊
職場就像是另一所學校，在這所學校裡面要學習要成長，讓你考試的試卷會有很多種，給你評分的老師會有很多個。職場新人在步入職場3個月的期間是職場的蜜月期，你在這3個月裡面會有老人帶著你成長，犯錯也會被原諒，三個月後就需要自己努力找方法，自己努力去成長了，那麼如何在職場中快速成長呢，我會有以下幾點建議：
1.不要完美主義，要敢想敢做。
人生是一場持續的打怪，許多時候不是血補滿了，才上戰場，大部分情況下，半血就要跟敵人拼了。所以不要完美主義，讓自己在準備60%的情況下，就敢於衝鋒。勇氣和能力都非常重要。
2.敢於承擔責任，不怕當背鍋俠。
對挑戰和刁難時，首先不應該是激起情緒，而是根據當下情況迅速解決問題。所以新人不用怕充當了背鍋俠，問題了解清楚瞭解決了，黑鍋也能被你煮出白公尺飯了。
把小任務做好，並且超出老大預先設定的目標，最後就能在某些地方獨當一面，贏得任，也是建立了自己在團隊內的影響力和口碑。
4.持續學習，不斷提公升自己專業素養。
在職場中，專業可靠，是最有力的評價。在應對平時工作之餘，多細心觀察和思考，發展自己工作中的軟肋，利用多餘的時間去磨礪和提公升自己，為自己接下來的業務發展打好基石，就能讓自己更專業更可靠。
成長是一輩子的事，也是自己的事，最忌諱的就是你將自我成長的主動權交給了別人，自己在乙個被動的位置，如果想要獲得快速的成長，更需要的是自己的積極主動，除了你自己，誰也沒有辦法讓你成長起來。我是mia，職場分享達人，每天進步1%，更多成長乾貨請關注***mia20160505
進入職場後如何快速成長
10樓：和樂蕊
初入職場的人一般都有乙個疑惑，就是不知道自己該做些什麼，感覺做什麼都毛手毛腳的。但是你大可不必這樣，因為這樣會影響你展示自己的才能。初入職場我認為第一就是要讓自己的工作保質保量的完成，每天給自己做乙個清淡一定要把自己該做的事情都完美的做好。
其次要和那些老前輩搞好關係，他們的說話會對剛進入職場的你有很大的影響。
首先每天上班的時候，都要給自己製作乙份工作計劃，把自己該做的事情都寫在紙上，這樣你就不會擔丟掉什麼事情，反而能夠讓你更加有效率的去完成工作。尤其是這些如果讓你的領導發現，他們會覺得你非常多認真。給他們留下一根很好的印象。
其次當遇見不懂得問題一定要像領導或者前輩，虛心求教會讓你進步得更快，更具aid融入新的組織。
其次你還應該和公司的其他同事搞好關係，你可以勤快一點，比如說很多實習生都是從打掃辦公室衛生開始的，這不是低人一等，每個人都有每個人做事的方法，這樣做會很快討好你的公司的老員工，在開會的時候他們會多給你說一些好話。
11樓：代瑾
進入職場後如何快速成長？公升職加薪是每乙個職場人的夢想，但是職場新人要如何的在短時間內快速成長？教給大家3個辦法。
設定目標，分解目標，執行目標。
有乙個目標很重要，目標相當於努力的方向。在上一間公司時，辦公室裡有兩位同事都是同一時間進入公司的，有一位同事早就已經公升職加薪了，但是另外一位同事卻還在原地踏步。
其實另外一位同事的能力，並不比那位公升職的同事能力差，究其原因就是沒公升職的那位同事，沒有什麼目標感，而公升職的那位同事有著非常明確的目標，並且把它規劃出來，分解目標，最後去完成目標。
這位同事是我見過最有規劃性的人，工作完成得非常好，這也是上司決定提拔他的原因，有時候目標看著並不重要，但是卻能夠在時時刻刻給我們指引的方向，這就是目標的重要性。
摸清崗位的未來在**，盡一切可能地提公升自己的能力。
你所處的這個工作崗位你知道未來在**嗎？發展前景如何？它的下限又是什麼？只有搞清這些，你才知道自己需要具備什麼能力，才能夠更好的達到自己的目標。
提前瞭解到崗位的天花板在**，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因為在這個過程之中，你可以瞭解到這個行業的天花板、某個高度的薪資水平。
而這個程度的薪資水平，你需要考慮到你人到中年養家活口的時候，是否能夠滿足自己的需求？如果天花板太低到頂了，薪資水平也就那樣，那還是要及時的調整方向。
剛進入職場的新人，怎樣才能更快的成長呢？
12樓：舍倩
我覺得剛進入職場的技信任要讓自己快速的發展，應該多學習，多瞭解公司的情況，多和同事相處等。
剛進入職場的新人如何讓自己快速的發展，這是很多人所關心的問題。在職場當中如果你不快速成長，也有可能會被公司淘汰，你有可能會在公司裡面碌碌無為的工作一輩子，那麼職場信任該如何讓自己快速的成長呢。
有些人進入到公司工作以後，他們害怕做一些事情，他們覺得不屬於自己工作內容的事他們一點也不想做。
我覺得這種想法不是很好，因為作為乙個職場新人就應該多瞭解公司的方方面面。如果你能夠幫別人做一些事情，你能夠在其中鍛鍊自己哪方面的能力，而且也能過在做事情當中和同事處理好關係。
職場新人要讓自己快速的成長，也應該多瞭解公司的情況，例如多看看公司的簡介，都看看公司的規章制度，多瞭解公司的一些經營情況。當你瞭解了這些以後，就能夠做到胸有成竹，以後在工作當中也能夠有大局觀。
職場新人要讓自己快速的成長，還應該不忘學習。學習包括多方面的，包括在工作中學習，包括向同事學習。
同事們比你造進入公司，他們或許也挺有能力，這時候你可以看他們是如何工作的，你可以學習他們的工作方式，學習他們的為人處事方法等。
剛進入職場的員工，該如何處理一些自己不熟悉的業務？
應該向公司的老前輩進行請教，然後虛心的學習，只有這樣才能夠用最快的速度熟悉業務，並且讓自己擁有屬於自己的工作能力。你可以多向身邊有經驗的人請教一下關於這方面的問題，嘴巴甜一點，其實別人都願意教你的，不要太害怕，勇敢的跨出那一步。我覺得你可以向其他的同事請教一下，自己不熟悉的業務也可以在網上找一找資源...
職場中如何讓自己圓滑一些
千萬不要和上司爭論，如果沒有十足的把握，最好不要和上司爭論，即便有把握，也要以建議的態度向上司說出想法。做人要中正，做事要圓滑。處理具體事情時，按照不同情況採取不同的處理方式，適當掌握尺度，但內心一定要誠實忠厚，做人要真誠，堅持原則，堅定表達自己的想法。可以妥協的事，就站在別人的角度多考慮一些，照顧...
如何快速成長，怎麼讓自己快速成長起來
1.認清自己 很多人都知道，讀人讀人，其實最難讀的就是我們本人。有人一輩子都在認清自己的路上奔波，甚是悲哀。那為什麼這麼多人都沒辦法認清自己呢？原因很簡單，就是從來都不去正視自己的內心。2.思路清晰 其實你也知道，現在努力的人很多，他們經常會參加各種培訓，看各種書，但你瞭解過沒有，一部分人學得特別好...