1樓：普通人的財經視角
肯定不合法啊。你可以去找勞動仲裁，就知道是不是真的勞動局的人了。。勞動仲裁是按你們實際工資賠償的，肯定不會是最低工資。
2樓：匿名使用者
不知道公司是屬於哪種裁員，如果是經濟性裁員，應該按下列規定處理。勞動法》第27條規定＂用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員＂。
正常的批量裁員應當是要進行公告，勞動部門備案等的，勞動局按規定介入，工作人員應當是出示證件、公函等的，如果對他們的身份有疑問，可以報警處理，若是冒充的，那麼是屬於違法的，冒充國家公職人員是要負法律責任的。
參照勞動合同法第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟性裁員相關法規，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3樓：
不合法啊。 未必是勞動局人員，勞動局人員誰會理你啊= =如果真的是勞動局人員，建議打**12345去舉報這個人。
4樓：匿名使用者
假的工作人員。
人社局不會挨個談話。
如果屬於調查，需要做記錄，由你簽字。
用人單位沒有解除員工,員工告了用人單位,在仲裁期間用人單位喊員工上班,員工不來上班，用人單位可以視
5樓：
用人單位沒有解除員工歲輪如，員工告乎啟了用人單位，在仲裁期間用人單位喊員工上班，員工不來上班，用人單位桐陪可以視為曠工嗎。
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很抱歉聽到 這個訊息，我能理解您的感受，我會盡心解答您的問題呢可以，勞動者和用人單位只要沒有解除勞動合同關係，勞動雙方的勞動關係仍然有效，雙方需要按照勞動合同履行各自的權利和義務，勞動者仍然是公司的員工， 《勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與培亮勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項親，真誠的希望能夠幫到您，配敬寬祝您生活愉快！
稿銀。
怎樣向勞動局申請要工資，公司拖欠工資，去勞動局申請時，需要拿什麼資料
1 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴 1 勞動合同 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 ...
公司不退押金，勞動局不管怎麼辦
不清楚你說的不管是什麼意思，以什麼理由不管，以及押金的性質。因為押金在一定條件下內只能通過申請仲容裁或者法院起訴才能要回。1 根據勞動合同法第九條，明確定性向員工收取押金或要求提供擔保是違法的並且可以依據勞動合同法第八十四條，勞動局有權予以處罰 2 並不是所有的押金擔保都可以通過勞動局 比如監察大隊...
公司拖欠工資不發，找勞動局，他會處理嗎
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以看一下幾點 1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！...