1樓：坦率還恬然的丁香
國企薪酬由崗位工資。
技能工資、津貼（享受國家、省市的專家或高階技術工人）、加班工資（額外）構成。還有一項年終獎。
在年底統一發放。工齡工資。
又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分現在企業都自負盈虧了。企業盈利能力強，員工發的工資就高，同時，你處在一線和輔助車間，待遇也是有差別的。
<>全國稅收之後的二次分配，大城市居民受益每月7500元，農村居民只受益3400元。也就是說，大量的錢沒有流向底層收入群體，繼續流向大城市居民。所以，國企的起薪平均要高建議你還是搞個副業，因為工人身份，你在國企沒有什麼幹頭，幹到頭也就是漲點工資，不會有什麼起色。
不過，國企是塊肥肉，很多大嘴烏鴉看著，利用多種方、多種手段，如承包工程出**，搞暗廂操作從中謀利等。這些不正之風，大大損害了國家和員工的利益。舉例說：
我所工作了三十多年的國企，有職工一千五百多人，按破產前的幾年計算，年產值約三千萬，年年虧損。企業職工月平均工資不到四百元，最高的也不到六百塊，國企會存在很多補貼，比如話補交補餐補這些加起來乙個月普通員工大概在800元，部門經理1200，班子成員我也不知道。選擇國企上班的絕大多數朋友都是考慮工作穩定，福利待遇（工資初外），尤其是地方國企，央企有不一樣，還有乙個就是退休後退休工資比普通人高，當然也存在一些矛盾點
2樓：淮陽小子
國企是基本工資+績效工資+崗位工資。一般來說，績效工資不高，部分國企沒有崗位工資。如果指標完成的好，會有獎金。津貼的話主要是餐補、交通補助等等。
3樓：只吃魚頭
國企的職工工資基本上是靠基本工資和績效、考勤這三方面構成的，國企員工每年都有豐厚的年終獎和各種津貼補貼。
4樓：情感導師珍妮
國企一般有基本工資，工齡工資和年終獎組成，此外多數國企 還會有公積金。獎金和津貼都會有，津貼的形式比較多，它是一種補充性的工資分配形式。
國企一般工資是多少國企員工福利有哪些
5樓：潮孤陽
【導語】在許多人看來，進入國企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那麼國企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那麼高？
下面來看看國企員工的真實收入。
國企工資待遇。
其實根據不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論。基本上在國企工作，每個月的基本薪資會在3000元-8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元-10000元左右不等。
國企工資結構。
基本工資：每乙個國企員工，都有乙個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現在處於虧損狀態，也會支付給你生存需要的基本工資。
績效獎金：你為公司做了什麼事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發放年終獎，有的國企在年終會發放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。
通過以上的介紹，相信大家都知道國企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資並不高，但是國企工作穩定，而且還有眾多福利，那麼具體有哪些呢？
國企員工福利有哪些。
1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不需要員工支付的，都是企業支付，此外生育險不僅包括生育和住院的費用，還包括女性的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人費用至少2萬元以上；
2、公積金，在大型國有企業中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個人扣除多少單位補充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；
3、職業技能的提高，即培訓，正規國有企業每年都會進行各種培訓，不僅使個人能力與崗位相匹配，而且使個人有了另謀職業的基礎；
4、物質上的，也就是狹義上，出工資之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是過年過節，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。
另外國有企業的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。在國有企業上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養老保險，法定節假日不會加班、探親假和落戶等等。
溫馨提示：幾千元的工資是國企普通員工的真實收入，雖然國企的工資不算太高，但是國企的福利待遇足以和工資一項對沖了。相關閱讀：國企員工退休工資。
國企員工工資將大變。
國企央企有什麼區別。
國企福利待遇有哪些。
國企招聘資訊在**看。
國企的獎金是按勞分配嗎
6樓：韋紅露
法律分析：是按勞分配。
國有企業員工的獎金算按勞分配收入。
按勞分配收入形式：國有企業、城鎮集體企業職工的工資、獎金和津貼，實行家庭承包責任制的農民在完成承包合同上規定的上繳任務後獲得的收入等。
在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除後，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
為什麼國企的「福利」不屬於按勞分配，而獎金，津貼屬於按勞分配？
7樓：
摘要。您好 國有企業福利收入一般是按照個人在企業的職務來分配的。國有企業的福利收入一般包括，國家傳統節假日的現金、購物卡或過節物品等收入；還有國有企業以工會名義發放的工會每年的蛋糕券、過節購物卡等，從國有企業總經理到員工，一般都是一樣的。
為什麼國企的「福利」不屬於按勞分配，而獎金，津貼屬於按勞分配？
您好 國有企業福利收入一般是按照個人在企業的職務來分配的。國有企業的福利收入一般包括，國家傳統節假日的現金、購物卡或過節物品等收入；還有國有肢碰指企業以工會名義發放的工會每年的蛋糕歷配券、過節購物卡等，從國有企業總經理到員吵漏工，一般都是一樣的。
因為國企的福利不屬於工資型別，所以不能按勞分配。
國企的分配政策是按照按勞分配和按生產要素分配結合的。
作為生產要素的技術與資訊等，可由勞動者的創造、發攔猜現而佔有，當簡歷型勞動者提供的生產要素在企業生產經營中產生效益時，企業理所當然的要讓它們參與收益的分配，並通過紅利、福利等形式予以體現和爛敗回報。
國企的年終獎金一般是什麼？
8樓：信必鑫服務平臺
一般是年終績效獎金或者是雙薪。
1、雙薪制。
年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放梁彎形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種悄頃方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
2、績效獎金。
這是一橡運悶種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
國企工人有權力知道工資獎金的分配方案嗎
9樓：
受《勞動合同法》等法律法規、勞動合同及有關規定的約束，中碼舉國企業工人有權要求其僱主披露工資及獎金的分配方案。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：「用人單位應當按照有關規定披露工資、獎金的遲派碧分配方案，向勞動者公開支付情況。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：「勞動者有權向用人單位要求披露工資、獎金的分配方案，有權向用人單位羨指要求支付工資、獎金。」根據《中華人民共和國企業法》第二十六條規定：
企業應當按照有關規定，向勞動者披露工資、獎金的分配方案，向勞動者公開支付情況。」綜上所述，中國企業工人有權要求其僱主披露工資及獎金的分配方案。
國企工人有權力知道工資獎金的分配方案嗎
10樓：
親您好哦親，國企工人有權力知道工資獎金的分配方案嗎：國企工人有權力去知道工資獎金的分配方案。根據《中華人民共和國企業內部管理條例》第十八條規定：
企業應當根據勞動者的工作業績和企業的經濟收入情況，公開制定並實施乙個綜合性的分配方案，包括工資獎殲禪金和福利待遇分配。」因此，工人有權力知道工資獎氏絕塵金的分配方案，並有權要求企業公開這一分配方巨集物案。
國企破產，買斷後的職工如何辦理養老保險
自己持身份證到梅河口社保局查詢當年參保繳費情況 自己續保繳費 據我所說,企業政策性改制是2004年的事,當時並不拖欠養老保險，改制後職工不再屬於企業，企業變現不能再為職工繳費。企業破產，應該有一套完善嚴格的機構，專門處理職工買斷善後處理的部門，養老保和醫療保險，以及失業保險是首要的工作，在職工買斷前...
國企改制職工的補償標準是什麼
山東妥善安置事業單位改企轉制職工 一 改企轉制職工將獲妥善安置 省屬經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。改企後，根據單位發展情況需要改為股份制 股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。工作10年可訂立無固定期限勞動合同 經營開發服務類事業單位改為國有企業後，職工由改企...
我是國企買斷工齡的下崗職工以前在單位交養老保險現在自己交現在累計已經夠15年，現在不在交退休後能
理論上說達到最低繳費年限 15年 達到法定退休年齡就可以辦理退休領取養老金。按現在的政策是可以領取養老保險待遇的，但不享受醫療待遇 基本的15年交夠了就對了。買斷工齡後 是不是還可以自己繳納養老保險 從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算 工齡已補償買斷 以後的繼續...