1樓：人能科技探索
根據新聞的報道，鄧女士和公司簽署了乙份四年的合同，合同的最後一年，鄧女士產下了自己的女兒，並休了產假。產假結束回來後，公司要求她簽署勞動合同，並外派她到南京或者京城上班，但是因為女兒的緣故，她拒絕了公司的要求，希望繼續留在無錫工作，但是公司以未及時到上班地點報到為理由，與鄧女士解除了勞動合同。鄧女士將公司起訴到了法院，要求繼續勞動賠償和生育補償金。
最終法院判決公司的做法構成了違法，判決公司賠償鄧女士的款項。
法院判處公司賠償鄧女士的勞動賠償和生育補償金是沒有任何疑問的。女性在哺乳期內，是受到法律保護的，《中華人民共和國婦女權益保障法》規定任何單位不能夠以結婚，懷孕，產假和哺乳為理由，解除其勞動合同。《女職工勞動保護規定》也規定單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》規定勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，單位不得解除勞動合同。勞動合同如果期滿將自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。這件事情的單位已經嚴重違反了以上的法律條款。
如果公司人性化的角度出發，如果在哺乳期，產期和孕期解除員工的勞動合同，對公司的企業文化的影響非常大，公司的其他員工會覺得公司的管理缺乏人性化，沒有可靠的企業文化，對員工沒有關愛度，他們不會把公司當作家一樣對待，很難為公司創造價值，公司一旦員工不認可公司的企業文化，公司的管理將會非常的困難，公司的發展也將會受到限制。最終損害的還是公司自身的利益。
2樓：生活小百科沐染
最近看到了這樣的一則新聞，女子在哺乳期拒絕到外地工作，遭到了單位的解聘。事情是這樣的，鄧女士產假結束回到單位之後，單位要求她去外地出差，考慮到外出沒辦法把孩子帶到身邊哺乳，鄧女士多次發微信跟單位的領導協商，希望公司考慮到她的特殊情況，但雙方並未協商一致。此後單位以曠工為由開除了正在哺乳期的鄧女士。
你是當女士把l這件事情起訴到了法院，經法院協商公司支付鄧女士違法解除勞動合同的賠償金4萬餘元及剩餘部分的生育補償金。<>
不管出於什麼原因，用人單位不得解聘哺乳期的女員工。產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，用人單位違規解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。其次，單位領導應該人性化一些。
公司明明知道登你是正在哺乳期還強制要求的女士去外地出差，這未免太不人性化了，乙個好的公司還是應該切實考慮一下員工的難處，不要做得太過分。最後，當我們的合法權益遭到侵害的時候，應該拿起法律的**
一，用人單位不得解聘正在哺乳期的女員工。勞動合同法規定，懷孕期，哺乳期的員工，不得辭退。勞動法規定，月經期的員工不應安排高空，低溫，冷水作業。
用人單位是沒有權利解聘正在哺乳期的女員工，應當對其作出合理的賠償。<>
二，單位領導應該人性化一點。單位領導這件事情做的太不厚道，不僅派鄧女士去外地出差，還在鄧女士不同意這樣的安排之後辭退了，這是不符合勞動法的，這樣的用人單位太不人性化了。難道單位就沒有適合出差的人嗎？
非得派乙個正在哺乳期的女員工去外地出差。
3樓：青楓侃
沒有權利。而且在女性哺乳期的時候也是受法律保護的，而且公司在這個時候沒有足夠的理由是不能夠隨便解聘員工的。
4樓：依依很美的
沒有，作為哺乳期的媽媽她有在按時完成上司釋出的工作，沒有違反公司的任何規定，公司要求哺乳期女子去外地工作是不合理的，所以公司沒有權利解聘。
5樓：愛情來了擋不住
哺乳期公司是沒有解聘的權利的，因為哺乳期的女子是受法律保護的，如果公司解聘的話是需要賠償違約金的。
6樓：王志剛剛剛
沒有解聘的權利，如果在這個時候公司進行了解聘，說明已經犯法了，哺乳期的女人可以向當地的公安局報警。
7樓：蕾蕾
沒有，因為勞動合同法裡對哺乳員工會有一些優惠政策，哺乳員工可以不用外出出差，可以就近工作，公司不能因為外出工作就去解聘這些員工。
8樓：千森茶具
我覺得哺乳期公司根本就沒有解聘的權利，這完全可以請假，處在假期的話，他們就不應該這樣子做，公司的行為就特別的不對。
9樓：老龐家小
公司沒有解聘哺乳期婦女的權利，勞動法有明確規定，所以這家公司的做法是違法的。
10樓：行樂樂樂行
沒有，是因為這個的解僱理由也完全不合理，而且公司的這個做法也非常的不人性化。
哺乳期能解聘員工嗎
11樓：李慰
法律分析：一般來說用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。但如果有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，或者是對用人單位利益造成重大損害等情況的話是可以按照規定辭退哺乳期女員工的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位殲歷患職業病或者因工負傷並被確認喪慶改悉失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章譽乎制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
哺乳期公司要解聘，公司要怎麼補償
12樓：郭春萍
法律分析：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同念汪，職工有權要求補償緩高搏未簽訂勞動合同時候的2倍工資擾祥款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
經濟補償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，也是按照一年計算，如果是不滿六個月的，需支付女職工半個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期期間公司不辭退不安排工作怎麼辦
13樓：
摘要。不安排工作的話給需要看是否因為這個原因扣發工資或者罰款。如果不涉及薪水，需要了解不安排工作的原因。如果涉嫌架空工作，可以向婦聯或者勞動監察大隊詢問解決方法。
不安排工作的話給需要看是否因為這個原因扣發工資或者罰款。如果不涉及薪水，需要了解不安排工作的原因。如果涉嫌架空工作，可以向婦聯或茄基者勞動監察歷納鏈大隊詢問解決肢孫方法。
我這個是設計到薪水問題了。
現在是不給我發工資了。
給您的原因是什麼呢？森謹如果沒廳純有正當理由，你可以收集證據。可以錄音和工作微信的安排都可以，直接去勞動部門申請仲裁。如果不想跟公扮春咐司有較大矛盾，需要您告知詳細資訊了。
一開始把我調到離家遠的地方工作，還給我8個小時工作時間，上到晚上8點多才下班，我說孩子還鎮尺小晚上上不了那麼晚，御模高他就掛了**就沒在和我聯絡，也不給我發碼塌工資到現在了到兩個月了。
您好，看到您遇到了職場上常見的女性因生育問題遭枯消遇不公平對待的問題，我有把握幫您解決，但是目前您選選擇的輕諮詢，只能追問6句話，建議您可以關注我，有什麼困惑可以隨時私信我。 如果希望和我語音、**諮詢，也可以點選我的頭像，關注我，點返行擊沒世知首頁「諮詢」，購買我的語音諮詢/**諮詢（原價699元/小時，活動價元/15min，今日剩餘4個名額），支付並填寫諮詢預約單，我將根據約定時間給您做深入諮詢，一次性解決您的問題。
你們的勞動合同簽訂了沒有？
有勞動合同。
抱歉回覆晚了。
有勞動合同的話可以直接拿著合同去申請勞動仲裁。
女職工哺乳期沒法上班被辭退合法嗎
14樓：彭宗輝
不合法的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
一)嚴重違反勞動陸殲紀律或者用人單位規章制度的；
二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟碰悉手補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
一、經濟補償金的支付範圍包括哪些？
中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止笑嫌勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期期間公司不辭退不安排工作怎麼辦
15樓：
哺乳期女職工公司能否辭退，要依具體情況而定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據掘返《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3.或勞動胡襲者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。
但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。華律網。
二、辭退哺乳期女員工該如何賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規褲散兄定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。根據相關法律的規定，女員工在哺乳期內的，單位並不是一概不能辭退，但是辭退必須要滿足法定的情形，如該女員工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的行為，此時辭退才不用負法律責任，否則的話就要進行相應的賠償。
哺乳期能吃樹莓嗎，新鮮樹莓哺乳期能吃嗎
有很多人都很喜歡吃樹莓，樹莓是一種罕見的水果。在吃樹莓之前，一定要瞭解到自己適不適合吃樹莓。有些媽媽很喜歡吃樹莓，可是現在還在給寶寶餵母乳。那哺乳期能不能吃樹莓呢？還要給寶寶餵母乳，媽媽得要謹慎食用樹莓。樹莓跟其他的水果不同，樹莓屬於一種寒涼的食物，媽媽最好不要吃太多。有些媽媽體質較差，吃了樹莓之後...
哺乳期吃啥，哺乳期吃些什麼
多喝有營養價值的湯，這樣有利於下奶。其他的沒有什麼特殊的說辭，想吃什麼吃什麼吧。哺乳期的媽媽要吃健康有營養的食物，不要挑食，不吃垃圾食物。哺乳期吃些什麼 1 萵筍。萵筍分葉用和莖用兩種，葉用萵筍又名 生菜 莖用萵筍則稱 萵筍 都具有各種豐富的營養素。據分析，除鐵質外，其它所有營養成分均是葉子比莖含量...
哺乳期不想吃飯沒食慾，哺乳期不吃飯會沒奶嗎
哺乳期間沒有食慾不想吃飯，其實也是一種正常的生理現象。產生哺乳期間厭食的原因有很多，身體虛弱吃不下飯，或者是產後抑鬱吃不下飯，一定要及時排解這種厭食的狀態。原因分析。產婦們在懷孕生產期間消耗了太多的體力，長時間會處於虛弱狀態，虛弱的人胃口自然不好，這就要慢慢調養。產後抑鬱也會造成厭食，那就需要心理醫...