1樓：網友
6，公司揚言舉報他我也得不到的，所以我擔心公司捏造證據，比如本來沒有考勤表的捏造乙份考勤表。
很有可能舉報了也拿不到錢——判決後你要去你公司拿錢的，他不給你你還要向法院申請強制執行。
5，勞動仲裁申請書，是要去仲裁部門拿**填寫，還是我自己寫乙份就行了？
去勞動局當場填乙份。
4. 我月底要離開上海，請問通過勞動仲裁，除了**我自己去，別的時間可以別人代嗎？
以前是出個雙方簽字勞動監察部門認可的委託書和雙方的身份證影印件，現在不知道。
3，我沒有薪水條，每個月工資都是老闆直接打我卡里。我手裡的證據只有乙份勞動合同，夠了嘛？
有勞動合同就夠了。至於要補多少錢，可以參照你的工資或當地的一些情況。
2，我已經遞交了辭職信，在申請勞動仲裁的時候還可以要求公司給予我賠償金嗎？大概是乙個月薪水。
你合同期未滿自己辭職，就不要想乙個月的補償了。
1，請問，我是要工作到30號，再去找勞動仲裁，還是現在直接不去上班？如果不去上班他是否可以扣押我這個月薪水，並說我是擅離職守？
還是得去上班，不去的話，三天後你就自動離職了，單位也會依據相關規定對你做出經濟處罰。
2樓：
1，你還是等工作到30號，離職了，拿到工資了再去社保舉報。
2，你有你工作這些年的合同就可以，你拿著合同去社保，社保那裡能查出沒有你的記錄，如果整個公司都沒人上，也許都查不到這個公司，應為新公司成立了必須要去社保備案登記的，你們公司有可能做了備案但沒給人上，有可能連備案都沒做，總之能查出來。
3，公司再捏造證據，沒給你上保險也是事實，你最好不要離開上海，到時候肯定會調解最後賠償什麼的。如果你們公司比較牛的話，可能會跟你拖著，耗著也有可能。。
4，勞動仲裁申請書的話，我沒舉報過公司，所以沒寫過，你去那人家肯定就會告訴你要怎麼做啦。。
3樓：白也之也胡言
可以直接勞動部門 並遞交勞動合同。
以實名制進行勞動監察舉報 自己不方便辦理也可別人代辦。
等你真正離職後 勞動部門辦手續很麻煩的。
他們需要強有力證據 否則 根本不會管你。
我在以前廠上班，有社保，現在換廠，到這公司交社保，要辦什麼手續
4樓：網友
換單位辦理社保遷移有兩種情況：
1、辭職換工作單位，如果中間沒及時聯絡到新單位接收，中間失業了一段時間，那就要求原單位提供乙份解除合同證明，辦理失業證領取失業保險金，社保檔案會被轉到社保中心代管。重新工作以後和新單位籤合同，同時不再領取失業保險金。憑新單位的用工合同、身份證、以及新單位所在區的社保接受函到原社保中心代管處辦理遷移就行了。
2、直接換工作單位，需要新單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，原單位社保中心開出轉出函同意轉出，出具「轉移人員清單」，持所需資料到新單位所屬社保中心辦理轉入即可。
如果是跨省轉移的話，則需要先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關係轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》，再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關係轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。
5樓：網友
職工調動工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
1，如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及影印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關係轉移申請表》，到轉移視窗辦理轉移；
2，如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關係自動轉入新單位。
6樓：科院小百科
在原廠把之前的社保轉到現在廠就可以了。
辦理流程：1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單。
位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3)原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
關於社保：1、社保的定義社會保障是指國家以立法和行政措施確立對遇到疾病，傷殘，生育，年老，死亡，失業，災害或者其他風險的社會成員給予相應的經濟、物質和服務的幫助，以保證其基本生活需要的一種社會經濟福利制度。
2、社保的組成結構社保由五大部分（基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險組成），其中基本養老和基本醫療又分別由人群結構不同而分成了三種，有城鎮職工養老，城鎮居民養老，新型農村社會養老；醫療保險業分為城鎮職工醫療，城鎮居民醫療，新型農村合作醫療。
拓展資料：社會保險(social insurance)是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
2016年2月起，廣東、天津、雲南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調社保費率措施。2016年2月3日，《全國社會保障**條例》在***第122次常務會議通過，自2016年5月1日起施行。2016年6月，隨著平均工資的公佈，北京、上海、重慶、安徽等多地調整了社保繳費基數。
由於平均工資的增加，各地的社保繳費基數上下限標準也都出現了不同程度的上調。
7樓：韓飛
1,如果你以前的公司給你繳納的社保和現在公司繳納的社保是在同乙個城市的話，同城是不要轉移的。因此，可以讓現在的單位直接辦理續保手續就可以了是不需要進行轉移的。
2，如果勞動者以前的公司是在外地給你繳納的社保，是需要轉移的，轉移到一地之後才能合併計算。轉移的方法是：先持身份證到外地參保地社保機構開具乙份養老保險參保繳費證明，在外地公司參保之後，持這份參保繳費證明，到公司所在地社保機構申請外地申報轉入即可，個人和公司都可以辦理。
辭職後，社保怎麼轉移處理：
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細位址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關係就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障諮詢**12333進一步諮詢。
8樓：匿名使用者
在原廠把之前的社保轉到現在廠就可以的。麻煩好心人給個好評，非常感謝！
9樓：匿名使用者
以前的單位辦轉出，現在的單位辦增員就可以了。
10樓：網友
原廠已離職社保沒去停＇現在的廠上班社保能接上交嗎？
11樓：媽媽好寶寶
直接把社保賬號給你們廠就可以了。
進廠交的社保如果到別的城市工作。那這個社保以後還能用嗎
12樓：網友
社保是累計的，不管**交的，以後都可以累計到繳費年限中的。目前不同地區的參保最後都要轉移到退休地社保，需要本人離職、離開參保地或退休前到原參保地辦理轉移手續。
公司說要工作一年以後才能交社保金正確嗎？
13樓：n尼古拉斯_過兒
用人單位應該在入職的第1個月開始為勞動者繳納養老、醫療、生育、失業和工傷等五項社會保險，即公司工作乙個月即可交社保金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十八條，勞動合同無效後勞動報酬的支付，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
公司說要工作一年以後才能交社保是錯誤的，也是違法的。
用人單位應該在入職的第1個月開始為勞動者繳納養老、醫療、生育、失業和工傷等五項社會保險。
如果未繳納社會保險，勞動者依據《勞動合同法》38條可以隨時提出解除勞動關係，並且可以要求支付經濟補償金和補繳社保。
15樓：網友
肯定不正確，國家社保暫行條例中有規定是員工入職乙個月內公司需給員工買社保，如果試用期為乙個月的話，可以轉正後再買。但如果試用期超過乙個月，必須在乙個月內買社保。否則就違法了。
16樓：沉謀研律
你好，這是不正確的。
本公司的法定代表人在其他公司工作，希望那個公司為他交社保，應怎麼做？
17樓：匿名使用者
首先要看其雙重身份是否同時具備，還有他在你們公司是股東還是勞動合同關係，在另一家公司是何身份，其兩重身份是否違反同業限制規定？你提供的資訊太少，無從判斷。如果兩家公司不存在同業競爭關係，在你們公司又只是作為投資人和股東擔任法定代表人，在另一家公司屬於聘用員工，那這就是可以的，不需要變更法定代表人。
18樓：帥氣的使命
不需要更換法人，只要與新公司簽訂勞動合同就可以。
19樓：xy葉z子
他只要與那個公司有勞動協議，就有權利要求該公司交社保。
上班的時候，公司給我交了一段時間社保，後來自己做生意了，社保怎麼交啊
20樓：追日業務部
同樣的交 不過要公司註冊的才可以交的 但是你也可以掛靠其他公司交 不過得經過人家同意。
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