1樓：
我國《勞動合同法》第十六條第一款規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
因此，用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同可以採取簽字或者蓋章的方式進行，二者均受法律保護，是有法律依據的，勞動合同雙方當事人簽訂的勞動合同合法有效。但勞動合同內容合法有效與否要看雙方的約定，如果內容有違法律規定，同樣也是不能得到法律承認的，這點需要明確。
雙方的這種約定出於雙方真實意思表示，在自願的基礎上達成的，也沒有違反法律的強制性的規定是有效的。不過這種情況下還可能涉及乙個競業限制的問題，它指的是勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
所以，當事人在簽訂勞動合同時要認真考慮、斟酌勞動合同的內容，不能因一時疏忽給自己帶來不必要的麻煩。
2樓：濤聲依舊
勞動關係自用工之日起建立，合同書可在一月內簽訂。其他合約的話，沒有簽字蓋章不生效。屬於「競業禁止」，對方要進行一定的補償。
合同只有員工簽字公司沒有蓋章怎麼辦
3樓：唐彤平
法律分析：合同上公司只簽字不亂孫塌蓋章的，如果當事人並未約定以蓋章作為合同的生效要件的，則只要合同是依法訂立的，合同只簽字不蓋章也有效。簽字與蓋章都是有效的訂立的合同的方式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應譁圓的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指凱弊印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
員工在合同簽名但公司沒有蓋章,合同有效嗎？
4樓：旭易通文字智慧型
如果用人單位簽了字，沒蓋章也是有效的。
1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由於其行為直接代表該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上籤了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是有效的。
2、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外作出某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束單位並使合同生效。但是他們是否獲得了單位的授權，員工很難哪旁源知悉。
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5樓：網友
勞動合同必須要有雙方簽字或蓋章才有效。
合同沒蓋章有法律效應嗎
6樓：謝鵬輝
法律分析：合同沒有蓋章如果有當事人的簽字也是有效的。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
法律依據改祥脊：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法核滲規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要宴襲義務，對方接受時，該合同成立。
合同沒蓋章有法律效應嗎?
7樓：王煥坤
合同沒有蓋章如果有當事人簽字也是有效的。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙則瞎公升方當事人簽字或孫老者蓋章時合同成立。**人有授權，合同成立有效。
即使對方沒有蓋章，但是合同雙方都已按照合同實際履行，也可以認定合同有效，如果對方反悔，應承擔法律責任。合同自雙方簽字或蓋章後生效。如果對方沒神絕有蓋章並且簽字的不是該主體的授權簽約人或法定代表人或者其他有權**的人，該處於效力待定的狀態，需要經上述人的追認才行。
其次，企業法人在代表所在企業對外簽署合同時需要獲得企業的授權和認可，在書面上表示出來這就是企業證章。
一、只簽字不蓋章合同是否有效。
關於只簽字不蓋章合同是否有效這個問題，應該分情況來說明，在不同的情況下，合同的效力是不一樣的。
1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由於其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上籤了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。
2、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束公司，並使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權，員工很難知悉。表見**原則可以部分的解決這個問題。
根據表見**原則，無**權的人在代表被**人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有**權，則該行為有效，且對被**人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經理或本部門的經理或其他高階職員，員工就完全有理由相信，在簽字前得到過公司的授權。因此在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。
而其他一般職員，除非手中有公司的授權檔案，否則簽字就十分不可靠。合同上只有當事人的簽字，沒有當事人的蓋章，要根據實際情況來判斷合同是否有法律效力，如果在合同上簽字的是用人單位的法定代表人，不需要蓋單位的公章，可以直接認定該合同有效。若是在合同上簽字的是其他工作人員，要判斷其是否具有簽字權。
合同沒有法人簽字也沒有蓋章只有員工簽字具有法律效力嗎
8樓：創作者
合同沒有法人簽字和蓋章，只有員工簽字是無效合同，如果雙方已經認首渣慎可，或者後履行一方已經接受先履行方的勞務或貨物，則視為確認，合同有效。
法律依據】民法典》第五百零三條，無權**人以被**人的名義訂立合同，梁亂被者敬**人已經開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認。
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