1樓：夢露歷史驛站
俗話說人往高處走，水往低處流。不想成為將軍的士兵不是好士兵！就是說，要做好工作，要有一定的職位。
一定程度的外在表現突出。因此，努力工作，有純表忠心，有阿諛奉承的人，也有意志消沉的人。反正是想進步的。
來談談你為什麼努力工作，忠誠，卻不可信，甚至連領導都見不到你的原因。
不知不覺地犯了錯誤！很多錯誤，你犯了，還不知道。例如，以下幾點，不知道自己位置的越位行為，最簡單的例子，你具體做事情。
但是你的主管領導帶你開會，領導還沒有表明立場。你先把事情全部說出來，表面上看起來是為了工作，但實際上可能會得罪人！
只知道自我保護！你認為你很充實，什麼是忠誠？千日外援1點，關鍵時刻，你認為不是錯的，不要背鍋，要知道不太懂車的車。
不是好車。學著背黑鍋。有時是為了多數人。
不要集中精力提高自己！不要以為自己是忠實而努力的。會有好結果的。
最重要的是要提公升自己，與時俱進，更有效率，更充實，更努力，但你做事確實不行。那個領導人也忍不住痛，只能愛。
太聽話也不好！自己沒有主見，沒有主見的人沒有領導能力，怎麼能提拔你呢？不敢直接說！
在工作中盲目服從領導，以完全服從為標準也是不對的。領導需要的是會做事的人，而不是奔跑的木樁！說話沒有分寸！
讓你說話，你踩不了剎車，會覺得你很傻！勇敢魯莽！這種人在領導眼裡是槍，可以用，但不能上，也不用上！
不上去就可以直接用，上去可能會著火！
不會和領導溝通！哪個壺不拿出哪個壺，總是說中校的缺點。沒有顏色，只說自己的話，完全不看地方、人、事。
點頭哈腰！不管領導說什麼，自己都很好！行！
我可以做到！不主動報告自己的事情，讓領導失去控制感！不能接受批評。
領導還沒跟你說兩句呢。一瞬間感到委屈的人是做不到的。整個人的精神狀態不好。
也沒有這種壓力能力。怎麼能提拔你呢？
2樓：全世界都知道
因為可能沒有為公司帶來實質性的效益，或者他的效率不高。工作態度認真並不代表辦事效率高，所以只有認真是沒有用的。
3樓：史蒂芬斯
是因為這些人雖然工作態度特別認真，但是在能力上沒有任何長進，所以一直都沒有公升職的機會。
4樓：房間號
是因為這些人的工作態度雖然很認真，但是他們的為人處事能力卻非常的差，所以老闆才一直沒有讓這種人公升職。
5樓：石焱焱
工作態度和領導能力並不成正比，領導給員工公升職的時候，是綜合考慮的，而不是隻考察工作能力。
6樓：巨蟹阿斯頓
是因為這些人他們雖然態度非常的認真，但是他們工作能力特別差，所以才會一直沒有公升職的機會。
7樓：愛唱的英侃
那是因為他們除了工作能力什麼都沒有，這根本就讓老闆看不到，他們會對公司做出更大的貢獻。
8樓：蕾蕾
因為自己不會表現，還有就是自己做完了工作但是被別人奪去了功勞，領導一直不知道這些工作是自己做的。
9樓：陳遠紅紅紅
可能是因為自己平常都比較低調，一直默默無聞，所以領導對自己平常的關注並不是很多。
10樓：辛格
因為這些努力工作的人往往沒有創意和機會，所以在工作中很難晉公升。
11樓：王志剛剛剛
說明自己的力氣沒有用對地方，才沒有受到領導重視，也一直沒有給自己公升職。應該去思考一下自己的缺點。進行改正。
想公升職、工作就別太認真，為什麼會有這個說法？
12樓：霓虹說教育
這個說法的原話是工作不要太較真，而不是工作不要太認真。
對於在職場工作悉飢的運舉人來說，我們不僅需要把自己的本職工作做好，同時也需要注意自己跟身邊人的關係。特別是對於管理層來說，因為管理層會涉及到團隊內部和團隊之間的協調問題，所以管理層一般需要用如何的方式和身邊的人相處，同時也不要在做事的時候過於計較，很多管理層也不會在工作的時候過分較真。
公升職加薪不需要過於較真。
之所以會這樣說，主要是因為做事過分較真的人一般會容易得罪人。特別是對於基層員工來說，當基層員工不能處理好自己跟身邊人的關係的時候，很多基層員工會遇到工作的瓶頸。如果基層員工連自己的老闆和領導都不能搞定的話，基層員工更不要提公升職加薪了。
如果乙個人在為人相處的時候隨和一些，這個人的人際關係就會相對比較順滑，同時也不會碰到太多公升職加薪的阻礙。<>
公升職加薪需要工作認真。
雖然我們在為人處事的時候不需要過分較真，但這並不意味著我們工作的時候不需要認真。以睜悄返我個人來看，乙個能夠公升職加薪的人最起碼需要完成自己的本職工作，同時也需要有相應的工作態度。如果乙個人連基本的工作態度都沒有的話，除非這個人本身是公司裡的親戚，不然這個人很難公升到管理層。
公升職加薪也跟這個人與領導的關係有關。
當乙個人跟領導的關係非常好的時候，除非這個人在工作上存在明顯的不足，大多數領導會選擇主動提拔這個員工。也正是因為這個原因，員工不僅需要解決自己的本身工作問題，同時也需要打理好自己跟領導的關係，這樣才能讓自己的職場生涯更加順遂。<>
13樓：愚喬啊
這句話只是競帆氏談爭對手說出來麻痺別人的。想要公升核跡職，工作認真是必須的，但是要有乙個度，就是不要把認真工態碰作變成了公升值的阻力。
14樓：黎昕科普知識小屋
說的就是你不要埋頭苦幹，因為沒有人會關注到你。你要在領導面前多溜達。或者是平時多說話。
15樓：你好甜甜圈呀呀
就是不要再像學校那樣努力了。因為職場不是槐局學耐兆校。沒有人會在乎你的工作狀態。所以平時一定要大膽的表現自己。昌明租多提出自己的觀點。
為什麼有些人踏踏實實、認認真真的上班工作，卻不會晉公升？
16樓：啥地方
因為這些人沒有眼色行事，不懂得在老闆面前表現自己，不懂得去討好老闆，只知道自己悶頭幹活。
17樓：群群群群
我覺得主要還是和領導接觸的比較少，所以哪怕踏實老闆也不會去關注你。
18樓：有翅能飛
答：有些人巖閉踏踏實實，認認真真工作，卻得不到晉公升，應該是他們性格內向，沉默寡言，不旅棗伏善於與領導溝拆攜通，不善於交際。
19樓：簡簡單單百事通
他們不會表達自己，他們情商比較低，不會在領導面前表現自己，不能讓茄握領導知道他們為公司的付出，所以肆納扒很難裂昌晉公升。
很努力的人卻沒公升職，原因有哪些？
20樓：神經哥玩遊戲
先了解乙個基本邏輯：要實現晉公升，工作一定要努力；但工作努力，不一定就能晉公升
如果單一的把努力和晉公升互為因果，這是明顯的認知錯誤。為什麼呢？要實現晉公升的因素很多，有業績成果、有機遇、有資歷，當然也要努力，努力是晉公升的原因之一，並不是我努力了，就一定會晉公升。
因此，圍繞問題本身，我們要聊的是：職場上怎樣晉公升？晉公升背後的真相是什麼，有沒有內在的規律？從而為下次晉公升做好準備。
職場上晉公升不是你死我活，但一定要有機遇。
我為什麼把這個點放在第一呢？因為我鼓勵大家都去爭取晉公升。在實際中，很多人的晉公升，並不是他能力強，而是恰好有晉公升的崗位，恰好就他了而已。
看到這裡，是不是覺得很搞笑，事實上就是這樣的。
乙個真實的事情，乙個部門空新增乙個主管崗位，8個下屬裡面，經理就選了他，因為他入職比其他7個下屬早大半年，且其他7個下屬中也沒有要競聘的都放棄了。除了這個例子外，還有很多我們無法想象的案例。
只有機遇，最多晉公升一兩次。要想穩定的晉公升，更要有價值。
如果認為有機遇就能晉公升，自己天天傻傻的熬，「守株待兔」的話，那最後晉公升的很可能就是別人。機遇在價值面前，不值一提。在職場上，要想穩定的持續的晉公升，一定要有價值。
這種價值體現為業績成果、別人的認可、能解決別人難以解決的問題，這是你與其他同事的區別，也是其他同事難以替代的。
多方面錘鍊自己，提**值。
當明白了以上兩點，剩下要做的就是如何在職場上提高自己的價值。具體措施如下：
1、多做事多努力。這是最基本的，努力做事的目的是在做事過程中提高自己的職場能力，通過做事能有成果有價值。
2、多學習多交流。除了要踏實做事外，還要抬頭多學習，有目的性的圍繞工作、個人成長主動學習，學習專業技能，學習職場技能，學習管理能力。除了學習，還要加入各類圈子多交流。
3、提高自己情商能力。沒人任何乙個地方，有像職場這樣需要乙個人發揮自己的情商能力。情商高，能讓自己成為乙個核心，吸附資源、吸附機遇。具體情商包括哪些，如何提高，在此不詳聊。
21樓：花生仔仔
努力的方向不正確也是乙個很大的問題，努力不代表能力強，首先就得看看自己努力的方向正不正確，其次職場人為處事也是一方面。
22樓：阿樂秋季雨
主要是因為他雖然非常的努力，但是都做了一些無用功，沒有把努力放在正道上面，其次就是個人的能力真的不行，所以每天都在加班，看似很努力。最後就是領導認為他根本就沒有管理能力，所以才沒有公升職。
23樓：行樂樂樂行
因為這些人在努力的過程當中沒有找準方向，而且努力之後的結果並不是特別的好，再加上他們在努力的過程當中也沒有找到方式和方法，而且非常的老實，非常的本分，沒有處理好人際關係。
很努力的人卻沒公升職，都是因為什麼？
24樓：一糯星座助眠
用奴才不用人才，說破了這就是個「領導藝術」問題。組織部門考察和使用幹部，選人的一條重要原則是「德才兼備」，德在前，才在後。有德無才，缺乏工作能力、組織和領導能力，不可能手此在仕途上有什麼發展。
工作像打了雞血一樣，工作能力也在慢慢提公升，直到進入瓶頸區。這個時候還是很努力，每天都忙得暈頭轉向，結果是隻感動了自己，在領導看來這種每天忙得不會合理安排工作的人能力不夠，達不到公升職加薪的要求，看在還願意努力的份上，就讓留在單位。
後來想明白了，努力只是努力，不是能力，努力以後能力提公升才是我們需要的。因此目標要明確，即便是重複的做一件事，也可以在這個過程中鍛鍊某方面的能力，而不是仗著熟悉就得過且過，這是很多職場人都有的問題。努力不是為了感動自己，而是為實現目標搭建的能力臺階，這個臺階在**，設定多高，雹哪需要哪些技能才能上去才是我們應該關注的點。
只有擁有這些能力臺階，無論在**才有談判的資本。評估一下自己的努力。比如，業務指標，完成率，完成效果，為公司創造的收益。
任務指標，與哪些部門/客戶溝通，溝源薯碼通成功率，落實領導交辦的工作任務情況；虛擬指標，營造良好同事氛圍的次數，解決領導和同事生活工作難題的次數等。深度交流。建議與領導進行坦誠的深入交流，讓領導看出我是想進步的，請領導指明努力的方向；與優秀的同事深度交流，在交流中能發現同事為人處世的方式方法，優秀的人都是相互促進的，與其憤憤不平，不如主動出擊克服自己的負面情緒。
我的建議核心是從自己的內心出發，調整自己的思維和行動。優秀的人不會被埋沒，只要這個企業還想存活，你就一定能被發現。即使在這裡無法被發現，也為你跳槽提供了能力資本。
25樓：無能為力大蒜
這可能是因為他們只是在努力，並沒有討好他們的領導，沒有讓領導看到他們的才能。
人越是消極，就越氣餒，我自己對工作態度也很差，因為討厭被親戚
當然啦.因為你總會為自己的不努力找很多借口.試著讓自己長大吧.先學會去學習.去腳踏實地.希望能幫到你望採納 自己剛出來工作，打的是親戚工，另一個同事也是人介紹進來的，可是她老說最討厭的就是打親戚工，還說我做 別人的批評有的時候是對的有的時候也是錯的。首先 你要先衡量自己是不是工作上是不是真的有很多不...
感覺總追不上一些人
世上那麼多人，追不上的人多了。別想著去追什麼，做最好的自己最重要 怎麼說呢 我也偶爾會有這種感覺，怎麼有些人天生就好像不用付出太多就能夠得到很多，但是我通過了很多的挫折後終於明白了 有些人是需要一種距離感的，雖然我們可以通過後天努力去追逐但是畢竟我們還是在先天上輸了一截。所以呢遇到這種時候就多想想那...
有時候吧真的是感慨，隨便的一些人明明與我無關，可是當他們走了，我就會覺得可能這一輩子都不會再見了
人生就這樣，有很多人都是人生的過客！人生如此 莫要強求 我也一樣啊 只是閒的沒事會有些感慨 但要是一狠心誰都攔不住 鐵打的營盤，流水的兵。親，太傷感對身體不好，保重 錯過了就是錯過了後悔都來不及了 真服一些人，明明沒有給過他任何好處，他卻對你笑得像狗一樣，被別人看見還以為是我對他好，而被別人忌妒 愛...