1樓：網友
在公司因工作與同事打架，雖然同事已諒解，但是這嚴重地違反了公司的勞動紀律，同時也給公司帶來了不好的影響，嚴重地影響了公司的形象，所以領導不同意是對的了，必須作出處理，兩個人必須先和領導承認錯誤並作誠懇的道歉，以求得領導從輕處罰，接受領導根據違反公司的勞動紀律規定，作出相應的處理結果，並且寫出保證書，自願在公眾場合檢討自己的錯誤，樹立起公司勞動紀律的嚴肅性，同時也給其他同事看到打架所付出的代價，起到殺一儆百的警示作用。
2樓：糖安容
我們要以大局為重，在單位裡不是在家裡，給公司造成很壞的影響，你認為因工作與同事打架是小事，與同事和解就沒事了，你可錯誤認為打架是你們倆個人事，實際上在公司裡打架，就說明公司管理有問題，所以領導不會同意，要下發專項通報，給其他同事敲一警鐘，杜絕類似事件發生。
3樓：仁羨利
在公司發生打架事件，領導必須出面處理，這是領導的責任丶雙方打架自己說諒解就諒解了，公司又不是你兩個人的公司，公司要有公司的刑象，公司領導說了算，不是你兩個說了算，要服叢領導的。
4樓：網友
在公司因工作與同事打架，同事以諒解，同事諒解跟觸犯公司規章需要受到相應的處罰沒有關係，同事諒解是同事的事情，公司處分是公司的事。很多公司是不允許同事之間打架的，輕罰款，處分，重直接勸退或者開除。
5樓：網友
在公司因工作與同事打架，是不對的，同事雖然說諒解你，領導不同意，應該給你處分吧。給你一點教訓，你下次就不敢輕易打架了。
6樓：探索科學奧妙
這樣的，這隻能說明你和同事打架已經造成了惡劣的影響，因此，儘管知道已經錯了，但是必須做出深刻的道歉和檢查。只有這樣才有可能獲得領導的諒解。
7樓：乾驪
接受處罰，工作期間禁止吵架打架，這是每個公司的規章制度。
8樓：弭曼青
在公司裡因為工作與同事打架，這就違反了單位的規章制度，雖然同時諒解，但是領導不同意，這也是在情理之中，確實是應該受到單位的處罰。
9樓：卓行天下
建議認真檢討，真誠的接受單位的行政處罰，這是不可迴避的乙個問題，畢竟在單位打架，這已經造成了嚴重影響。
10樓：自由飛翔
領導不同意，只能開除。
11樓：原創**夢工廠
公司有公司的制度，諒解只能是雙方問題。
12樓：網友
辭職可以，這是領導故意的。
13樓：帳號已登出
打架是從領導不諒解，只有被炒掉了。
14樓：網友
造成惡劣影響到公司或者領導，應該做深刻檢查道歉。
15樓：黃孤陽
領導怕此事影響公司，所以覺得可能嚴重了。
我與同事吵，公司講打架開除了我，我同事在鬧不開除，我能要求公司復回工作嗎？
16樓：挺直
等到雙方心情平靜下來再和解就很容易吧。!.我覺得運動、看好笑的電視，應該能夠控制好自己囉。希望對你有用！
因工作原因與同事爭吵打架，沒有傷人被公司辭退我，另乙個沒有任何事
17樓：baby無知的螞蟻
員工有打架行為，那麼應該屬於嚴重違紀，單位可辭退員工。單位不辭退另外的人肯定是有原因的。員工需要另外找一家企業即可。不需要糾結。打架屬於嚴重違紀被辭退是沒有補償的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
18樓：來自鴛鴦湖俏麗的祝融
最好是去找當地勞動局給自己維權。
在公司與同事起爭執,動腳踢了兩下,推了一下,對面沒還手,事後道歉了,對方也原諒我了,公司領導知道了
19樓：逍駟
可以開除，無補償。
記住教訓吧，任何單位需要和諧，乙個性格暴燥並付之武力的人，任何公司都會視之為不定時炸彈，並開之而後快。
再認真看一下合同吧，看有無這種情形約定。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，用人單位可以立即解除勞動合同無需提前通知，並且不需要支付經濟補償金。
20樓：網友
打架的公司鬥毆的公司可以開除，結清工資，無賠償的。
21樓：匿名使用者
這種情況，只怕是沒有什麼賠償了。不然去律伴這種法律平臺問問看。
工作中和同事意見不合該怎麼辦，與同事在工作中意見不合怎麼辦？
如果我們在工作當中，因為一些事情和同事的意見不合，我們可以讓其他沒有參與到這樣事情的同事來進行一個比較和溝通，因為當局者迷，旁觀者清，身為一個站在一旁觀察的同時，他們肯定會知道我們兩個誰的意見更加的合適，這樣的話就可以很好的解決這樣的問題了。在工作中和同事意見不合的時候，還是儘量的去選擇包容他，因為...
我和公司的一位同事因工作發生了衝突，公司決定對我罰款500元
從你說的情況看，這處罰確實很隨意，而且很可能公司也無明確規章制度，如果不服，你可以向申請勞動仲裁裁決。員工違反公司管理制度，公司對其罰款處罰，合法嗎？新勞動法有沒有相關的條文？10 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...