批評別人應遵循哪些原則，批評他人時應注意什麼

1樓：匿名使用者

第一，注意場合。

每個人都有自尊心。

無論地位如何都不希望當眾受批評，都會認為這是一件很沒面子的事。如果不瞭解這種心理特點，在對方情緒還十分激動時就不分場合地批評他，很可能引起不必要的衝突。那時如果批評者再不冷靜，將會使受批評者的錯誤愈演愈烈、越犯越大。

所以，選擇私下「解決」的辦法，無論是在辦公室，還是在其他場合，都會使對方覺得你尊重他的人格，心中的想法才會如數倒出。

第二，把握好「時機」。

此處的「時機」，是指最佳的批評時機。一般情況下，批評要及時，但有時故意拖延一些時間再處理也有一定好處。如果是領導批評自己的下屬和員工，應儘量避免在工作時間。

尤其是在被批評者情緒激動時，更要等其「降溫」後再批評，以免產生錯誤的連鎖反應。

第三，保證批評的正確性。

這就要求我們在批評他人之前，做到明辨是非，有著確鑿的事實根據。不能自己還沒弄明白真相，就很武斷的去批評他人，不但沒起作用，反而讓對方產生了蔑視的心理。只有批評得符合政策、原則、道德、文化規範，批評才能是有效的，令人信服。

第四，語言要「精益求精」。

批評的話要不說則已，一說就觸動心靈深處。有的人在批評他人時漫無目的地亂「侃」，致使對方無所適從，批評得很沒力度。俗話說得好：

好話重三遍，貓狗也嫌煩。」批評者喋喋不休、囉唆重複，被批評的人覺得「煩」，就會產生牴觸情緒。即使是善意的批評，對方也會心生恨意；至於冷嘲熱諷，那就更不必可取了。

要通過擺事實、講道理來對人與事進行批評，一言一詞有著嚴謹有力的邏輯，批評才能見效。

2樓：修清凌

1、批評的原則之一是「就事論事」，就批評物件當時所犯的錯誤進行批評。 2、批評的原則之二是「實事求是」，就事論事地進行批評，不要對批評物件的人格進行攻擊。 3、批評的原則之三是「以理服人」，批評物件要心悅誠服，不要強詞奪理、強人所難。

4、批評的原則之四是「不卑不亢」，不要盛氣凌人。 5、批評的原則之五是「不能傷人面子」，批評物件要有面子，不能傷害對方的人格。 6、最後，批評的原則之六是「要把話說到對方心坎上去」，批評物件要心服口服，不要讓人感到難堪。

批評的原則是： 1，要就事論事，不要翻舊賬。 2，要實事求是，不要誇大其實。

3，要以理服人，不要強人所難。 4，要不卑不亢，不要盛氣凌人。 5，要不傷和氣，不要讓人下不來臺。

批評他人時應注意什麼?

3樓：網友

不要可以戳他人痛腳，不要當眾讓他丟臉，可以暗示地提幾句。

批評和表揚一樣，也屬於激勵的一種方法。其目的是為了限制、制止或糾正某些不正確的行為，保證企業目標的實現，而批評和懲罰是遠比表揚更難運用的領導藝術。通常在批評他人時應注意以下幾個方面：

l）批評要出於愛護，要適度，要從團結的願望出發，儘可能個別進行，一旦發現對方已經在考慮意見了，就應適可而止，切不可無限上綱和沒完沒了。

2）批評要注意事實，掌握分寸，否則對方心中會產生委屈。要避免對方的自衛反應，產生牴觸情緒，事實不明之前不要急於評論是非和進行批評。

3）批評時，儘量不要拿乙個人的行動和其他人作比較，否則他心中更惱火，「人比人，氣死人」。

4）批評時，一般情況下應就事論事，不提過去的舊帳，把對方的缺點集中在一起會使問題複雜化，達不到預期的效果。

5）批評時，不要完全指望對方能全部接受批評，基本接受也應歡迎，暫時不接受時，也不要勉強，可給於思考的時間。

6）批評時要有特別的耐心，態度一定要真誠，能站在對方的立場想問題，就成功了一半。

7）先把大道理收起來，誰也不喜歡聽。

8）每個人有每個人的具體情況，批評時先要對情況作詳細瞭解。

9）切忌罵人。

凡是在生產經營活動中成績顯著者，應當給予必要的獎勵；對工作失職，責任心不強而造成經濟損失者，則應按規定予以批評教育，以至懲罰制裁。但是懲罰時，領導者的態度要冷靜，要講究藝術。

4樓：小板栗莉

不要太過分要講得合理卻又不失禮。