1樓：網友
去這看吧，如果全部打出來的話太多了，不能回覆。
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
2樓：山高路遠
學習，學習，再學習。用法律保護自己的合法權益。每乙個勞動者都應認真細心學習一下。
2010勞動合同法全文
3樓：西政自由鳥
沒有按照勞動合同法支付工資。
你可以到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁。
單位的行為違法。
4樓：網友
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
5樓：公尺公尺好多公尺
當然可以，要全文的話，最好把郵箱留下來。
6樓：孫偉
可以起訴。並按相關規定要求予以補償金或者賠償金。
勞動合同法全文
7樓：網友
你好，根據你的提問，作如下：
1、根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，勞動合同到期終止的，用人單位維持或提高現有勞動條件，勞動者不願意續訂的，用人單位無須支付經濟補償金；除此之外，勞動合同到期終止的，用人單位需要支付經濟補償金。
注意：經濟補償金的支付年限從2008年1月1日起計算！
2、勞動合同期滿，勞資雙方任何一方不願意續訂勞動合同的，法律沒規定要提前三十天書面通知或額外支付乙個月工資；
3、和樓上這位 xiaoxian304兄弟交流一下，如果用人單位降低勞動條件（如換崗位、降工資等），勞動者不願意續訂勞動合同的，用人單位仍然需要支付經濟補償金。
8樓：網友
勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（勞動合同期滿的）規定終止固定期限勞動合同的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：林大哥的文庫
合同期滿，勞動關係結束，要繼續必須繼續簽。
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
如果員工不願意籤，單位不需要補償的喲。
勞動合同法2015全文
10樓：寶瓶哦
最新勞動合同法全文(修正案)就是法律在發展的最典型的代表，2015最新勞動合同法暫時還沒有更改，仍然使用2013年修改後的版本。
修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
修改後的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
修改後的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
修改後的勞動合同法自2013年7月1日起施行。
勞動合同法內容比較多，所以以上只是列舉了修改後的內容。詳細內容可檢視一下鏈結。
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
11樓：
摘要。您好，《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正。
您襲姿好，《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根拍租絕據2012年12月28日第十型顫一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正。
我是與企業協商解除勞動合同 月應發工資24000元 工齡20年 應該補償我多少錢？
濟寧市的。已超過濟寧市平均的3倍。
您好，應該補償249180元。
您好，是的，超過濟寧市平均工資三倍的，按照三倍計算。
怎麼計算的？
2021年濟寧市薪資水平報告* 本報告基於5716 份樣本資料分析得出。平均工資￥4153。
乘以12個月嗎？
按凱猜照三倍計算，月工資標準是凳孫扮4153*3=12459元 按照20個月棗灶計算的話，12459*20=249180元。
您好，不是乘以12個月，是乘以20個月。
勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一御隱年的，按一年計算；不滿六個月的，向尺殲勞動者支付半個月工資的經陵拆衝濟補償。
一年的工齡，補償乙個月的工資。
規定不是不能超過12個月嗎？
勞頌困動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三蘆櫻巧倍的，向其支陪鍵付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
不好意思，是的，應該乘以十二個月。
12459*12=149508元。
應該是補償149508元。
您好，《勞動合同法》第四十七條 對支付經濟補償的虛磨年限最埋譽遲高不能超過12個月。剛剛是我疏忽了，非常抱歉，彎李希望沒有給您造成困擾<>
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
12樓：
親，您好，很高興為您服務~<>
中華人民共和國勞動合同法：第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條【協調勞動關係三方機制】縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。第六條【集體協商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
新勞動法全文，勞動合同法全文 最新版？
回答您好 提問你好 回答您稍等哦，這邊提供給您 提問用人單位在我轉正準備買社保的時候，突然辭退我，我要怎麼獲得補償 回答是無故辭退的嗎 用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償...
新勞動合同法試用期被辭退，新勞動合同法 試用期被辭退
首先要搞明白和你簽訂的勞動合同是否備案合同？若是，是否按月給你交納了社保金？若是，讓單位給你出具辭退報告。以上若非，單位應支付你雙倍勞動報酬。至於加班問題，你有證據嗎？離開這樣的企業是你的慶幸。老闆的行為違法。1 超過一個月籤勞動合同的，超過部分的工作時間，公司應該向你支付雙倍工資。2 請假不構成解...
新勞動法就是勞動合同法嗎
因為 勞動合同法 對 勞動法 的精神進行了大量發展和創新，所以一些人把它稱為新勞動法 還有兩法沒有隸屬的關係。不是。首先，今年通過的 新勞動法 就是 勞動合同法 從明年1月1日起實施。而我們至今用的法律叫 勞動法 勞動合同法 是對 勞動法 的一些條款做了詳細的解釋和調整。1 勞動法和勞動合同法不是上...