1樓：梨花說**
簡歷只是乙個初步印象，面試不通過可能是因為你的價值觀不符合公司要求。
2樓：雙魚愛仕達
可能是因為你在面試的時候表現的不是特別的好，面試的人覺得你不適合這份工作。
3樓：對教育的思考
簡歷通過知識第一關，面試是對乙個比較全面的考察，這隻能說明你的綜合素質有待於提高，接下來需要提公升自己。
hr看了簡歷卻不給面試，可能是什麼原因呢？
4樓：斐鶯
很多hr在挑選簡歷時都有乙個簡單的流程。在為你的簡歷爭取更多時間的時候，很多hr會用幾分鐘甚至幾十秒的時間去看求職者快速投遞的簡歷，看著求職者的簡歷，面試官會關注一些關鍵資訊，比如求職者的學歷、專業、工作年限、工作經驗、公司背景等。
<>通過這種方式，人力資源部門會大致篩選出一些人。然後再進行第二輪篩選，面試官會重點比較應聘者的相關資質，他們會重點關注應聘者以前做過什麼，是否在部門擔任過一些相關的重要職位，是否獲得過相關的證書等等。當經過第二輪篩選後，接下來公司hr會通知相關人員進行面試，面試過程基本按照公司統一的面試標準進行，面試過程結束後，公司要結合面試的結果進行對比，然後通知合適的人進行第二次面試，公司在第二輪考試結果公佈後，公司會把真正符合公司要求的人展示出來。
接下來，公司會通知相關人員被公司錄用，相關人員會主動到公司報到。
hr看了簡歷，但沒有叫面試。有幾種可能的情況。第一種可能是，你的簡歷不符合他們的要求。
第二，他可能忘記了，hr每天要看很多簡歷，可能不記得了，所以你可以主動聯絡他，問他是否可以給你面試。在很多情況下，面試的效果會更好。找工作是乙個雙向選擇的過程，不要有太多糾纏的結果，多多面試，增加自己的選擇機會吧！
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
5樓：阿斯達歲的說
可能是感覺簡歷做的不太好，還有就是投簡歷這個人的能力水平相對來說不適合自己公司，綜合考慮感覺這個人不適合，沒有面試的必要。
6樓：王芳芳麼麼噠
可能是因為簡歷中的資訊並不符合公司的要求，不符合公司崗位的標準，所以看了簡歷之後並沒有面試。
7樓：慧慧答題
可能是對方覺得你的簡歷不夠吸引人，或者是不符合他們的招牌要求。
8樓：聲聲世世
因為明著招人，背地裡找了自己朋友來。
投了簡歷後怎麼詢問是否有面試機會
9樓：
親，您好，很高興為您解答，投了簡歷後怎麼詢問是否有面試機會？首先跟hr說你好，然後丟擲主題。可以這樣問，你好公司這邊的崗位我非常喜歡，也跟我自己未來的職業規劃很相符，我本人也從事過相關工作，所以有一定的工作經驗，你看是否有機會參加公司的面試，如果有機會面試且面試通過我相信上手會非常快，可以迅速為公司創造價值。
直接詢問。在這飛速發展的時代，在乙個資訊化幾乎透明的時代，機會是留給有準備的人，機會是留給敢於嘗試失敗，勇於接收失敗和挫折的人的。如果連乙個面試機會都要猶豫糾結如何去確定的人，你知道在你猶豫糾結的時候，有多少人已經已經在面試，有多少人在被拒絕後開始新的下一次面試機會了嗎。
明明簡歷已經通過了，為什麼在面試後得到的卻總是沒通過的結果呢？
10樓：歡歡說故事
明明簡歷已經通過了，為什麼在面試後得到的卻總是沒通過的結果呢？
許多有工作的小合作伙伴應該遇到這種情況：當他們履行他們的簡歷時，他們被邀請到公司的面試，但在面試結束後，海洋的出現等，這就是發生了什麼？簡歷通過了公司的篩查，面試沒有，發生了什麼？
事實上，面試是主觀比較的結果，看不到其他面試官，所以由於沒有選擇什麼原因，這個同步命運大於技能。 網上有很多人力資源，總而言之，除了候選能力和績效外，其他原因導致採訪失敗的主要可能性：
簡歷過於讚美自己。面試的目的是「找到正確的」和「找到真相」。如果恢復內容令人印象深刻，面試官的期望將會很高。
站在採訪者的角度來看，她/他的工作非常艱難，很多人談話，然後發現更好的人給了最後一級經理面試，所以建議的過濾器是乙個效能要求，他的謹慎自然，為「太合適」的簡搏棚歷經常擁抱。起點太高。很多人正在尋找乙個「大企業」的演奏，但缺乏面試經驗，很容易浪費機會。
知名企業的採訪往往更加困難，多輪，有不同的面試官，經常是數十人選擇乙個，缺乏對公司的理解，特別是企業文化。
並準備一些問題，面試不是簡單的。
例如，公司人力資源採訪的第一句是「我們必須努力工作的抱怨，你能接受嗎？」建議開始尋找工作，找到一些超級質卜衡量的中小企業，看看他們的市場驗收。「為什麼要留下」你的個性「，問題，主要是要看穩定與合作，所以更好的方法是說雙方。
例如，如果你留下自己的工作，你可以說自己在你的心裡。簡而言之，當您採訪或交付您的簡歷時，我們必須清楚地瞭解自己，確保您自己的定位，因此您可以在面試期間獲得更高的機會。
為避免面試中的邏輯錯誤，您可以從三個方面開始：儘量避免在面試中或不重要的事情。什麼是答案，如果有太多的話要說，如果很容易緊張，這是不可避免的。
當你必須時，不要強大的話，你應該按照事實你的人員的問題，如果你需要，你將能夠承認你的缺點。如果人們沒有更多的人，企業人員也明白員工的缺點也是或多或少，只基弊則要這種缺點不是禁止，他們就可以忍受。我願意認識員工，我相信很多公司都會選擇前者。
11樓：周**強強
在職場中經常會發生這種事情，這些事情是很正常的，戚掘含因為比你優秀的人太多了，現在職場中自知壓力是很大的，所以對待這種事情一定要冷靜，希望你散畢可以找到更好高笑的工作。
12樓：懶得可愛的小李
是因為你的面試沒有通過，因為很多崗位還是非常看重面試的，如果你的面試不合格，那麼你也是會失敗的。
13樓：小豆子子梓
這是因為面試的時候公司的人事部覺得應聘者並不能夠承擔公司的工作任務，所以面試之後是沒通過的結果。
14樓：行樂樂樂行
這是因為在面試的過程當中一般都是一些比較優秀的人，然後在面試的過程當中也會從中擇優錄取。
15樓：樂樂在此呢
因為面試要通過好幾個階段的稽核，有時候簡歷通過只是第乙個階段，後面的階段稽核比較嚴格。
16樓：行樂先生
因為面試的時候hr對你的表現不滿意，認為存在著問題，所以才沒有通過，面試也是很重要的。
17樓：撒的謊
很有可能就是在面試環節並沒有得到對方公司的賞識，所以在這個環節中是被刷下去的。
18樓：浩海永寧
因為最後的結果還是需要面試官們再次討論的，所以僅憑初次面試不能確定最後結果。
19樓：春季的風啊
是因為你的簡歷雖然很好，但是和你談話之間，他就可以看出你的缺點來。
20樓：按時服藥
在面試的時候，很多領導不喜歡你，所以才會導致沒有通過。
hr看了簡歷卻不給面試，這是為什麼？
21樓：陳老師愛時尚
有些條件不滿足，比如經歷、學歷、戶籍、家庭住址等。另一方面，你的薪資要求可能太高了。證明不符合要求。
第一是完善簡歷，不要丟失或錯過相關工作經驗；其次，簡歷中沒有相關經歷的無用部分，這次面試要去掉；仔細閱讀對方的要求，看是否都符合要求；如果請繼續交付，如果沒有，就一定要提公升自己。
我會認為你的簡歷是同一家公司單獨看的。那麼，企業規模。
應該不小，之前負責招聘的人也不少，至少有乙個招聘專員。
和乙個招聘主管。用人部門提出需求後，招聘主管將任務交給招聘專員，招聘專員搜尋你的簡歷標籤比較合適，但諮詢後發現不合適。招聘主管反覆稽核。
這個問題只能解釋，你的簡歷標籤符合企業需求。你簡歷的內容對企業的吸引力不是很大。
這家企業的招聘需求很迫切，我會認為你的簡歷是同一家公司單獨看的。那麼，企業規模應該不小，之前負責招聘的人也不少，至少有乙個招聘專員和乙個招聘主管。如果面試已經進行到一定程度，就到了談工資的時候了，千萬不要在對方面前提出確切的數字。
根據多年的面試經驗，誰先提出數字，往往是輸家，不管原因是什麼。沒有經驗的面試官和求職者絕對不會預料到這個結果，而有經驗的人卻知道如何控制局面，這也是為什麼他們喜歡把漲薪球扔給你，看你如何回應的原因。不要把這誤認為是善意的問題，是薪水和善意干涉的問題，誰能堅持到最後誰就是贏家。
通常先提出定數的一方會將剩餘控制權交給對方，所以先給出**的人會處於劣勢。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
22樓：巨蟹阿斯頓
可能是因為看了簡歷之後，覺得你非常的不符合他們公司，也可能是因為你的簡歷上面有很多的缺點，覺得你的實力特別差，所以才會不給面試。
23樓：陳遠紅紅紅
可能是因為hr在看了簡歷之後，覺得你並不適合這份工作，所以不願意浪費時間不願意面試。
24樓：牛肉卷
我認為是由於hr看過簡歷之後，發現你不符合他們需要人的要求，所以就不向你發出面試邀請。
25樓：而且我
可能是因為自己的一些條件根本不符合招聘要求，或者是自己的專業，不符合公司的發展，所以才不面試。
hr都瀏覽了簡歷卻沒面試，為什麼？
26樓：開髒群
如果是從事人力資源工作的，尤其是做招聘工作的同行，對這個問題就會比較清晰了。造成這種情況的原因，有以下4種：
1、招聘**設定問題。
有些招聘**的設定很有意思，應聘者主動投遞的簡歷，是列表的形式展示的，看不到具體的內容。想看具體的內容，就要點選、開啟。只要一點選、開啟，**就會給應聘者反饋「對方已檢視」「公司已檢視」「公司已檢視，請等待面試通知」等等類似的資訊。
對hr而言，其實只是看了一下簡歷，不一定是符合公司要求的。
2、集中面試。
hr確實看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面試，不是每天都面試，所以有些hr可能就會在某一天或者某乙個時間段統一通知候選人來面試。這種情況下的話，就要等等了，如果自己對這家公司很有意向的話，可以主動打**問一下。
3、有其他更優秀的候選人。
hr看了你的簡歷，整體上來說也比較符合公司的要求，匹配度能達到80%，但是在薪資呀、距離呀、職稱等某一方面還有點猶豫。後面又發現了更符合條件的候選人，匹配度能達到90%以上，那hr肯定就會選擇後面的候選人，而放棄你的簡歷。
4、不招人。
公司不缺人，只是把招聘的職位在**上掛著，反正**錢已經交了，不用也是浪費，就每天都掛著，自己也重新整理，或者**自動重新整理，但是真的不招人。這樣你就懂了，每天都看，但就是沒回音，因為沒需求。
這個很正常的，可能你的求職意向和他們招聘崗位相關，但學歷，工作履歷和工作技能不一定符合他們的要求，簡歷最好寫的詳盡一些，適當的美化一下。求職成功率會高一些。如果求職崗位是中高層崗位的話，錄用公司會根據你的履歷進行被調後，覺得合適才會和你聯絡的！
京東的面試已經通過了，hr和面試官都說公司已經要我了，讓我等
要捉急啊，你可以先等兩天，看一看臥龍閣上一些別人的面試經驗，然後如果這週四之前還沒有通知就可以打 給他們人力諮詢一下結果了，總體上講應該沒有大的問題。看你對這份工作的重視和認可程度，如果你認為這是一個十分符合自己的工作，等一等又何妨呢！如果這份工作本來就一般般，那你在等待的過程中不如再找找看看，說不...
如果考盧灣中學特色班面試沒通過，筆試通過了，會不會進特色班
請問樓下是不是盧灣中學的學生 特色班和平行班還是有區別的 不過也不是進了特色班就代表你是好的了.lw近年再走下坡路,特色班一屆不如一屆了.基本上如果你進了你暑假他們會推薦你去上一個前進進修院的課 等著就行了 千萬不要進特色班,特色班和平行班沒區別 如果我筆試通過了，突然不想去了，可以放棄面試嗎？會不...
面試通過了hr打電話來說能給的薪資
1 個人覺得，你說了多少就不用反口了，這樣比較吃虧 2 hr考慮你的個人能力，學歷，工作經驗，性格，工資要求等等 3 您應聘職位前首先要知道有多少個人再和你競爭同一職位，知己知彼，百戰不敗嘛 4 工資的話也是可以談得，但是如果有和你差不多的競爭對手，然後對工資的要求又比你低，那你就吃虧啦 5 所以說...