在公司幹了兩年半未籤合同，突然被告知要辭退，可以要求賠償嗎？

1樓：情感小孫老師

可以。正式解答該問題時，建議大家在尋找乙份合適的工作後，轉正之前和轉正之後都需要與用人單位簽訂勞動合同。可是部分工作人員忽略勞動合同的重要性，轉正之後，依舊保持著原有的工作狀態，雖然工資有所上公升，但是用人單位沒能與員工籤合同。

這一直持續了兩年半的時間，突然有一天，員工接到公司的辭退申請。該情況下，員工可以申請勞動仲裁。一般情況下，公司的行為已經觸碰到員工的權益，只要員工提起勞動仲裁，公司就應該依法完成補償金的發放，通常為雙倍賠償或n+1賠償。

一般情況下，勞動合同詳細說明了勞動人員和用人單位建立的勞動關係，幷包含著具體的薪資和勞動工作種類。此時，合同中還會詳細表明雙方的權益和違約之後的各項申請和補貼。同時，勞動合同中還會標明員工的入職時間，轉正時間和活動期限等內容。

如此一來，公司不可能輕易開除某一位員工，畢竟員工會通過合法方式獲得辭退補償金金。此外，勞動合同絕對不是簡單的材料。極其特殊的情況下，公司決定不再履行合約內容後，勞動合同成為重要的證據之一。

總的來說，大家一定要警惕多家公司向員工提出的非法工作內容和不良合同條款。當我們與用人單位籤合同時，不要忽略每一項條款，畢竟部分勞動合同中的內容偏向公司。如果沒有與用人單位簽訂合同，此時，員工也不應該著急和失望，收集證明雙方關係的資料。

即便工作人員申請勞動補償金，勞動仲裁的相關工作人員也會有資料依據。

2樓：彩虹巧克力糖豆

當然可以要求賠償，你可以事先去和公司談判，如果對方不同意的話，你就走法律訴訟的途徑。

3樓：小可情感諮詢師

可以。因為公司需要與員工簽訂勞動合同，如果未籤合同，可以要求公司賠償雙倍工資。

4樓：羅文

可以要求賠償的，如果對方拒絕賠償的話，那就去勞動仲裁公司。

在公司幹了十幾年,公司沒有籤合同,如果被辭退,有賠償嗎?

5樓：

摘要。你好<>

很高興為你解答在公司幹了十幾年，公司沒有籤合同，如果被辭退，有賠償嗎？：根據勞動法的規定，即使沒有簽訂書面勞動合同，公司與僱員之間仍然存在勞動關係。因此，如果公司未遵循法律規定解除僱員的勞動合同，僱員可以要求公司支付經濟補償（一般為乙個月工資）作為違法解除合同的賠償。

在公司幹了十幾年，公司沒有籤合同，如果被辭退，有賠償嗎？

你好 [微笑租派哪]很高興為你解答在公司幹了十幾年，公司沒有籤合同，如果被辭退，有賠償嗎？：根據勞動法的規定，即使沒有簽訂書面勞動合同，公司與僱員之間仍羨悔然存在勞動關係。因此，如果公司未遵循法律規定解除僱員的弊碼勞動合同，僱員可以要求公司支付經濟補償（一般為乙個月工資）作為違法解除合同的賠償。

拓帶清展：需要提醒的是，如果僱員在公司沒有簽訂書面勞動合同的情況下繼續為公司工作，也意味著僱員預設接受了公司的僱傭條件，包括薪資、工作內容、工作時間等方面。因此，如果想要獲得更多的維權保障碼手，建遲行嫌議在公司重新簽訂書面勞動合同<>

您好，當時為什麼沒有簽訂合同呢？

在公司幹了10年了,突然公司就辭退了有沒有補償,沒有簽過合同

6樓：依運晟

應該要給予補償的，辭退都是按照工作時間長短給予補償的，你工作了10年，那就應該給予10個月的工資補償。

7樓：網友

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。