1樓：心是想念
我覺得工資高，要麼需要高學歷，要麼很辛苦。如果沒有高學歷，那就需要很辛苦，不想吃苦就只能幹工資低的。如果高工資的工作，不能勝任，那也只能幹低工資的工作。
2樓：10323李闖
有能力 面試時缺乏自信，收穫到的工資一般很低。
沒有能力，面試時有自信，可能收穫乙份高薪水的工作，不過以後的工資可能變化不大。
有能力，面試的時候又自信，工資一定不會低，工作越久工資越高。
3樓：網友
找工作雖然是為了賺錢，但也要考慮自己的實際情況，找適合自己且能長期做下去的工作，這樣的工作工資高，固然很好，即使工資不高，但這種工作能長期做下去，總比做工資高但自己幹不了三天就跑的工作好。
4樓：我曾想過改變
那要看自己能不能拿得到，那個高工資乙個月幾萬的也有，比如說那些工程師，企業家 但是自己學歷不夠，所以只有幹工資低的 。
5樓：吾知必答
工資高了肯定要付出一些代價啦，比如說沒日沒夜的工作，還有比較勞累的環境，並不是說工資高都適合每個人。
6樓：問去
現在工資高的工作很難找的，又沒有很高的學歷，也沒有特殊的技能。只能做一下工資不高的工作。
7樓：月瓊瓊
我覺得人不要活的太累 ，安於現狀，活在當下。每個人只要活得開心就好了 。
8樓：網友
工資高的大部分是技術人員或者高學歷人士 只能出賣力氣幹工資低的維持生活。
9樓：天涯過
首先要自己能勝任才可以。
員工工資低為什麼還要好好幹？這樣不虧嗎？
10樓：小未來
因為在這種情況下好好幹，可以讓員工擁有公升職的可能，從從而就可以讓員工的工資得到有效的提公升。所以一些工資比較低的員工在工作的過程中比較努力，其實並不虧。
很多人在進行工作的過程中，都會選擇根據自己的薪資報酬做出相對的工作狀態。特別是對於一些工資比較高的人來說，在工作的過程中所表現出來的狀態都是非常勤奮的。一次也會有很多人會覺得，工資比較低的人所展現出來的狀態會比較懶惰。
可以擁有公升職的可能。
首先員工工資比較低的情況下，仍然表現出好好幹的狀態。這種員工是非常讓領導和老闆進行喜愛的，而且在公司需要提拔一些員工的時賀兄好候，領導和老闆都會選擇將這種機會給予該員工。通過這種方式，即使工資比較低的員工也可以得到公升職的狀態。
從而就可以有效的提公升自己的工資待遇。<>
這樣做並不虧。
而且我個人覺得這種員工在比較努力工作的過程中，雖然有很多人會覺得這種員工所展現出來的狀態讓人不能理解。甚至有一部分員工會覺得這種員工的思想太過於單純，但是我個人覺得這種員工在工資比較低的情況下努力工作，其實並不會進行吃虧。因為對於任何公司來說禪鉛，都會覺得這種員工是屬於優秀員工塵春的標準。
而且也會在合適的時機，通過一些適當的方法對這些員工進行表揚。<>
我個人的看法。
我覺得員工的工作態度。
和工資的高低擁有很大的關係。但是每一位員工的性格不同，所以在工作的過程中所展現出來的狀態也是不一樣的。因此對於一些比較勤勞的員工來說在工作的過程中，雖然不能擁有比較高的工資。
依然會讓自己表現出好好幹的狀態。
11樓：隨遇而安
因為老闆總要說一些激勵員工的話，如果好好幹就能夠給你們公升職加薪，這樣會使員工更有動力，員工會認為自己工資低的原因是自己的工作不夠努鬥宴力，所以就會在工作當中更加的勤奮認真；我認為這樣做是不虧的，只要你努力工作，你就能夠學習到更多的知識，有更多的經歷和閱歷，對以後也是有帆謹幫助態銷基的。
12樓：在那夜裡
因為幹一行愛一行，雖然工資非常低，但是這也是你自己的選擇，所以還是要好好的幹。這樣做不消做型虧，好好工作是乙個態度，拿猜可以在工作中學到很多的東西。胡頌。
13樓：沒結婚呢
我認為乙個人好不好並派好工作與工資的高低沒有必要關係，完全取決於他的職業道德，員工拿著鍵悔工資就應該為公司好好的工作，而且只有好好工作，你才能夠讓領導看到你優秀的表現，才有可能公升職加薪，所以這樣並絕亮賀不虧。
為什麼工資那麼低，很多人還是要去做呢？
14樓：網友
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的汪團工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人野陸，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工困脊橘資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
工資低，老闆不好，你還會幹下去嗎？
15樓：ok啦強子
作為乙個職場的老員工，看著新員工的工資都比自己高，而自己的工資好長時間沒有增薯譽加了，應該會選擇辭職的。
在工作當中我選擇離職主要是因為，我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因。首先，就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男數滲段生來說，選擇喊昌乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
工資太低的工作有必要幹嗎？
16樓：歡快又儉樸的典範
假如乙份工作連生存都保證不了，那麼無論工資多少都是乙個無法接受的職業選擇。但是，年輕人在選擇工作時，並不僅僅只是要考慮工資的高低，還應該考慮以下幾個方面。
首先，年輕人需要考慮工作內容是否符合自己的興趣和特長。如果找到乙份自己感興趣並擅長的工作，即使工資不高，漏運也會感到工作滿足感悄隱，並且有可能在未來實現工資的提高。
其次，年輕人需要考慮工作的發展前景。乙份工作是否有發展前景，是決定這份工作是否可以長期從事的乙個重要因素。工作的發展前景可以包括公升職、晉公升、技能提公升等方面。
再次，年輕人需要考慮工作的企業文化和價值觀是否與自己相符。如果乙個公司的文化價值觀與自己的價值觀不符，即使工資高也不會感到滿足。因此，在選擇工作時，需要考慮自己是否能夠適應公司的文化和價值觀。
最後，年輕人需要考慮工作的穩定性和安全性。乙個工作的穩定性和安全性，對於乙個年輕人來說是非常重要的。如果乙份工作存在風險，可能會導致自己失業，返運梁這是每個年輕人都不願意看到的。
因此，年輕人在選擇工作時，除了考慮工資的高低之外，也應該綜合考慮以上幾個方面。只有找到乙份與自己志同道合的工作，才能夠在未來實現更好的職業發展。
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這個工資可以了，平均每天180塊，每小時20多真的可以了，現在一般按時間算差不多也就是13 15那樣子，我身邊也有不少打工的，麵點師也值這個價位，你真的不虧，老闆應該還是相中你的手藝了，做的時間長了沒準還給你加薪呢，好好幹吧，現在找5500工資月薪的也不算多。這個要看你在哪個城市，如果在一線城市，不...
我乾的工作身心疲憊，工資不高，每天累死累活現在得了脊椎病，感覺幹不下去了，我是不是要辭職去旅行下
剛畢業的學生，無論到 去都會經歷一個適應期和考核期，領導一般會根據大學生在考核期內的表現分配不同的崗位與職責 如果你認為你所處的公司是符合你的期望的，只是職位不滿意的話，建議你努力做好現在的工作，等你有突出表現時努力走向職業規劃中的崗位 如果連普通工作都做不好，你又能做好什麼呢？如果你的公司管理非常...