1樓：打破油瓶就不扶
個人感覺如果你和領導的關係不太好，但是也要看你的領導是個什麼樣的人，還是要把自己的專業和工作做好，這樣領導也不會給你穿小鞋，第二個人和人之間相處確實需要好好的去溝通，建議好的表現，也許領導會對你有一定的改觀。
2樓：編輯快樂輕鬆人生
同事之間領導與下屬之間關係一定要搞好，如果出現小矛盾應該主動的去調節，不要主動去申請調離，逃避責任是不對的。
3樓：10323李闖
如果有可能，當然要申請調離，如果一直在這樣的領導下面做事，不光要處理工作還要處理附加的情。對於自己和工作都不利。
4樓：匿名使用者
我覺得還是要根據情況來看待，不一定就非得要申請離職，如果那個領導。並沒有故意給你穿小鞋的話，那麼你也不需要申請精緻儘量少和他接觸就可以了。
5樓：帳號已登出
如果你在職場當中與上級領導處的不太好的話，我建議還是離職吧，要不然你繼續上班的話，對於你的公升職加薪是沒有任何幫助的。
6樓：在溈山乘熱氣球的啄木鳥
首先是搞好關係，任何事情都是事在人為。工作的調動也是迫不得已而為之，
7樓：就哦吼吼
我覺得如果你十分討厭這個領導的話，是可以申請調離的。
如何處理與調走領導的關係？
8樓：在田裡玩耍的小黑麂
領導調走再來乙個，這是職場正常情況，與一般下屬無關。不要刻意去處理什麼關係。因為，如果需要處理，你們在一起時就已經處理好了，何須分開後再去處理呢？
分開就分開吧。安心和新領導配合好。如果有可能，就把關係處理好，為自己營造良好工作環境。
要有感恩之心，不可人走茶涼。可以保持良好的私人關係。如非工作時間的小聚，節日時帶點小禮品登門表達心意等。
不可保持工作關係。與已經離開的領導保持工作關係，是職場忌諱。尤其是會引起現領導的反感。
以為不忠心，甚至吃裡扒外。一定不要犯這樣的錯誤。
如果有工作上的事，如拿不定的事，可以背後向老領導請教，請求點撥，但不可公開發生工作關係。否則，不僅是你，還可能牽扯到老領導，讓現領導誤解老領導手伸得太長，人走了還插手現在的事，在兩位前後任領導之間製造矛盾。
還是看私人關係怎麼樣，私下關係好的，不論他是公升職調走了還是其他原因調動，我想都應該像朋友一樣保持正常的聯絡和走動，說不定以後對你還能有所幫助。私下關係一般的，可以逢年過節的發條簡訊祝福一下，畢竟在一起工作過。不能見面像個陌生人一樣吧。
總之就是多個朋友多條路。
總結：對已經調走的領導，保持應有的尊重。原來關係一般的，就順其自然，逐步淡忘。
原來關係很好的，就保持一定的私人關係，但不發生工作關係。這個私人關係，以不影響與現任領導相處為原則。
9樓：htf的生活
保持聯絡就是最好的處理方式，因為他雖然被調走了，但是他還是你的領導，一定要保持聯絡。
10樓：網友
對於前任領導的評價也儘量的客觀，不要因為來了新領導，就過於貶低自己前領導的工作，這樣其實在新領導的心目中不會留下什麼好影響，
11樓：蓉淼經驗之窗
你可以當朋友一樣看待對方，如果在遇到工作上面的問題也是需要聽領導的話，私下可以接近一點關係。
跟自己關係很不錯的領導調走了，現任領導對自己特別冷淡，該如何應對？
12樓：好久上課上課
如果是官場新手，碰到這樣的事情，很有可能會出現這種焦慮情緒。但如果是官場老人了，應當早就看透看開了。拿真實經歷而言吧，我做辦主管的情況下，對於我有大恩大德的廳長不斷**了，領導臨走前，與我進行了一次深層次的溝通交流和教育。
由於我這個人較為確實勤奮工作，但不善言談，領導不放心，幫我講了許多大道理，對於我之後的執行和為人處事進行了指導。與領導保持穩定的個人關係，對工作中具備毫無疑問的作用和推謹前動作用。但領導對屬下關心更多的是工作中能力和主要工作業績。
要是自身有能力有銷售業績，行得正，不謀私利，即便新領導對你冷漠，對你的工作中也沒什麼危害。多見領導考慮宣傳策劃企業各項規章制度，貫徹落實領導制訂的工作規劃，讓領導發覺你的功效。所以說，你能夠感到領導對你的冷漠，說明你很敏感和疑神疑鬼，因為解決這類不好的情況，一句話：
用工作效能提公升你的存在感！」做了事實才可以更改領導對你的瞭解和觀點，充分發揮將塑造你一直在領導心裡的位置。個人看法，有理有據，煩請糾正。
每乙個領導都是有自身的愛好和做事風格，每個人不太可能遭受每個人喜愛。你這樣的狀況我當初也遇到過，新來的領導看不上我，啥事也不分配，報告的事兒也沒有下文，覺得如同並沒有我這人一樣。期內我就是各種各樣溝通交流，辦事，等，可是沒有一點實際效果，那時已經到了離職的邊界了，離職報告的都做好準備，內心為自己定了個時長，年末前要是沒有更改，就離職！
之後這種狀況維持了半年多，或是由於換了新領導了，才好下去的！
因此，遇到這樣的事情，也是先勤奮溝通交流，用心做事，假如一年上下都還沒更改得話，提議離職吧！有一句話說得對，是金子，放在**都是會發亮。儘管職場祥納清上不一定肯定有用，可是茄讓有本事、有功力，你大可以安心，總是會有使出的那一天，就算並沒有，如果能夠把自身進一步提高，你也會感覺幸福快樂、很快樂。
把格局變大，不必僅僅看著自已的部門和領導，而要放進更寬闊的的空間，嘗試與更廣更高的社會發展去觸碰，去觸碰。可以多到社會發展、多到農村基層去走一走，也許民俗、社會發展就可給你更多的是啟發。
13樓：放手的田園
對於這樣的情況指拍，我個人認燃逗數為你應該努力調整自己的不良狀態，適當的學會轉移注意力，也要多個優秀的皮首人請教學習，多讀書，從而提公升個人的能力，讓領導刮目相看。
14樓：f但是
很有可能是現在的領導沒有發現你的能力，你可以多向你現在的領導展示你的能力。
15樓：小徐說民生
應該要先調整好自己的心態，適應這種情況，然後再做一定的調整。
工作調動，如何處理與領導的關係
16樓：萌萌噠
我們每個人都知道工作對我們是十分的重要，因為當我們能夠有份工作就會讓我們的生活更有保障，所以我們看到很多人都是希望自己能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作。因為這樣最仔兄嫌終就會讓他們能夠有更美好的生活。
雖然我們看到很多的員工都是希望自己能夠儘量的找到乙個適合自己的工作，或者是找到乙個良好的崗位，但是並不是所有的員工都能夠找到好的工作。也並不是所有人都能夠有乙個好的工作崗位。甚至有些人他們明明工作的好好的，可能就要被領導調換崗位。
所以有些人就想知道當領導要給你調崗位時，你是怎麼處理的？
可能對於少部分人來說，他們是比較激動的。如果領導要調他們的崗位的話，這可能就讓他們非常的生氣，他們會直接的去找領導理論。這樣最終就導致他們和領導之間發生很大的誤會和矛盾。
甚至也讓員工和領導之間很難的在一起相處。
所以我們看到其實更多人當他塵殲們聽到了領導要調動他們崗位的時候。他們首先會好好的去了解調動的是否適合他？如果調動的崗位的確非常的適合他，那麼他們也是能夠好好的去接受這樣的工作崗位。
如果他們覺得這個崗位並不適合他，那麼他們會找乙個合適的時間好好的和領導進行交流和溝通。正是這樣良好的交流和溝通，這樣就可以讓他和領導可以更好的坦露自己的內心，這樣也讓他們能夠更好的在一起交流。這樣彼此就可以知道找出更適合我們的工作崗位，這樣也可以讓每個員工能夠更好的去工作。
所以我們看到。如果領導調動，我們工作那麼相信對於大部分的員工來說，我們還是希望他能夠好好的去了解這份崗位是否適合我們。如果崗位適合我們，那麼我們當然是應該虛心的接受。
如果崗位並不適合我們，那麼我們也可以好好的和領導在一起溝通和交流。
相信通過這樣的良好的溝通和交流，這樣一定可以讓我們和領導能夠更好的在一起交流更重要的是這樣也可以讓我們能夠是找到更適合自己的崗位。這樣追蹤就可以讓我們每個人能夠更加認真，也能夠更加努力的念手工作。最終也成就我們每個人更加美好的職場未來。
領導要調動員工的工作怎麼處理好關係？
17樓：網友
工作對於我們每個人來說都十分的重要，因為我們知道當我們能夠有乙份更好的工作，這樣就會讓我們的生活更加的穩定。
所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力。因為他們希望通過自己的積極和努力，就可以讓他們能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他們將來的生活可以更加的美好。所以我們看到很多的員工都希望自己能夠找到更適合自己的工作，甚至是找到合適自己的崗位。
這樣就可以讓他們能夠更好的投入到工作之中。
但是我們卻看到並不是所有人都能夠找到適合自己，並且很好的工作崗位，甚至有一些工作機會和崗位，他們才從事不久就要被領導調走。所以有些人就想知道當領導要調你的崗位時，你會怎麼處理？
可能有少部分非常衝動的人，但他們衡祥段聽到了領導要調他們工作的時候，他們就立刻的去找宴虧領導理論。甚至是直接的當著領導的面發火。他們覺得領導不應該調動他們的工作，這很明顯就會激化他們和領導之間的矛盾。
甚至最終還讓他們和領導之間的誤會越來越深。
所以我們看到其實在職場之中。當員工聽到領導要調他們工作的時候，那麼他們會首先去了解這份工作是否適合自己，如果這份工作的確非常適合自己。那麼領導調動他們，他們認為這也是非常正常的事情，如果覺得這份工作崗位並不適合他們，那麼他們就可能是找乙個合適的時機和領導好好的溝通和交流。
相信通過這樣的良好的溝通和交流，這樣就可以讓領導能夠了解員工的想法，也可以讓員工是明白領導的真實用意，這樣最終就可以咐譽讓他們能夠更好的通過協商。找到更適合他們的工作機會和崗位。
所以我們看到對大部分的員工來說，當他們聽到領導要調他們的工作崗位時。他們並不會直接的和領導發生衝突。而是會找乙個合適的時機和領導，好好的去溝通和交流。
正是通過這樣的良好的溝通和交流。這樣不僅僅能夠讓員工瞭解領導的想法。也可以讓領導和員工之間通過良好的溝通和交流，這樣就可以達成一致的意見，最終也可以讓每個員工能夠找到更加適合自己的工作崗位。
這樣也讓每個員工能夠更好的投入到工作之中，最終成就每個員工他們更加美好的職場未來。
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