1樓：鄭素潔
法律分析：對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭 退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、 程式合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如何合法解僱員工 -法律知識
2樓：王學德
法律分析：對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭 退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分尺激前、 程式合法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，鉛仔或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的陵清。
公司如何合法的解僱乙個員工?
3樓：股城網客服
員工不符合錄用條件或給對用人單位利益造成重大損害的可以合法解僱。
中華人民共和國勞動法》：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》：
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4樓：**推薦大師
合法。要合法的解僱員工，減少因解僱發生的勞資糾紛，企業就必須從理由和程式兩方面規範自己的行為。解僱的理由必須充分、合法。
一般來說，企業解僱員工，給出的理由不外乎違紀和工作能力不勝任。而事實上，大部分解僱的真實原因都不是這些，之所以以此為藉口，是因為那些真正的解僱理由都不符合解僱的法定要件和合法的約定要件。
其次是程式。解僱員工就必須辦理合法的退工手續，相當一部分的企業不瞭解或者會忽視掉這個步驟，這恰恰是減少糾紛的關鍵一步。很多人的思想中都有這樣乙個公式：
退工手續=結算工資，其實這是絕對錯誤的。合法的退工手續除了在程式上有一定的要求之外，在內容上也有相應的要求，遠遠不止結算工資這麼簡單。
5樓：解憂雜貨鋪
員工有重大過失，那麼就可以解僱他，而且不用給補償。否則，無緣無故開除員工，要支付經濟賠償。
公司可否解僱員工？
6樓：吳莉
收購公司後員工有以下情形之一的，可以解僱：嚴重違反用人單位的規章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
一、員工在戒毒期間是否可以解除勞動合同。
員工在戒毒期間能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、公司可以單方解除明譽勞動合同的情形有哪些。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因法定情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
三、辭職可以改成辭退嗎。
如果是勞動者主動辦理辭職的，用人單位不可以改成辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面辭退；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時培槐物與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法配液》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
在什麼情況下要解僱員工才合法？
7樓：法師兄法律諮詢
根據勞動合同法規定，用人單位合法解除勞動合同的情形包括過錯性辭退和無過失性辭退。
一、過失性辭退，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；型皮。
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款山租鎮第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
二、無過失性辭退，《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日逗粗不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
解僱員工的條件
8樓：仵瓊
法律分析：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.
嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.
被依法追究刑事責任的；6.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
國慶前解僱員工，是否應該賠償
都過試用期了，你又沒有違反什麼公司規定，新勞動法規定公司是不能解僱你的。而且試用期如果是三個月的話，合同必須是籤三年以上。新勞動法第十九條寫的。如果沒過試用期，那你沒辦法。哎.擺明了坑你.中國現在的勞動保護不到位的.你可以告他.你也可以告贏.但是得到的賠償不夠你告他用的多.就算比你告他得來的多.你費...
僱員因工受傷僱主可以解僱僱員嗎，僱員因工受傷後，與僱主簽了協議後，受傷程度更進一步嚴重了，怎麼辦
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 四 法律 行政法規規定的其他情形。當然不可以。還需要申報工傷等。1 ...
老闆自動解僱員工，老闆主動辭退員工，怎麼處理？
主要看員工和單位存在的是僱傭關係還是勞動關係，如果是僱傭關係的話，按照協議約定執行，如果存在勞動關係，那麼要根據解除勞動關係的原因來判定是否存在經濟補償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性...