1樓：酷娛記
如果是大問題，直接問自己的直系領導，如果只是平常工作的小事，可以問身邊的同事。
2樓：忠八
每個公司都有一些熱心人，老好人，你可以多問問這些人，當然也可以請別人喝個咖啡，奶茶之類的。
3樓：鑫鑫很愛車
應該問人事部經理比較好。上班第一天可能會忙的不亦樂乎，要花上一天時間才知道同事的名字，認識他們的面孔，瞭解崗位職責。這樣一來第一天就沒有什麼時間去弄清楚其他問題了。
儘管如此，每當開始乙份新工作時，還是應該詢問人事部經理問題。
新人入職前一定要問清hr哪些問題？
4樓：晴天在哈佛
確認offer前一定要問hr這三個問題，不然入職後絕對會後悔。
一：薪資架構細節。
要注意的是，薪資構成是底薪加提成加績效，有沒有年終獎，五險一金繳納的基數和比例分別是多少。目前最高繳納的基數是月薪，最高比例是12%。
試用期待遇試用期工資是否大於，或者等於轉正工資的80%，試用期是否繳納五險一金，試用期有多久。
二：加班等規章制度透明。
上班時間工作時長，單雙休、節假日的加班有沒有加班費或者調休，有無餐補等。
工資發放日期是當月還是次月，考勤是否嚴格對應的獎懲制度。出差情況，出差頻次及補貼，績效獎金考核及發放是按照月度、季度還是年度，這倆問題一定要問好再入職。
三：問清脆崗位組織架構。
如果有心進入貴公司，我每天的日常工作是怎樣的，這個一定要問，因為不同的公司崗位名稱一樣的。但是工作內容還是有差別的，你問了之後才能瞭解到你需要做什麼。才能看看自己能不能接受或者是喜不喜歡這份工作。
你可以這麼諮詢面試官，能不能讓我瞭解一下未來加入的團隊。因為這個問題可以讓你知道你未來團隊的構成，相互間的業務關係以及合作的方式，同時間接瞭解大家的性格特點，做事風格和團隊氛圍。
不然，就會出現，面試說的挺好，進來一看，不是這麼回事。沒幹仨月就要給你調崗，讓你去你不想去的崗，你不去的話你就走吧，怎麼辦呢，既浪費了前半月時間，自己也幹得不開心。
就權衡一下自己還願不願意在這幹。不願意去了，咱就看下家。比如我喜歡問清楚，不喜歡模稜兩可的，工資待遇構成，上班時間幾點到幾點，休假時間。
就這麼簡單，雙方覺得可以就可以，有時候工資可以，跟老闆不好相處的，也不會去做。
5樓：山西巨集盛星辰
一定要詢問最低工資，績效工資，還有獎金，年底分紅，或者是福利政策等等，還應該詢問這個工作的工作環境，工作內容，以及自己應聘工作崗位的相關內容，一定要提前在腦袋中打好草稿，不要太慌張。
6樓：網友
一定要詢問清楚自己的工作內容以及自己的工作崗位，還應該詢問工資以及新待遇，還包括每週怎麼休息，千萬不要含糊，還應該詢問有沒有飯補或者房補，績效工資是怎麼提供。
7樓：撒的謊
一定要問清楚公司未來的發展方向，要問清楚崗位職責，還要問清楚薪資待遇的問題，請假放假的問題，一定要問一下合同是否簽署，還要問一下相關的福利。
初入職新人，不要問哪三個問題？
8樓：農村王姐的生活
當我們第一次進入工作或新的工作環境時，往往會出現問題，面對這種問題時，會問身邊有經驗的同事很快就會得到想知道的結果，但有些人卻默不作聲地做出自己的推測，那麼他們為什麼不問問有經驗的同事呢？主要原因是害怕問前輩的時候會被拒絕。怕問太多「為什麼」，怕同事們留下不好的印象。
真的是擔心的那種嗎？否則，果斷向單位高層人士請教，不僅不會留下不好的印象，還會認為這個年輕人不錯，工作態度好，工作得到認證。因此，當我們遇到問題時，勇敢向有經驗的前輩請教，把工作做好是最重要的。
不要問邏輯不明確的問題。一些上班族新員工沒有考慮清楚自己想問的問題，直接問上司或同事，說：「我不知道想問什麼問題。
能說得更清楚嗎？」「你問的是問題嗎？」「不要問能解決的問題。
作為上班族新人，遇到問題不要向其他同事尋求幫助。有乙個簡單的基礎問題。你可以在上找到答案經常問別人，會讓人覺得別人什麼都不懂。
為了忘記自己的學生身份，你在公司的存在價值是解決問題，而不是製造問題。不態伍要問與工作無關的問題。會議結束後，領導人將詢問是否還有其他問題。
這時，我們經常看到新同事們提出與工作無關的問題，包括今天在清閉凱食堂吃什麼，**更有趣。提問時要根據物件選擇要點並問。
詢問同事要注意什麼問題。以正確的心態面對問題。在工作中迅速解決問題是最重要的。
因為老闆更在意結果。其實你不是別人，不能用自己的想法去想別人。因此，以正確的心態面對問題很重要。
請注意「問題」技術。首先要決定要問的物件。選擇好提問物件很重要。
因為答喚，如果不選擇合適的提問物件，不僅無助於解決問題，還會浪費彼此的時間。選擇合適的時間在工作中向前輩提問時，要選擇合適的時間。事先組織好語言，準備要問的要點。
提問時要適當降低姿勢。」你現在有時間嗎？有不懂的地方，我想問一下。
這時對方有時間一定會你的問題。現在沒有時間，有時間也會解決的。因此，提出問題時一定要有禮貌，讓別人感受到對他的尊重。
因為你求教的時候也是對方發現你優點的時候。
9樓：乙個
1這是為什麼呢2老闆怎碼穗讓麼這樣啊3我什麼時候才能擺脫，這幾個遲局問題看似是在職場當中遇到的一些問題，而且也族豎只是為了發牢騷，但是會引起別人的不滿。
10樓：巨蟹阿斯頓
新人在入職的時候一定不可以隨意問工資的問題，還有就是問領導的個人私隱問題，也不要問加不加班的問題。
11樓：自己滴定
一定不要問對方的一些私隱，還有就是不要問對方的乙個工資，最後就是也不要問一些關於偷懶的小技巧。
明知是職場新人，hr為什麼卻總問有沒有工作經驗呢？
12樓：遊戲的另類智多星
hr在面試的過程當中對於經驗一定要詢問的，這也決定了你兆運在工作族培梁當中是否能夠快速的上手。這也是考中畢核的標準之一。
13樓：大眼鄧小眼
這是乙個面試的必問題，而且他是為了更好的看一些你說話的言語悶巖遲以及一些你棗螞溝通交流的螞李方式，和你的一些心理素質。
14樓：吐露的社會民生
一般hr問的問題都是固定的，不會根據員工的經驗或者年齡來改變自己問的一些套路。一般如果有一些公司。
入職應該問清楚哪些問題
15樓：入迷
入職前應該問清楚以下問題，以確保自己對公司和職位的瞭解是充分的：
公司文化和價值觀：問問公司的文化和價值觀，瞭解公司對員工的要求和期望，以及公司對待員工的態度和文化氛圍。
工作職責和崗位要求：問問公司具體的工作職責和崗位要求，以確保自己是否適合該職位，是否有能力勝任。
工作時間和福利待遇：問問公司的工作時間、薪資和福利待遇，瞭解自己的薪資和福利待遇是否符合行業標準，以及公司是否提供一些額外的福利待遇，如健康保險、帶薪假期等。
公司的發展前景：問問公司的發展前景和規劃，瞭解公司的長期發展戰略，以及公司是否有機會成長和晉公升。
培訓和職業發展機會：問問公司是否提供培訓和職業發展機會，瞭解公司是否願意投資和培養自己的員工，以及是否有機會在公司內部晉公升和提公升自己的職業技能。
團隊和管理風格：問問公司的團隊和管理風格，瞭解公司的團隊合作和管理方式，以及領導層的管理風格和決策方式。
總之，入職前應該儘可能瞭解公司和職位的各個方面，以便自己能夠更好地適應新的工作環境，同時也能夠為自己的職業發展做好規劃。
我剛入職，在公司做文員。什麼都不懂性格又有點慢熱，看著人家都在忙實在是閒的很啊我要怎麼做啊
剛入職先熟悉環境，知道公司的組織情況 同事的名字還有他們的職務 影印，收發傳真，整理資料 使用辦公軟體 傳達資訊，接待客人。剛開始上班對於公司的文化業務什麼的可能都不太瞭解，不過你做的文員工作，一 可以多看看關於公司的一些文件類的材料，這樣可以便於你更快的瞭解公司 二 本身你做的就是文員的工作，性格...
我剛入職公司就懷孕了，還能享受生育保險待遇嗎？
一 生育險是什麼。女性懷孕很辛苦，而且在此期間可能會中斷工作，那麼生育險就是為了保障女性這段時間減少的收入，以及花出去的產檢費用等。生育保險的福利主要包含個部分 生育醫療費 報銷從懷孕到生育過程中產生的費用，如產前檢查 分娩等產生的醫療費。生育津貼 由於生育期間不能工作，所以國家根據這個特殊情況給予...
剛入職的大專生需要注意什麼，新入職員工需要注意什麼？
第一，不要以為自己在學校裡學呢，然後就感覺什麼都懂，真正的進入工作的話，專業的知識有的時候並沒有太多的用處，需要進行培訓，適應新的生活，所以首先要調整自己的心態。重新學習 第二進入社會，你進入了一個新的人事系統，要學會跟周圍的人打好關係。人情世故是你要面對的新的課程，對你以後的發展至關重要。一定要學...