1樓：墨說古今
雖然自己是老員工，薪水沒有新來的同事高，可能你們職位不同，學歷不同，承擔的工作內容不同，都會導致你們工資不同的。
2樓：不西娛樂
學歷比你高，資源比你廣，能力在當前的用工市場上確實高於你目前的工資水平。 員工的工作能力平均水平和其工作年限正相關，而行業平均薪資水平和和員工平均工作能力。
3樓：情感小柒柒
可能是你自己的能力沒有新來的同事能力好，工作也是沒有新來的同事認識，或者有什麼自己沒有察覺到的地方，導致你的工資低。
4樓：周**強強
因為現在的年輕人思想都比較活躍。而且思維的跳動性很高，可以為公司帶來很大的發展。而老員工的思維，往往是跟不上年輕人的思維了。所以說年輕人比老年人在公司裡進步空間很大。
5樓：房間號
是因為你的工作能力不高，而且你是乙個混吃等死的人，所以老闆才不會給你漲工資，新來的員工因為非常的有實力，所以工資才會很高。
6樓：愛情來了擋不住
可能新同事的學歷或者能力比你高，所以才會薪水高的，你可以從自己身上找一找原因，看一看自己**不如新員工做的好。
7樓：王志剛剛剛
老員工不再努力，而新員工再努力，新員工也為自己的努力得到了相應的報酬，所以薪水要比老員工高。
8樓：石焱焱
這就是自己的問題了，可能一直在原地踏步，有些新員工學歷高，能力強，領導肯定願意多花錢僱傭他們。
9樓：蕾蕾
因為新來的同事手上有一技之長，他是領導花重金聘請而來的員工，他的工資在公司裡面首屈一指。
10樓：浩海永寧
因為你做的工作並不夠多，老闆不喜歡你，更加喜歡新員工的創造力，所以你的薪水就不高。
11樓：小豆子子梓
因為很多公司為了留住新來的員工，都會予以很高的工資，公司需要一些新鮮的血液。
12樓：行樂樂樂行
是因為這個新同事的能力比較強，而且也是從專業的名校畢業的，還有可能就是在短時間內超額完成了任務。
13樓：金牛愛仕達
這是很正常的，因為現在很多企業的現狀就是這個樣子的。很多的新同事比老同事的工資還要高。
為什麼老員工會比新員工的工資待遇差？原因出在**？
14樓：風星兒
如果新員工的資歷、背景、能力以及和老闆的關係都一般，和你差不多的情況。新員工收入比你高，而老闆又故意透漏給你這個情況，你就要考慮老闆是不是要換掉你了，故意讓你知道這個情況，心裡不舒服。這個時候，要麼你工作拿出個亮點，要麼想想跳槽。
如果不是這個原因的話，你可以先給人事部門聊一聊情況，看看能不能加薪了，否則心裡不舒服就通過跳槽來實現加薪吧。
新員工的薪資，是根據當下的工資水平給發的，工資給的低了就招不上人來。所以只能隨行就市。 老員工的工資是按你當時入職時的工資水平給的，按道理說每年都應該根據你的工作的能力提公升、包括職位變化、社會平均工資水平的變化、物價變化等因素，適當的提高一定比例的薪資。
同一職級的新老員工同工同酬很正常，老員工未必都是兵油子，新員工也不一定就是行業新手，對老闆來說他們各有利弊，關鍵還是老闆在企業發展過程中何時用領頭羊還。何時用領頭狼或是頭狗、駕轅馬，再破的車也要有頭牛拉車、再漂亮的賽馬也要有人來騎，用人之道就是御馬之術。
有的老員工感覺工資低比新員工還低，就跳槽了，因為自己有手藝，這時候老闆就會漲工資，怕自己老員工跳槽了，怕更多的老員工跟著跑，也怕老員工跑了新員工混吃。 老員工的工資是按入職時的工資水平給的，每年都應該根據你的能力提公升、職位變化、社會平均工資水平變化、物價變化等因素適當的提高一定比例的工資，但那只是按理說，有些企業不到萬不得已不會輕易漲工資，就算漲了，也趕不上外部的增長，所以新來的員工入職工資就高很容易理解。
15樓：清秋雲奕
能是因為老員工雖然有著較為豐富的行業經驗，但是自身的能力卻沒有得到較大幅度提公升。
16樓：網友
一方面是社會環境的影響，新人來的時候肯定按照最新的工資水平，而老員工工資並沒有漲，而且一般公司喜歡用新人。
17樓：沒結婚呢
工資多少與員工是新的還是老的沒有之間的關係，而是跟這個人的工作能力有關，很可能老員工雖然待的時間長，但是他們沒有工作積極性，個人工作能力也不強，而新員工他們工作積極性非常強，而且個人能力非常優秀，當然有資格獲得更高的工資。
在有些公司裡，為什麼老員工的工資不如新員工？
18樓：沙墨墨
人挪活樹遷死現在恰逢求職招聘旺季到處都是求職者。無論經歷多少，每個人都有乙個共同的目標，那就是為自己尋找乙份滿意的工作，以期在職場上取得更大的進步，以期獲得更高的薪水。所以很多人從老單位離職，然後在新單位成為新員工，所以很多不選擇跳槽的老員工成為老員工，所以工資問題成為乙個不可迴避的話題。
老員工為什麼我的工資比新員工低當你抱怨的時候你可能已經被拋棄了他所能看到的只是新歡的微笑，而舊愛卻在無聲地哭泣。單位老員工技術過硬，技術熟練，工資一直是技術部最高的，比部門負責人高，因為他掌握了一項專利技術。
但在過去的一年裡隨著技術的發展他的專利技術被另一種更新的技術取代，就像固定**被手機取代一樣。高階工現在在公司的地位很尷尬，不敢漲工資，怕被公司裁員。年初公司花了很多錢招了乙個新的技術工程師，比高階工程師年輕，但是工資是高階工程師的兩倍，因為他的技術正好填補了公司在新領域的不足。
至於高階工程師他們已經失去了以前的傲慢他們雖然不服氣，但也沒辦法。工作和生活都會繼續。於是他們放下身段，整天圍著新來的小工程師轉，學習新技術。
這就是現實中的職場。接下來，我們來談乙個嚴肅而有爭議的話題。職場上有乙個現象，就是很多老員工經常抱怨工資不如新員工。
為什麼我的工資比新員工低？當你抱怨的時候，你可能已經被拋棄了為什麼老員工工資比新員工低？
缺人要加新人另一種是替換不符合要求的人老員工離職需要補充。由於技術發展的需要，一些老員工缺乏這項技術，需要更換。所以公司急需人才填補相關空白，否則會對公司發展造成影響。
自然，為了招到企業需要的員工，可以理解為在薪酬上有一定的傾斜，比如高薪聘請合適的新員工，允許新員工到崗後教老員工技術，這樣企業節省了大量的培訓費和技術轉讓費。
19樓：大超說教育
因為老員工太過於追求安穩了，沒有啥發展潛力，所以工資不如新員工。
20樓：青青鸚鵡洲
因為老員工很多技術方面並沒有跟上社會的潮流，有點落伍了，而新員工雖然社會經驗少，但是技術方面跟得上時代的步伐，而且正直壯年，靈活度也會更好，所以相比之下年輕人反而更具優勢。
21樓：黎昕科普知識小屋
因為這些老員工沒有足夠的工作能力，這些老員工也不想丟掉這份工作 所以不太在乎工資多少。
22樓：冀冀冀海潮
因為那些公司都希望一些新鮮血液，所以都大量的招一些新員工，老員工的工資就低了。
為什麼新人入職就比老員工工資高？
23樓：陳叄雷
新老員工的工資不一樣，有很多的決定因素。
崗位決定市場決定企業戰略發展決定那麼，公司的老員工培訓培訓是不是就能夠勝任這些人呢？情況不是這麼說。新人雖然新，但是他已經經過不同機構的培訓，學校也好，其它企業也好，對於新崗位能夠非常的契合。
如果再培訓老員工，會花不少的時間成本，金錢成本，對於企業來講更不划算。
24樓：就是喜歡笑三少
首先，這個不是絕對的，這個問題可以分兩種情況，第一，如果是沒有工作經驗的新人，如果進來就比老員工工資高，那是因為老員工入職時本身工資就比較低，這麼多年工資漲得比較慢，起碼比各個城市的最低標準工資漲得還慢，但是，加上其他福利後又比當地的最低標準工資高一點，然而，新人入職時是按照新的年度的最低標準工資定薪資的，所以有可能會比老員工工資高一點。
第二種情況是，新入職的員工本身就是有很強的工作經驗的，在很多公司，相同的工作崗位工資也是有上下範圍的，尤其在企業裡，所以在招聘時，由於應聘者工作經驗豐富，工作能力突出，公司給出這個職位的上限工資也是有可能的，所以他在入職時就會比老員工工資高。
希望對你有用，望點贊採納，謝謝！
25樓：露思的露珠
相信很多hr都會碰到這樣的問題，本身義烏人才市場招人一年比一年困難，尤其是好的人才，沒有重金的吸引，很難入職。花重金老員工又不樂意了，處理不好老員工的負能量會爆發出來，比如直接對峙要求加薪、消極怠工、或者乾脆提交辭職。相同乙個崗位，幾年前的平均工資和現在無法相比，物價在**，工資也在**。
求職者找工作對於薪資的定位自然是順應當下的市場資訊，同時新員工對於企業而言有帶著新技能或者新創意的，至少是新鮮血液。那用比老員工高的薪資來招聘新人完全有合理性。但是去調整原本已經穩定的老員工薪資架構，動盪更大。
當然如果你們家的薪酬體系設計很合理，估計也能迎刃而解，但義烏有很多中小企業都不知道有「薪酬體系」這個概念。
我個人覺得面對這種情況，我們先區分是小面積還是大面積。如果是小面積，一般為中高層管理或者技術型崗位，需求量不會太大，可以嘗試用如下方式解決：
1、獨立對待，可以用新的職位名稱來包裝；
2、老闆與員工之間打好感情牌，做好保密工作；
3、薪資發放，高出部分可以私下發放或者獎金模式發放。
如果是大面積，一般為普工層面崗位，類似銷售、客服等，可以嘗試用如下方式解決：
1、設立獨立部門，定製比老員工高的績效體系，薪資高，要完成的任務也多 ；
2、調整前後薪資比例，比如銷售的薪資底薪+提成，前期是高底薪+低提成（低於老員工），適應之後與老員工同步，低底薪+高提成，綜合能到達平衡效果；
3、嘗試師徒制，新進員工的效益與老員工繫結，老員工可獲得一小部分的提成，既有精神層面的收益，也有物質層面的收益。
老員工沒有新來的員工工資高，很多公司都是這樣嗎？
26樓：二十年的吃貨生活
確實有很多公司都存在這樣的現象，原因是招聘很難，老闆只能通過高工資來留住新來的工作人員。很多混跡讓虧虧職場多年的老員工突然發現，自己的工資居然還沒有新來的員工高，這樣一來當然感覺不公平，畢竟自己的資歷和實力都要比新員工強上很多。
首先，很多公司都存在招聘不到員工的現象，剛畢業的大學生高不成低不就，不願到這種小公司來工作，而一些有實力的人更看不上小公司。好不容易費盡千辛萬苦找到一名新員工，當然要以高薪來留住對方，而老員工就不用費這麼多心力，畢竟他們在這邊已經工作很長時間，即便想跳槽，一時半刻也沒有更好的去處，更何況一些年紀較大的員工即便跳槽，也找不到更好的工作，只能白白吃這個啞巴虧。
其次，很多空信老員工不思進取，工作能力不如新員工。尤其是在it這種需要與時俱進的行業，必須要無時無刻的學習，更新自己的工作模式，而一些老員工仗著自己在公司工作年限。
較長，整天混日子，沒有做出業績，公司自然不會給他們高工資，畢竟工作能力和工資永遠都是成正比的。如果你是一位能力超強的老員工，絕對不用為工資這點小事發愁。遇到這種情況我們不應該一味的抱怨，而是應該先反省一下，正視自己的能力。
如果是第一種建議給自己找好後路，因為這樣的老闆完全不重視員工，更不懂得去留住人才，在他的帶領下公司通常很難有好的發展，在這工作也無非是混日子，根本沒有未來可言。如果是第2種，我們應該努力提公升自己的工作能力，不然就不是工資低這麼簡單，可能合同一到就會被開除掉，到時候連飯碗都保不坦神住。
為什麼還沒有來月經，為什麼月經還沒有來
你描述的情況現在月經推遲時間比較長，早孕試紙測試沒有懷孕，現在屬於是月經不調，如果你平時工作壓力比較大，熬夜，會導致排卵推遲，從而導致月經推遲。如果有激素失調，甲狀腺功能低下會導致月經不調。建議到醫院化驗血，檢查激素6項和甲狀腺功能，看看是否有異常，給予藥物調經。平時不要熬夜，保證充足的睡眠，適當的...
為什麼我還沒有來月經，為什麼還沒有來月經
別擔心，月經剛來的頭兩年會不太規律，不太穩定。注意營養，注意休息就好了。你所說的情況考慮月經剛開始的話會有一定的不穩定時期，不必擔心，不放心的話可以去醫院檢查一下激素的情況，考慮沒事，正常生活即可。你是剛來的，時間久了就會正常，有每月的，有四月來一次的，每個人體質都不一樣，不用擔心。等到18歲以後才...
為什麼我還沒有男朋友呢，我為什麼還沒有男朋友？
女人嘛，要善待自己，有時候並不一定要別人找上門的，作為現代女性，你也可以主動一些！首先，你說沒有什麼同事和朋友，我想大概不太可能吧，因為你如果工作的話，同事 朋友一定會有的，只是說關係好不好來說，其實平時你應該多融入大家的生活當中，不要把自己孤立起來，平時下班找同事吃吃飯，出去玩一下，也可以讓他們帶...