1樓：子安環球趣事
老闆可以自我批評，那麼員工可以批評老闆嗎？不要將老闆視為乙個完美的人，不要以為老闆非常合理，合理性和大。相反，許多老闆現實通常使用東西，有時候不那麼公平（雖然他們想到正義），但老闆的自尊一般更強大，「大」通常是對別人做的，我也喜歡它。
讚美，害怕被指控。如果你瞭解老闆的真正心理需求，那麼在表達這個想法時，員工不會太坦率。 「溫和」是老闆意見最重要的種植，是他人的表現。
不僅看著老闆就像「老闆」一樣，而是看到你的「客戶」。銷售最有經驗的人認為，當客戶有不合理甚至錯誤時，他們直接拒絕或表達，抱怨他們往往無助，他們會對客戶生氣，而且他們將失去訂單。最好的方法是尊重bi gong，小心，或儀式，移動方式，最後只有乙個目標，最大限度地減少錯誤，最後得到命令。
濟寧是將老闆視為他自己的客戶，幫助老闆實現他的目標。當「客戶」是不合理的時，您所要做的就是以最合適的方式提供您的建議，並努力提高您的效能，使其成為最有利的方向。
所謂的「老闆的錯誤」實際上是你和老闆對同一問題有不同的意見。所謂的「不在其立場，不會為**爭取」，當然，員工不是老闆，不能從更高的角度來看問題。所以你對待什麼，你只能在老闆前面是參考的建議。
建議在建議中充分表達您的思想，很明顯，有必要進行審查。
選擇適當的定時。不要指出老闆的錯誤或錯誤，私人溝通是最好的方式。著名的成功學校和鼓舞人心的大師戴爾卡內基曾說過：
如果你只提出建議，讓別人去結束，讓他覺得這個想法是他自己的，這不聰明嗎？」就像這樣，我們的觀點往往比那些已經向我們新增到其他人的觀點比其他人更確信。因此，作為乙個聰明的下屬，當siki或建議時，只需要被引導，建議，提供已經足夠的資訊，並且所包含的結論，然後將其留給老闆。
2樓：鬱蔥蔥
可以啊，我之前的公司其實是允許員工說老闆的，當然不能當面說，要給寫意見的那種。其實這都是正常的訴求，要說就說吧，沒什麼的，可能領導也沒看過也不知道是誰寫的。
3樓：青青鸚鵡洲
員工是不可以批評老闆的。你只能委婉地提出的自己的「意見」。適當的面子還是要給老闆留的，畢竟你是拿人家工資。
4樓：網友
員工是不可以批評老闆的，因為員工是給老闆打工的，老闆就是老大，如果批評老闆很有可能會被老闆炒魷魚。
老闆批評了自己，該怎麼辦？
5樓：聲穎焮
如果老師真的誤解了自己，你可以大膽地告訴老師清楚，我相信老師會接受的。這個學生因為在英語課上玩遊戲而受到老師的批評是對的。你應該承認自己的錯誤。
但他和老師吵架了。材料理論的因果關係是學生首先是錯的。學習之後，學會做人，尊重老師是學生的責任。
另一方對本專案及公司的類似產品有大致瞭解。但我沒有談論實質性內容，說我會讓技術專家在晚上與我詳細溝通。
領導一直催促我，所以我如實彙報了，但是沒有具體的技術溝通，所以我們晚上會有具體的溝通。然後，我忙著寫專案建議書和程式。我可以直接回復，請求領導原諒我沒有及時回覆您的資訊。
當沒有及時回覆領導的訊息時，應主動向領導說明原因。雙方只有通過真誠的溝通和理解，才能原諒對方的過錯。
我們可以在彼此之間建立信任和默契的關係，我們可以在未來的工作中主動為對方拍照。只有這樣，我們才能和睦相處，和諧溝通。如果你沒有及時回覆老闆的資訊，你需要告訴他或她你沒有及時回覆的原因，然後你需要告訴他或她我很抱歉，但有什麼事情阻礙了你。
當你們忙於工作時，你們中的大多數人都沒有時間這麼做。如果你整天拿著手機，會影響你的工作，這是不合適的。我想你們中的很多人都經歷過來自老闆的類似批評。
有時，他或她會在許多同事面前批評你，讓你措手不及。他或她甚至可能批評你，而你甚至不知道原因是什麼。工作逆境，如工作困難、人際關係困難等。
以及社會災難、暴力和戰爭等社會逆境。
被老闆批評，該怎麼辦呢？
6樓：網友
被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應尺擾該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！如果你是無意的，那陵譽旦麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。
如果不那麼充分的話，那就最好不虛脊要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。
雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了。
員工在公司上班受了工傷，老闆可以見死不救嗎？
工人下班途中受傷,老闆有責任嗎？工人下班途中受傷，老闆沒有責任。按相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，屬於工傷，按工傷進行認定，老闆應該按法律規定承擔工傷相關的責任。法律分析 工人下班途中受傷是否屬於工傷的，必須不是工人負主要責任才可以認定...
企業更換老闆，員工辭職可以要求賠償嗎
勞動者以企業更換老闆為由提出解除勞動關係，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。參考 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動...
要離職老闆可以扣員工月的工資嗎，要離職老闆可以扣員工一個月的工資嗎
1 勞動者依法提取申請離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續並且結清工資 2 勞動者未提前申請或未完成交接工作，給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，但扣除一個月工資不合法，應依法按比例扣款。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...