1樓：物師事
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
2樓：兩個世界
抓住對方的需求，兩人的溝通是否有效，看兩人對職場職位以及薪資待遇的理解是否能夠達成一致，如果沒有共識或者求同存異的心理，那麼談話是沒有必要進行下去的。
3樓：淮陽小子
可以根據應聘者的個人經歷來進行有針對性的提問，可以結合當下工作的要求來循循善誘，從而觀察應聘者的素質和能力。
面試中提問的小技巧，都有哪些？
4樓：諸葛村夫的美食分享
<>面試技巧指的是在面試時候的技敏埋慧巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。
注意儀表得體，其次據研究發現，面試考核中，考核者最注重被考核者的潛力，而不是冠冕堂皇的好問題。你要要儘量讓自己自然隨意一點，不要拘謹，並且問題時候直觀一點，不要躲躲藏藏。估計差不多了。
通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字橋答左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
在面試過程中，hr會提出很多問題，以此考查求職者的真實水平，獲得更多的資訊，以加深對求職者的瞭解。不過，面試的提問向來不是死板的，如何輕鬆愉快地提問，並且引導求職者說出自己的真實情況，這是對hr的乙個考驗。因此，面試提問是乙個非常專業的技巧性問題。
面試小技巧首先利用網路手機報紙等先了解要面試的公司，公司行業規模大小福利是否齊全想下自己對公司有什麼要問的地方面試穿正裝化淡妝，做自我介紹時要簡明扼要 實事求是突出自己的長處時間不要超過3分鐘。
對求職者來說，面試是一件非常嚴肅的液喊事情，很容易出現緊張心理。假如hr一上來就提出非常尖銳的問題，會讓求職者感到不知所措。因此，hr提問的方式也應當講究起承轉合，由易入難，逐步深入，讓求職者逐漸進入狀態，整個面試就很容易開展了。
5樓：小美美學姐
在提問的時候還是應該去站在公司的角度去考慮問題緩型的，比如去說什麼時候會加薪，也可以去問一下公司，對員工的鍵哪碰要求，什麼時候會有培訓，那肯定是不會引起稿談反感的，反而面試官願意多和你說幾句。
6樓：抄從霜
第一遲汪薯在面試的時候，儘量回碼者避自己的缺點，儘可能展示自己的陵兆優點。第二要如實招聘者的提問，要懂得讀懂招聘方的提問。第三在面試環節不要太緊張，放鬆一點。
7樓：小阿星
在提問的時候一定要靈活的應對，一定要機智，反應也一定要快，不要太過於緊張，應該實事求是。
面試提問的六個技巧
8樓：q_墨言
1、請你舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。
2 請描述一下這樣乙個經歷：你使別人參與、支援你的工作，並最終達到了預期目的。
3、假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？
4、假如管理層要對工作程式進行調整，這會對你的工作造成危害。你會採取什麼辦法來說服管理層不要這樣做？
5、請說說你的這樣乙個經歷：你的一位老闆總是在最後一刻才給你佈置工作任務。你採取什麼辦法來改變老闆的這種工作方法？
面試提問的六個技巧
9樓：sunny的職場秘籍
面試提問的六個技巧是：開放式提問方法、封閉式提問方法、假設式提問方法、重複式提問方法、舉例式提問方法、優選式提問方法。
1、開放式提問方法
這是最常見的一種提問方法，一般在面試開始的時候最常見，是讓求職者自由的去發表自己的意見和看法。
2、封閉式提問方法
這種提問方法也比較常見，這種問題需要求職者給出乙個明確的答案，比如：是或否。
3、假設式提問方法
這種提問方式是為了讓求職者發揮自己的想象力，從不同的角度去思考問題，從而獲知求職者的態度和自己的觀點。
4、重複式提問方法
這是為了向求職者確認資訊的準確性。
5、舉例式提問方法
這是hr最喜歡用的一種提問技巧，hr在考察求職者的工作能力和工作經驗的時候，一般都會通過這種方法來提問。
6、優選式提問方法
這種提問方法鼓勵求職者在眾多選項中優先選擇最重要的，從而檢驗求職者的判斷分析能力和決策能力。
面試常用的技巧有哪些，面試的技巧有哪些？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？內容來自使用者 輝0211 準備好自我介紹，優缺點，主要課程。注意禮儀，實話實說，多講講自己的工作經驗和特長 這些都是自己去實踐的 男性的著裝禮儀 冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的是沉穩 牢靠 坦誠 ...
有哪些面試技巧，有哪些面試技巧分享？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
百度的提問技巧,關於的提問技巧
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