1樓：陶熔鼓鑄
這個要看具體的情況，如果公司缺人的話，員工哭鬧離職，領導會安慰漲點工資，讓員工繼續幹活。如果公司不缺人的話，員工哭鬧離職是沒用的，領導不會安慰會直接放人。
2樓：網友
作為領導應該不會特意去安慰員工的，只有任由員工自由離職或者是拿出實力來挽留員工，如果公司經濟實力不允許的話，一切只能順其自然地發展。
3樓：有時間有生活
會安慰，她會告訴你。在我們公司委屈你了，希望你能另謀高就。如果很多員工都嫌工資低，鬧辭職，領導可能會為他們灌雞湯。展望一下公司未來公司的前景。以此來安慰眾多員工。
4樓：匿名使用者
一般都可能會安慰的，但是哭鬧不能這樣的。
有事情需要冷靜的說。
不能採取這種方式。
5樓：匿名使用者
員工能力強，覺得工資低，哭著要鬧辭職，正常的領導一般都會去安慰的，特別是新員工，老員工是不會去安慰她。
6樓：帳號已登出
如果嫌工資低胡鬧要辭職，領導是無法安慰的，因為工資標準是公司定的，如果領導能有一定的權利的話，可以考慮給漲工資，有安慰的事件，不如實際行動。
7樓：吾影
領導對這個員工印象好，或者暫時離不開這個員工，一般會安慰他，做他的思想工作，大部分情況下會直接批准員工的辭職要求。
8樓：網友
這就要看你的工作能力和你的工種和你的水平，如果你就是一般員工的話，對老闆沒有什麼影響的話，他會馬上辭掉你的，如果你對工廠對老闆有用，他會挽留你的，會給你加工資的，老闆的態度決定了你的本事，你的的能力。
9樓：顏色不一樣的煙火
其實如果是有能力的人肯定會想辦法把員工留下來，但是如果只是想要安慰的話，根本解決不了根本問題。
10樓：阿瞭解
這個應該不會挽留的，因為領導不會關心員工的工資多少的，越少他們越高興，這個跟他們也沒啥關係，工資低的話那就辭職好了，還哭鬧啥呢。
11樓：網友
員工覺得工資低，哭鬧著要離職，一般領導會安慰他們嗎？我覺得工資是公司的一種制度。如果員工哭鬧離職的話，領導也不會安慰他們的，要做下去就得好好的做，不想做了就離職吧。
12樓：何志平先生
用人單位和被用者之間屬於雙向選擇的你情我願，也就是：你可以炒我，我也可以辭職，這是非常正常的事情。哭鬧和安慰都應該是不存在的。
13樓：琴晨曦
一般領導是不會安慰的。
14樓：112333束脩
企業用人為「利」。
如果該員工有價值，會漲薪安撫，直到找到替代的人。
若可有可無，會囑咐做好工作交接，直接批准。
15樓：健康生活
為啥要哭鬧啊。
正常離職不好嗎。
如果公司不想留人，就趕緊同意辭職。
如果公司想留人，就好好和員工說說。是不是以後有機會提薪，給對方希望。那員工有可能留下來。但哭鬧不大理智。
16樓：錢寶公司
其實我覺得這種情況領導肯定不會，因為這樣的事情 我去安慰員工。
17樓：紅苕藥
隨緣。又不是招 不到人。所以。有人來就有人走。這很正常的。
18樓：來自太平塔才高八斗 的花生
哭鬧！有點不好吧！都成年了哭鬧有些小孩子氣了吧！一般不會安慰吧！就算安慰也不會因為哭鬧而長工資吧！不太清楚，很多年沒哭過了！
19樓：偶成弘
我覺得對於這樣的員工並沒有必要留下的，畢竟對公司團隊會有很大的影響的。
20樓：文有為讀管理
領導對你說嫌工資低，就辭職走人怎麼辦？聰明人要懂領導言外之意。
21樓：
摘要。員工覺得工資低，其實是沒有必要哭鬧，完全可以心平氣和的跟領導進行協商，這樣的效果會更好一點，您可以列舉您的所有困難，而且只要您的確是在崗位上發揮了不可替代的作用，領導肯定也是會酌情給您加工資的，如果是又哭又鬧，不僅起不了作用，還會讓領導對你另眼相看，覺得你很軟弱。
另外，如果您覺得工資實在很低，那麼建議您離開這個單位尋找新的工作，此處不留爺，自有留爺處，咱們是花自己的時間和精力來賺取工資，絕不弔在一顆歪脖樹上，你說對不？
祝您工作順利，全家幸福快樂哦
員工覺得工資低，哭鬧要辭職。一般領導會安慰嗎？
員工覺得工資低，其實是沒有必要哭鬧，完全可以心平氣和的跟領導進行協商，這樣的效果會更好一點，您可以列舉您的所有困難，而且只要您的確是在崗位上發揮了森閉雀不可替代的作用，領導肯定也是會酌情給您加工資的，如果是又哭又鬧，不僅起不了作用，還會讓領導對你另眼相看，覺得你很軟弱另外，如果您此早覺得工資實在很低，那麼建議態悔您離開這個單位尋找新的工作，此處不留爺，自有留爺處，咱們是花自己的時間和精力來賺取工資，絕不弔在一顆歪脖樹上，你說對不？祝您工作順利，全家幸福快樂哦
如果您禪瞎蘆是負責人，您完全是需要對於員工進行心理疏導的，既然您做到了這個崗位，說明你也是不簡單的哦，您一定了解同行業同樣的崗位，應該支付的實際工資，如果確實低了，那麼有必要給他申**薪，如果賀帶工資已經不低於同行業的童工神鬧種崗位工資，那麼，您可以列舉事實說明，並且加以適當的安慰和鼓勵，這樣能夠很好的維持好領導與員工的關係，穩定好工作崗位的員工流動性，對畜禽生產是大有裨益的。
您看這樣處理您滿意嗎？滿意的話，請給我贊哦，並點選已解決問題，先謝謝您啦！(*o^*)
千萬不要在會議上直接點名，你拍坦應該私下裡和這個老員工進行溝通，除非您正式宣佈開除迅閉決定，才可襲昌桐以在早會上進行點名批評，這就是領導的藝術。
早會一伍旦定是進行工作部署的時腔中擾間和場所，培早不要在會議上進行批評某些員工，對於某些事情可以不帶名的進行列舉，避免把負面的情緒影響到整個生產線上，誰都不想在大清早就受到了批評，從而帶著負面的情緒，這樣會影響到生產的進展。
文員工資一般多少,文員工資一般多少一個月
4000元左右,不過他們一般和領導的工作時間差不多,是工作8小時的。看地區,一般三四千左右吧 文員工資一般多少一個月?文職copy的話差不多了。記得在無錫找文員工作的話都1200左右鬱悶啊 好點可能1500.公司的話都是不包吃住的,工廠一般可能有這樣的福利。不過環境不好呀 在廣東文職也差不多吧 15...
文員工資一般多少月，文員工資一般多少一個月？
文職copy的話差不多了。記得在無錫找文員工作的話都1200左右鬱悶啊！好點可能1500.公司的話都是不包吃住的，工廠一般可能有這樣的福利。不過環境不好呀！在廣東文職也差不多吧！1500 2000.這個樣子。在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文書處理 文件整理 影印檔...
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