1樓：梁子湖浪人
首先您要把員工及其家屬都養起來，讓他們衣食無憂，有錢花，員工自然會自帶乾糧來公司上班。
2樓：逍遙書生在青島
這就難以做到了。員工工作就是為了拿工資養家餬口。沒有工資員工還願意上班。還有自帶乾糧。那太厲害。
3樓：網友
你這個主意是不行的，既然還不讓員工要工資，還要自帶乾糧來公司上班，這樣的便宜是沒有的，你的公司肯定是要快黃了。
4樓：馬特雷波迷
你可以徵集自願者呀！！
你把你的想法先說得像那麼回事，然後，徵集長期或短期自願者。
林子大了，什麼鳥都會有。包括願意按你的想法來為你工作的人。
5樓：幻宇晨風
你得是乙個多麼黑心的老闆才會有這樣的想法，趁早醒醒吧 。
6樓：嚕嚕嚕那不勤務
你這個想法可以在做夢的時候實現，現實生活當中怎麼可能？人家不要工資還給你白乾，還不吃飯，哪有那麼好的事情，人家不要吃飯嗎？不要生活嘛，換作是你，你願意不？
7樓：稀飯吃公尺
做夢，夢裡可以讓員工不要工資，還自帶乾糧來上班，或者是招乙個美女同事。
8樓：zzyyff雲
除非上班的工作內容就是可以隨意揍你，心情好了就可以停下來的那種！
9樓：北極灬寒冰
首先你可以考慮將你的公司前景將給你的員工，讓他們覺得自己在這兒幹活會有一種以後有發展的感覺，而且你可以將公司的一部分分紅獎勵給大家這樣大家就會有乙個很遠大的目標，促使著他們回來，努力上班幹活。
10樓：可樂生活小幫手
這是不可能的事。員工來公司上班就是為了獲取報酬，為了僅有的那點工資。
11樓：乾飯且幹覺
天吶，哪有這等美事，除非這個員工是你的愛人 ，只有一家人不計較這些的 ，否則沒有人會這麼傻這麼做的 。
12樓：永惜靈
如何說服員工不要工資為你做事，並不是hr的終極目的，作為創業者也好，作為hr也好，不可否認，創業過程中，變數重重，難免出現手頭拮据的情況，而作為一家高新技術企業，很少出現這種問題，所以人家願意過來學徒，本身就沒有關注或者不會單純的以眼下的工資作為去留的標準。而作為一家高薪技術企業呢，能招聘並留用的學徒工，數量肯定不會太多。註定了，作為一名hr，所需要解決的問題受眾不會太多，在受眾不會太多的時候，有時候採用一定的迂迴方式，會達到另外的效果。
13樓：姚好好生活呀
在夢裡，你真是長得醜想得美！
14樓：彪悍的兔子狗
在夢裡有可能實現。
看到網路上有人說千萬別給員工發工資，請問如何讓員工自帶乾糧幹活還給老闆發工資？
15樓：我是乙隻皮皮鴨
用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規定的。加班不僅僅涉及加班工資的發放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業對加班應當規定乙個程式。用人單位決定加班的：
1、要明確有權作出加班決定的主體；
2、應當與工會和職工協商，以明示的方式告知職工；
3、做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防範不可**的風險。
1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致敬橡胡的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當亮攔然，由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「周如基年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
16樓：珍惜你
不可能，哪有不發工資白乾活的，沒道理，現在不是舊社會幹活掙錢，天經地義。
17樓：兵法大師
這是不可能的，在法治如此健全的今天還想靠剝削員工發財，做你的黃粱美夢去吧！
銷售員工資怎麼計算，員工工資如何計算
甭算了，你是個比較摳門的人！乾脆甭給了。回答你好。底薪，抽成，績效三部分。1.底薪 這是銷售人員工資的基礎部分，大多數銷售型別的企業會給予每一個從業者一個月大概1500到2500的基礎工資。而到底是1500還是2500會因為他們所在企業的城市不一樣而存在著很大的差異，如果是北上廣深等一線城市，一般來...
員工入職時，公司讓員工自己辦銀行卡，作為工資卡有啥說法
對大型企業來說，工作人員一般都有幾百人，這時候就會要求統一的工資卡，還得是辦指定銀行。有知名的大型培訓企業，就要求不管是兼職還是全職，所有人必須辦指定的工資卡，才可以拿到對應薪酬。這樣的規定是有利於財務管理和週期性的財務核對。畢竟手下管理的人越多，賬務往來越複雜。有了統一的銀行卡來核對財務明細會更加...
公司讓員工自己買電腦要不要去
實習生一般都不 來提供辦公電腦。不過源你是應屆生，也就是正式員工，就算是小公司也會提供辦公電腦的。讓自己買電腦辦公的公司，那就真是匪夷所思了。就算是10個8個人的公司，至少也會問你有電腦嗎？有的話正常用自己電腦的員工有電腦補助，不用自己電腦公司提供桌上型電腦或者筆記本。適當對無禮條件說不，會讓你踏入...