1樓：匿名使用者
合同的內容太多了，看你具體要哪類啊？
合同是民事交往中最基本的法律文書，與每一個民事主體都息息相關，是確定民事主體間權利、義務的基本法律檔案，不僅可以保障民事活動順利、安全的進行，更能在發生糾紛時及時、妥善地解決雙方糾紛，把損失減少到最小！
與合同有關的法律關係包括：1、合同的訂立；2、合同的執行；3、合同糾紛的解決三個重要階段。分述如下：
一、 合同的訂立。
合同的訂立是合同關係中最基礎的，是決定今後執行中所有問題的階段，因此最重要！
1、合同相對方的資格審查。
資格審查也就是審查合同相對方的民事權利能力和民事行為能力。（合同法第九條：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託**人訂立合同。）對單位就是審查對方是否有從事相關經營的資格、資質、履約能力和信用等級等；對公民就是公民是否屬於限制行為能力人、無行為能力人、是否對合同標的有處分權。可要求對方提供相應的證明檔案並在所提供的檔案上簽名蓋章確保真實，檔案包括：
營業執照影印件、資質證明、授權委託書，詳細記錄其身份證號碼、住址（地址）、**等。對於標的額較大的合同應派人進行落實，基礎工作做好可以很大程度地減少糾紛。
2樓：匿名使用者
合同簽訂前，注意稽核對方的資質、經營範圍。
資信情況。要約定好違約責任，質量問題，逾期交貨、付款問題、違約金問題，訴訟管轄問題。
提貨手續、驗收標準、質量異議期，補救措施、時間等。
簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月...
勞動合同問題，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題啊？
只有證據 勞動合同 證明每月工資5千元，私下的缺乏證據支援 一旦發生矛盾 糾紛，沒有寫在合同裡，很難得到支援 證明勞動關係的是勞動合同，不是私下的承諾 1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約...
簽訂購房合同注意事項這些技巧須知道
1 明確交房標準 對於購房者來說，買房最可怕的是開發商會推遲交付，因為一旦房屋交付出現延誤，可能會被無限期推遲，甚至最終會變成一棟爛房子，在這種情況下，買家很難拿回他們的錢，因此，在簽訂購房合同時，我們必須要注意到明確的標準，而且要確定好如果延長交房要怎麼補償，具體金額是多少。2 明確雙方違約責任 ...