1樓：大夢應今日生
澳洲留學生好多，不是大門大派的學校，真不好找工作，不過網上有針對留學生找工作的服務，比如愛思益求職，麵包求職都可以
2樓：愛思益求職
留學生找工作還是建議先了解一下國內的發展**，如今國內各個市場發展迅猛，職場也是日新月異，再加上留學出國這兩年，好多行業內的資訊都不是最新的，這對你的求職還是有較大的影響，如果您時間充裕的話，可以藉助國內的求職培訓服務，先更新行業內的資訊與知識點，包括簡歷的精修與面試的指點，把面試能遇到的問題，都能為你做深度解析，配合你近年的所學，這樣在面試上更有把握。
3樓：
回國一樣難。學歷只是一個門檻。工作水平才是關鍵。
我現在在澳洲上學，我沒發現我比國內的同學強多少。只能說國外讀書在找一些基礎工作的時候會多個幾百塊錢吧。其他的我覺得還是你給面試官展示你能做什麼才是最關鍵的。
至於管理培訓生之類的，我覺得澳洲留學相比國內上學的略微吃香點。但實際上回國很多人面臨的是和國內研究生甚至本科一樣的窘境。而澳洲高額的學費也會讓你覺得很不值。
就是心理不平衡。現在國外一年半了，我覺得很難說我現在有什麼優勢。英語算嗎？
不過這個再找工作都是沒什麼用的，這只是工具。不過國外肯定給了我不一樣的經歷。不一樣的感悟。
我覺得這只是一個選擇。
留學生回國就業找工作比較常見的面試問題是？
4樓：芥末留學
留學生回國找工作應當早做準備，以下幾個方面可以提高面試邀約率：
1.簡歷要與大公司沾邊
2.經常重新整理簡歷
3.不要只應聘最近三天的職位
4.讓你的郵件永遠在最前面
此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
5樓：留學生海歸求職網
留學生回國就業找工作比較常見的面試問題莫過於「你的缺點是什麼？」作為留學生求職者回答此類問題最基本的思路就是，避開所應聘職位最忌諱的缺點。比如，你應聘的是財務崗位，卻告訴面試官你粗心大意；去應聘銷售，卻說自己不善言辭等等。
你所缺失的正是崗位要求的基本職業素質，那面試官勢必對你的工作能力心存疑慮。
6樓：匿名使用者
留信網專業人才入庫就是為入職找工作量身定做的，留信網有專業的就業託管和內推就業。
就業託管是用人單位可以根據所需人才的教育層次、專業方向、留學國家、學校名稱和年齡段精準招聘。
內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發展，獲得名企offer。
留信網還有一個是歸國人員就業託管平臺，這個主要是針對用人單位在留信網通過專業方向和教育層次等基本資訊選擇適合的求職者。
留信網入庫首先不是學歷認證，是留學生專業人才入庫，可以查詢到學生在國外讀書的基本資訊和專業的分析報告，分析報告包括成績單的翻譯和成績與其他學生成績相比的分析圖還有詳細的出入境情況（包括每一年的具體天數等） ，留信網的專業人才入庫一般時間為3-5個工作日，入庫成功後有紙質證明和紙質分析報告。
總體來說，留信網對於留學回國的學生在工作方面用處很大，可以作為一個很重要的輔助平臺。
留學生回國找工作應該注意什麼？
7樓：芥末留學
國外學歷認證先要網上註冊
根據中國
8樓：芥末留學
1、學歷與專業定位問題。企業招聘的本質是找到能幹工作的人才，對於國內大學的水平，排名、專業、學生素質等等，大部分企業的招聘人員是非常清楚的，但對於國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。
加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的hr傻，不瞭解不等於就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對於留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業情況定位清楚，讓招聘人員一目瞭然非常重要。2、逆文化適應。逆文化適應即：
reverseculturalshock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最**的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可並不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國後，發現更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那麼回事了。
9樓：留學生海歸求職網
留學生回國找工作首先應注意以下方面：
1、學歷與專業定位問題。企業招聘的本質是找到能幹工作的人才，對於國內大學的水平，排名、專業、學生素質等等，大部分企業的招聘人員是非常清楚的，但對於國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。
加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的hr傻，不瞭解不等於就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對於留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業情況定位清楚，讓招聘人員一目瞭然非常重要。2、逆文化適應。逆文化適應即：
reverseculturalshock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最**的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可並不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國後，發現更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那麼回事了。綜上，留學生回國找工作首先要解決學校與專業的定位問題，讓hr很容易評估你的水平；面試的時候，要儘量掌握國內企業的用人需求，善於表現自己。要是還不太明白需要詳細瞭解，可以諮詢留學生海歸求職輔導機構獲取幫助。
澳洲留學生回國找工作如何，為你詳細分析現在狀況
10樓：環球出國
澳洲留學生回國找工作，首先我們來看看現在一些學生在澳洲工作的情況。我們瞭解到現在將近一半的學生在畢業之後，找到的工作仍然是和自己的專業不搭邊，而且很多學生花費了半年甚至一年的時間去找工作。曾經在澳洲讀酒店管理的專業的學生稱，她花費了好大力氣才找到一份和專業相關的專業，但是最後對方還是將自己pass掉了，另一位就讀城市設計專業的學生則表示這個領域在國內的前景要大很多，所以他更願意選擇在國內發展，但是之前，他還是願意現在澳洲工作一段時間，積累一些工作經驗之後，然後回國。
那麼現在澳洲留學生回國找工作，影響的幾大關鍵因素在於何處呢?首先大家選擇的專業直接決定了自己找工作簡單或者困難，如果是熱門專業的話，大家就要有心理準備，將來的競爭必定是很大的。而如果自己的專業就讀人數較少，那麼其回國的優勢還是很明顯的，如果大家能夠帶來了澳洲企業先進的經營模式的話，那麼在市場上還是很吃香的。
當然有時候運氣也是很重要的一部分，可能經過某個朋友或者熟人的介紹，我們就能夠很輕鬆地獲得一份擅長的工作，這比我們向眾多公司投簡歷要好得多哦。
澳洲留學生回國找工作，現在我們在澳洲讀書的時候，最好能夠積極地參加一些課外活動，積累自己的人脈，建立自己龐大的社交網路。這樣無論以後是留在澳洲工作積累經驗還是回國的話，對於自己還是很有幫助的。
澳洲留學生找工作一定要注意這幾點
11樓：環球出國
1、紮實的專業知識及就業方向
專業知識是進入一個行業的敲門磚。這裡說的專業知識並不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。僱主們都喜歡有專業熱情、明確知道自己追求的年輕人。
2、不拖沓找工積極性
畢業生可能在一段時間內有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰你夢想中的職位。有的畢業生會因為生計隨便幹起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。
3、讓自己被僱主喜歡
這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會願意僱用一個自己不喜歡的員工呢? 對於很多中國留學生來說，被僱主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因是在於其談吐並不被面試官所接受。
由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。
4、海投簡歷
其實對於任何沒有社會關係的畢業生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要準備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有迴應就放棄希望。規定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那麼面試通知一定會在學生付出了努力後隨之而來的。
5、相信自己的價值
大多數畢業生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經驗。然而不免有一些職位要求和畢業生所知不符的情況發生，那麼，這個時候畢業生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經驗及自己的收穫，令僱主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相信自己能夠將該職位的工作做到更好。
6、多方位搜素
很多學生喜歡用seek找工作，覺得seek非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在seek上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試機會的概率要比從一些冷門招聘**上獲得職位的機會小了幾乎一倍。兆龍留學專家建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是侷限於1-2個熱門**。
留學生回國找工作時應該注意哪些方面？
12樓：星馬教育
學歷與專業定位問題。企業招聘的本質是找到能幹工作的人才，對於國內大學的水平，排名、專業、學生素質等等，大部分企業的招聘人員是非常清楚的，但對於國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。
加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的hr傻，不瞭解不等於就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對於留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業情況定位清楚，讓招聘人員一目瞭然非常重要。
逆文化適應。逆文化適應即：reverseculturalshock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最**的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可並不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國後，發現更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那麼回事了。
綜上，留學生回國找工作首先要解決學校與專業的定位問題，讓hr很容易評估你的水平；面試的時候，要儘量掌握國內企業的用人需求，善於表現自己。
13樓：love**糖
1、學歷證書是否是國家教育部認可的學歷，需要做一份學歷大使館認證或教育部認證；
2、在外國有沒有工作和實習經驗，有沒有獲得科研或者學術成果，在那些領域或者專業比較有自己的優勢；
3、自己的職業規劃和人生目標是怎麼樣的，自己的特長是什麼，這是一家企業所關心的。
英國碩士回國找工作難嗎，英國留學回國找工作到底有多難
英國碩士學歷學位認證對留學生來說都是人生中很重要的一件事情，如進銀行，國企 大型外企事業 包括進事業單位或考公務員 進入高等院校深造都是需要提供留服的學歷認證證明的。英國的碩士學位課程本對較短，通常為9個月 2年，這比其它國家要短得多，學生能節約不少留學費用，同時還可以通過學習期間每週20個時或假期...
求職面試，該怎樣準備，找工作 面試時，我應該怎麼著手準備！
求職面試，你需要準備的是對企業結構 企業文化 成長背景，以及你需要面試的崗位職責 專業技能這些方方面面的知識準備。1.關於自我介紹，時間最好控制在2 4分鐘，要與簡歷描述一致，不可照搬照讀，同樣意思須口語化些，切中要點，條理清楚，不說與職業生涯無關話題。2.應屆生如是跨專業自我介紹，需從興趣方面表明...
求職問題。找工作，面試官在面試最後說讓我考慮考慮，也對我挺滿意，我說這兩天給他答覆
應該是對你挺滿意的，但如果之後找到比你更滿意的，就有點危險 週五上午去了一家公司面試，初試和複試都過了，最後hr和我聊了他們公司福利，說面試官都對我挺滿意？一般初試複試都通過，而且向你透露出面試官對你表現很滿意，90 的機率是可以得到這份工作的，其實你作為第一個面試官，後面的人來面試，面試官都會和你...