1樓：如約
非常能夠理解你！
我大學學的也是日語專業，畢業後也是按照慣性思維一家一家應聘日企，你說的那種情況我也遇到過，心心念念地期盼了半天，最後也是無果而終。日企用人很精明，不花冤枉錢，總要三番兩次地考核、斟酌，才肯選出最中意的人。這對於他們而言沒什麼不對，但是對於求職者而言，應聘一次就要花費更多的求職成本，如：
時間、精力、服裝費、車費，以及因這次面試而推掉其它面試的機會成本。
我也是屢次無果後，開始轉投其它公司，而不是非日企不投。很多人都過於看重專業是否對口，其實我告訴大家，沒有什麼對口不對口一說，市場需要才是王道！與其這麼一直望穿秋水地投遞下去，還不如找一家可靠的公司入職，好好地學、好好地幹下去。
什麼公司都能學到東西，只要在一個行業或是一個崗位站住腳跟，你的職場生涯就算穩穩當當的了。
我現在做的就與日語不相關，但是工作幹得也很好，還穩定。原來被我羨慕進入日企的幾個女同學，離職的離職，被裁員的裁員，只有我是一路幹過來的。後來她們都選擇了普通的私企，日企只是聽起來很美，老闆都不是咱本國人，只靠著那一層薄弱的僱傭關係終究不穩定。
當然，不是說日企就不能去，只是說不要被專業對口這個概念牽制住手腳，否則耽誤的就是自己的時間了，你說是嗎？
2樓：1457536305朋友
20號了，有人收到通知沒有啊？
面試該說些什麼？
3樓：顓孫弘益鄲勇
竹子的答案:面試是現在用人單位在錄用過程中重要的環節。面試要達到雙方都很滿意是不容易.
我的建議1>.調整心態..正確對待.
一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.
很少有人一面試就成功的.二是自信些.,要給自己一分信心.
不要太把考官當回事,輕鬆些,,就會表現的更好些.三是重視些.打有準備之戰.
既然應戰就要準備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.
要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什麼樣的員工?他們會問你什麼?
你的努力方向就有了.3.>多下功夫.
俗話說臺上三分鐘,臺下十年功,面試要順利通過.一定要多學習.多準備.
如果這樣去做,也許成功的希望就有了,4>注意細節.注意每一環節.如衣著得體,落落大方,5>介紹自己的優勢和不足容易讓大家記住.
顯的坦誠.質樸,成功的把握就更大了.如果問到為什麼辭去上份工作時，你可以回答，我更喜歡你單位的工作環境，管理機制，產品技術發展，企業文化。。。。。。
祝順利的通過面試!
4樓：匿名使用者
（1） 為什麼想進本公司？
這通常是面試
5樓：勇高朗茅澹
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
6樓：回紫安姜涆
對求職應試者而言，參加面試猶如推銷一件商品，在此過程中，你的任務就是把自己「賣出去」，因此所有的銷售原則與技巧，在面試時都用得上。
推銷的過程依序如下：
1．一般而言，容易推銷的好商品都是真材實料，你的「料」在那裡呢？這點完全要靠自己平日多加充實。
2．找尋賣點，有哪些賣點是他們所不及的？有哪些優點是自己從未發現的？找尋賣點時可以參閱過去主管所打的成績表，或詢問自己的知心好友，在他們眼中你所具備的長處。
如此追索出賣點，針對賣點特徵思考包裝手法，便完成初步的準備。
3．面試時展現賣點的手法應有條不紊，言之有物並從創意上做到自成體系。以吸引對方的購買慾，希望更進一步瞭解你。對答如流是積極推銷的基本要求。
面試時即使對方未問及自己的長處，也應適時把握機會展現，不要讓主試者問一句你答一句，應化被動為主動。
4．儘管你是一件好商品，但若找不到好買主或是規格不符合對方的需求，有行無市還是枉然。因此，除了慎重挑選未來的僱主外，也必須在面試時將對方的需求和自己的長處做有效契合，讓企業主有「舍你其誰」的感慨，那麼面試便成功了。
5．推銷雖然是將自己商品化，但絕不可將自己定位成廉價商品低價求售，如果自認是高品質的產品，就不必犧牲待遇降格以求。談不攏大不了不賣，也不要自己貶身價讓人看低。
6．不管是便宜還是貴的商品，買主總希望它能靠得住。因此在推銷自己時，一定要讓對方有信得過的感覺。合宜的穿著，適當的談吐都是增強買主信心的方法。
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
7樓：聯豐集團米亞
1、介紹名字，學歷，什麼時候畢業的，什麼專業。
2、沒有工作經驗就說一下之前在學校參加的社會活動。什麼學生會的，班委會的，社團的。這些都沒有，沒吃過豬肉，總見過豬跑吧，編也編兩個出來。
但注意不要像流水帳一樣，要選擇重要的說，要突出你自己能力事來說。屈家的營業員最重要的是這顧客服務，他們又不要你賣東西提成，所以你特別要說明你很耐心，有團隊精神，能吃苦，不要說空話，說點具體的。
3、自己是如何得知公司招聘資訊的，自己對這個工作的理解是什麼。為什麼想要加入這家公司。千萬不要說什麼在家沒事做，家長叫我來我就來了，朋友說這裡還可以之類的。
要說你自己的想法，要肯定積極一些。
5、介紹不要太長，兩分鐘左右。只要清楚明白，不要緊張，要有自信，面帶微笑，給人成熟的感覺。先找人練習一下。
6、最後說一下，自我介紹只是面試的一部份，重要的還是看對方的問題和你的回答。
什麼積極向上啊，肯學習吃苦耐勞什麼的。冠冕堂皇的話說一點，但是不要多，這樣就可以了。
最最最主要的就是人要自信，要面帶微笑，要目視考官，注意禮節。行了！
8樓：shine戚七七
面試該說以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。
如被面試者反問：「我的經歷在簡歷裡都寫了」，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是「請您用3到5分鐘做一自我介紹」，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
9樓：匿名使用者
只要簡單的自我介紹，說說自己專業說說愛好說說性格特點個人特點特長，最多再說說家庭情況，有過哪些社會實踐。在面試前想想在同等競爭環境中什麼東西別人沒有的你有，什麼東西你沒有的別人有，根據個人情況在文字上略微組織一下，準備一下突出自我。
面試注意：
面試前我們要知道要面試地點的位置，然後查詢要面試的地點怎樣到達，一般面試人員會通知求職者在幾點之前到達，所以你要估計自己在到達面試地點的時間。
面試一般選擇正裝。
面試前的其他準備，需要自己帶一支筆，自己的簡歷，專業證書，畢業證書。
面試時要不論是一個面試官還是幾個面試官都不要緊張，提出的問題只要照實回答就可以了。不要有虛假資訊，如果你撒謊了很可能就要用另一個謊言去圓另一個謊言，難免露出馬腳，這樣就會使自己錯失機會。
在面試的時候一定要問清具體情況，這樣才可以有正確考慮的依據。
面試後要主動感謝面試官，不論你感覺自己的面試是否成功都要感謝面試官給你這次機會，如果面試後**或者郵件通知你不論成功與否都要感謝面試人員，因為就算這次你沒有成功下次如果他有職位空缺他也會首先想起你。
10樓：宸柳因風起
為了體現人崗的匹配，要說一下崗位認知，求職動機，展現自己工作的穩定性，還要說，職業規劃和自我認知，最終我們的崗位才會需要我們。
最近我面試了一家外企公司，招聘的是Admin assitant,但是我去了才知道也要做前臺兼行政，要不要去啊
那你要比較了，那個工作和你現在的工作的比較 1，待遇，不要和錢過不去 2，發展空間，是否大公司，是否有升的機會 3，工作環境 工作賺錢是一方面，但是也要做的開心，否則很難出成績。同事的素質也是一種軟福利。你已經參加工作了，相信能明白這點 外企裡的team assistant是個什麼崗位？和祕書是一回...
這個月去了一家國企面試，面試了6次，每次去都要等待半個小時以上工作人員才有時間安排我面試
邊等邊找工作，這樣萬一這個不行，還能有個備用的。你真的要抄找個備用 的哦！你這種情bai況，我也du遇到過，也是國企，拖啊拖，zhi拖了兩個月，部門負責dao人斬釘截鐵地說沒問題。到後來就沒訊息了。你如果去私企，就上班著嘛，萬一國企給了通知，你就不要工資了，也損失不了多少。如果國企不要你，至少還有收...
在一家公司面試後三天，HR說我通過面試了
這很正常來啊，面試時一般會了解你自的能夠入bai職的時間，一般對於特別du急需的才有意zhi義，然後面dao試通過後，人家就會和你商議和敲定具體的入職日期，如果人家不著急，而且入職日期的前後能讓單位少承擔點成本的話，可能會有些許的小想法在裡面，僅此而已。我覺得沒什麼情況啊，就是通過面試了，一般來說這...