1樓：風吹裹胸飛
首先應該看簡歷，通過簡歷瞭解一個人，是否屬於公司內部需要的人才；其次是通過面試，面試的交談中，簡短的交流，能很快對一個人做出一個大致的評判，方面包括一開始的第一印象，交流中語言的組織和表達清洗程度，交談時的體態動作，對與簡歷上的一些內容是否真實，以及提問，提問內容大致分為以前的工作、通過什麼方式瞭解到我司的招聘需求、對於以前的工作有什麼瞭解和心得，對於我司有如何的大致印象、對於現在應聘崗位的認識和了解，這是近一點的。遠一點的可以談到這份工作他的工作時間，未來幾年內的職業規劃，這些方面整體評價出一個人的求職動機和穩定性以及對自身的職業規劃。再者就是通過**的方式核對簡歷是否屬實，如果覺得可以，那便可以進行下一步的複試或者通過面試，跟他確認上班時間。
另外註明需要跟對方談一談住址和籍貫，住址可以知道他上班是否方便，會不會在上班途中遇到什麼意外情況比如說堵車等等，籍貫和婚姻狀況可以根據年齡來考慮到該人近幾年有沒有可能回家中通離職，畢竟培養一個人才需要公司很長的時間和較大的心血，穩定性高的最佳，對於應聘崗位有了解或者有經驗者優先，如果是女性的話要考慮到婚姻和生育方面，總體來說是要多面試人，面的多了，自然就總結出自己的面試風格和技巧，也能磨練出自己觀人的能力。有很多公司現在流行做測試，比如disc測試，自己也可以結合一下進行評判。
2樓：珈藍利珠
作為人事怎樣去面一個人？首先應該看簡歷，通過簡歷瞭解一個人，是否屬於公司內部需要的人才；其次是通過面試，面試的交談中，簡短的交流，能很快對一個人做出一個大致的評判，方面包括一開始的第一印象，交流中語言的組織和表達清洗程度，交談時的體態動作，對與簡歷上的一些內容是否真實，以及提問，提問內容大致分為以前的工作、通過什麼方式瞭解到我司的招聘需求、對於以前的工作有什麼瞭解和心得，對於我司有如何的大致印象、對於現在應聘崗位的認識和了解，這是近一點的。遠一點的可以談到這份工作他的工作時間，未來幾年內的職業規劃，這些方面整體評價出一個人的求職動機和穩定性以及對自身的職業規劃。
再者就是通過**的方式核對簡歷是否屬實，如果覺得可以，那便可以進行下一步的複試或者通過面試，跟他確認上班時間。另外註明需要跟對方談一談住址和籍貫，住址可以知道他上班是否方便，會不會在上班途中遇到什麼意外情況比如說堵車等等，籍貫和婚姻狀況可以根據年齡來考慮到該人近幾年有沒有可能回家中通離職，畢竟培養一個人才需要公司很長的時間和較大的心血，穩定性高的最佳，對於應聘崗位有了解或者有經驗者優先，如果是女性的話要考慮到婚姻和生育方面，總體來說是要多面試人，面的多了，自然就總結出自己的面試風格和技巧，也能磨練出自己觀人的能力。有很多公司現在流行做測試，比如disc測試，自己也可以結合一下進行評判。
我男想做從事人事方面的工作但沒這方面的經驗如何進行
3樓：啊是
的，只是臨時職位而已。公司招聘的時候臨時任命某個人當「專員」，招聘結束這個人的工作也就結束了，迴歸原先的崗位。你的應聘職位是「招聘專員」給人的感覺是：
你只會招聘，企業招聘結束後，你就沒有價值了，因為你只是「招聘專員」而已。其次，你想到了一個詞叫「人事主管」也是不恰當的。其實大多數企業都是中小企業，他們是沒有人事部的。
大多數的公司除了老總其實只有一個「銷售部」。你要去應聘「人事部」，他們不可能為了你一個人而成立一個新部門。如果他們要成立的話，證明這個部門對他們是需要的，早就可以成立了，不需要等到你來再成立。
所以，你要從事人事部門的工作，一方面在看招聘廣告的時候，要先找那些招聘人事部門人員的公司，如果他們不招，不是招滿了就是根本沒有這個部門。其次，在應聘的時候要懂得一些技巧。你所說的這三個「專員」可以統一成一個職位，叫做「人力資源部總監」，人力資源部和人事部其實是一個概念，但是比人事部感覺更加專業、定位更清晰並且更加國際化。
人事部是過去工廠的叫法，有關於「人的事情」可能都會涉及。現在的人力資源部定位比較精準，「人力資源」指的是能夠為企業帶來效益的人，這些都是企業寶貴的資源，由人力資源部負責管理、培養、留用以及淘汰。人力資源師可以考取資格證書，你可以到網上查一下。
其實，這個證書最多隻能證明你具備這項能力、找工作時多一個工具而已，沒有這個資格證書同樣也可以做這份工作。我建議你應聘的時候可以填寫兩個職位：一個是人力資源部總監，一個是培訓講師。
這兩個職位都需要你面對正規以及稍具規模的公司，一般的小公司是沒有這兩個部門甚至沒有錢去做這兩個部門的。這兩項工作都需要具備非常深厚的管理溝通能力，不僅表現在口才，更重要的是實際的管理才能。可以這樣說，人力資源部總監相當於公司的第二老總，他具有公司全體員工的生殺大權，他對員工的評價可以直接導致員工未來的走向，他對公司組織結構的安排以及員工的定位分工可以直接導致公司的發展與存亡。
這也就是為什麼一般小公司沒有這個部門的原因，一方面是請不起，因為這個人很重要，薪水也是不低的。另一方面是不敢請，害怕由一個外人來定位公司團隊，怎麼樣也不如自己親自管理比較放心。所以一般小公司的老公往往親自擔當著人力資源部總監的角色。
培訓講師不用多解釋，每天解決團隊中存在的問題，進行大量的態度、團隊精神以及銷售技巧的培訓。培訓講師的職位歸於人力資源部。知道你為什麼應聘失敗了嗎？
人力資源部是非常重要的部門，其工作是定位、管理、培養企業的組織結構及每一位員工。你其實連自己的定位都沒有搞清楚，企業總裁怎麼放心讓你定位及培養他們的員工呢？這裡面不是說你懂勞動法、會做word文件以及懂得溝通就能幹好的。
你說你懂勞動法，其實只是為了解決新員工籤合同的問題，普通辦公室文員就能代替你做這個工作。還有就是員工離職或是被辭退，與公司進行工資的結算髮生分歧的時候，一般老總會親自決策這類問題，這裡面基本沒有你的什麼事情。你說你會做word文件，這並不是了不起的能力，況且這也是辦公室文員的工作。
你說你懂得溝通，觀察力和親和力也比較好，我要是老總的話我會建議你去銷售部，為公司直接增加利潤才是我希望看到的。所以，你希望應聘的人事工作，在大多數中小企業中處於一個比較尷尬的地位。所以，如果你非常喜歡這類職位的工作，我的建議是，你先去學習如何當一個培訓講師，精準定位自己的工作，先成為這方面的專家。
培訓講師在性質上其實屬於人力資源部門，但是它現在已經成為中
如何面談人事或行政主管？
4樓：lu太陽光
樂觀積極向上的詞語，跟有團隊和集體榮譽感的心態。
1.一般人介紹自己，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
2.這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
3.企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等。
4.如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
企業喜歡聰明的求職者。
我是人事管理的新手，一個科室領導面試面上了一個人，入職後我把這個人分給了她，但是後來她跟這個領導不 20
5樓：
也許她感覺在最差部門也比和那個領導呆在一起舒服。
6樓：匿名使用者
好簡單的問題。不思進取的一個新人 ，
做過人事方面工作，經驗不足，去面試人事經理，求指導
7樓：so忙
一般就是人事相關的事情，還有你的人生職業規劃這些，旺財
應聘人事方面工作面試時如何回答「為什麼對人事感興趣」
8樓：匿名使用者
我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
9樓：匿名使用者
你就回答，我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際關係不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。
10樓：
一，從人事部門的職能切入，說出你對這個部門職能的見解；
二，從個人角度出發，說出適合這個部門的原因；
三，進入這個部門對個人的提升，個人對部門的貢獻；
四，對公司的總體把握記得說一下。
11樓：懶惰的
我愛與人打交道，善於溝通。並且能有效安排每個人的分工協作。。。激發員工潛力，使績效最大化。。。。。
12樓：琴清看電影
不僅僅是為什麼對人事感興趣！人事要求很嚴的，比如說他會問你做人事多久了，為什麼要從上家公司離開，你手上有招聘的資源沒有！平時的工作內容都是做哪些？
平時你招人是怎麼招的！怎麼面試一個人，並且怎麼確定此人該要還是不該要！我就知道這些！
兩個員工在公司打架,其中人受傷了作為人事應該怎樣處理
一般情況下是開除。上班期間對公司造成負面影響,干擾公司正常運作,工作期間員工發生矛盾。不能理智妥善解決?併發生暴力衝突的雙方開除。基本上就是這樣。除非有特殊情況。如果沒有構成輕傷,就按照公司的規章制度處理,如果構成犯罪應當向公安局內 報案容,依法追究打人者的刑事責任。同時,還要賠償受害人的經濟損失。...
作為人 怎樣才能活得快樂一點呢，作為一個人 怎樣才能活得快樂一點呢？
平時看看電影 聽聽 看看電視 和朋友聚會 或者旅行，一個人出去旅行的感覺也很不錯，如果是和很多朋友一起去更好，好的心情源於對生活的熱愛，希望你開心快樂 人活著 為了體驗悲歡離合，生老病死，為了弄明白人為了什麼而活著？為了實現自身的理想 追求 目標 慾望以及價值。活得很累,很辛苦因為社會很不公平，活著...
作為男人事業與愛情你會選擇哪個，作為一個男人事業與愛情你會選擇哪個
今世今日是一個物慾橫流的社會 不是說人很現實,是社會很現實,作為一個大老爺們來說,我覺得事業比愛情要重要,有了事業那才是你的底牌,知道嗎?都說那麼一句話 魚翅與熊掌不可兼得 你自己假如覺得很有能耐,讓你喜歡的人能無怨無悔的跟著你.你就去選擇能把握得最好的 灑家都是過來人了,通常情況下,那樣的女孩子是...