在超意興上班離職需要多長時間,在超意興辭職半年認後回來會按新員工算

2023-02-25 04:40:20 字數 1258 閱讀 4128

1樓:橘子不如橙子

勞動者離職試用期內提前三天,試用期後提前一個月書面申請就是合法的。無需用人單位批准,在離職日勞動關係自然解除,用人單位需要依法開具離職證明,辦理相關離職手續並結清工資。

根據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2樓:匿名使用者

《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者提前書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續,同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意,你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

建議你按照法定的流程辭職,不然容易發生勞動糾紛。

在超意興辭職半年認後回來會按新員工算

3樓:馬會鋒無悔

最普遍的介紹:合同問題特點是什麼:辭職後再回來

舉例說明應用場景:勞動合同法

其它含義:重新簽訂勞動合同

舉例說明應用場景:按新勞動合同就業

在超意興辭職了接著再回去會按老員工算嗎

4樓:匿名使用者

不會了。所有企業都這樣,只要離職,再回來就是新員工。福利都是按新晉員工的標準來的。

濟南超意興初幾開門營業

5樓:帳號已登出

現在已經營業了,我記得我這邊的超意興是跟正常工作時間營業的。

6樓:咕咕熊捲餅王

我家這邊是初八開門的

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