1樓：匿名使用者
工傷工資按本人前12個月平均繳費工資計算。如果繳費工資是950元/月，那麼工傷工資就是950元/月。你的實際工資是1800元，你可以要求單位按1800元/月標準繳社保費。
2樓：古龍夜柳
《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據以上法律規定，你們公司與你解除勞動合同應提前一個月通知，否則，應額外支付你一個月的工資。另外，還需按你在公司的工作年限，給你相應的補償。如果公司未按照上述法律規定向你支付補償金，你可以到當地勞動局投訴或者向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
3樓：馮幫尹
無語 樓上的 你們複製 貼上 撞衫咯！ 說白了 就是安正常收人算的、工傷工資咯嘛
公司解除勞動合同，我們每個月多上4天可以叫公司補償嗎
1，員工要提供初步的證據證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支...
我們在上海工作，有勞動合同的，公司要重新籤勞務派遣合同，買深圳的社會保險，可以嗎
這是你們公司要單方便變更勞動合同，對你們是不利的。一般正式勞動合同是你和你工作單位之間簽訂的。勞務派遣合同是你和第三方人才公司簽訂的勞動合同，然後派遣到你實際工作的單位，那樣你與你的實際工作單位就沒有勞動關係。你可以在網上搜尋，勞務派遣合同絕對是你對不利的。而且如果你們原來的合同沒有到期，公司單方面...
怎麼證明公司是違法解除勞動合同，怎樣判定單位是違法解除勞動合同？
我原是廣州番禺一外企公司員工。公司為了減少工資成本，藉故解僱老員工。我屬於職業病觀察物件，也被公司強行解除勞動合同。向法院起訴，法院也認定是違法解除勞動合同，但恢復工職的要求沒有得到法院的支援。又未按勞動法第八十七條判決給予雙倍的賠償金，上訴到廣州中院，中院也不按勞動法第八十七條和勞動合同法實施條例...