1樓：godfrey江鋒
就你說的這一點資訊無法給出更專業的意見。但是就筆跡鑑定來說，如果你不做的話，你要承擔舉證不能的後果
當保安二年半，公司不與勞動者簽訂勞動合同，每天工作十二小時，且沒有休息日，每月工資還達不到當地最低
2樓：蒼洱白子
勞動者在公司上班兩年半，但公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，而且工作12小時的，沒有休息的，勞動者反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
保安公司保安工作每天12小時,每天夜班沒有休息日按國別勞動法合理嗎
3樓：匿名使用者
每天工作12小時，顯然違反勞動法。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益 ，並進行賠償。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十八小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
保安每天上十二小時，每個月休息一天，按勞動法一個月有多少工資？
4樓：匿名使用者
你沒告訴你的勞動合同是怎麼籤的，回答有點不詳。
一般是每天工作按8小時計算，多做的時間應作為加班，雙休日按2倍工資。但是這些問題應該在籤合同時就要考慮好並且在合同中寫明的（你的合同裡應該是寫明每月工資的）。
我是一個保安，每天工作12小時，每月休息4天，公司不按勞動法算超時加班，每月少算工資4--5百元，
5樓：
蒐集證據，找個懂法律的朋友或律師，會收穫更多的 錢 ！
做保安一個月3000塊，一天上班12個小時。一個月休息6天,沒有保險，沒有合同,算合理嗎？
6樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
7樓：馬可遜
合法法不責眾因為中國大多不籤勞動合同
8樓：匿名使用者
首先一般都是有合同的
不過小廠
就是沒有合同的
所以說這個是合理的
9樓：**車的湯姆貓
要是倉庫保安還是合理 其他的沒有保險不妥
保安公司保安工作每天12小時,每天夜班沒有休息日，有違反《國家勞動法》嗎？
10樓：匿名使用者
每天工作12小時，顯然違反勞動法。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益 ，並進行賠償。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十八小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
我是一個物業公司的保安，我想諮詢一下，公司沒和我簽訂任何勞動合同，每天工作十二小時左右，工資還壓
11樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這種情況公司的做法是違法的，建議你去當地勞動行政部門投訴或者直接在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權；
希望回答對您有幫助！
工資是計件工資，每天工作十二小時，週週日及法定節假日也不
實踐中抄，用人單位變相強迫勞襲動者加班的主要表現為用人單位通過制定不合理不科學的勞動定額標準，使得大部分勞動者在八小時制的工作時間內不可能完成生產任務，而不得不加班來維持基本生活的勞動報酬。勞動者一週標準工作時間為40個小時，對實行計件工作的也從其規定，加班每天不得超過1小時，但是因為特殊原因需要加...
我是做保安的，月4300，每天12小時兩班倒，月調休4天，請問過年上班3天3倍工資怎麼算
你是做保安的，一個月4300，每天12小時，兩班倒，一個月調休四天，過年上班三天三倍工資，這個演算法是用你的總工資除以每個月工資的天數的，按照這個三倍來算。實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是...
每天工作十二小時，沒有假期，一直到過年，這樣的生活有意義嗎
當你理bai解 明白 為什麼 要工du作，就有zhi意義了。想想你能 dao從現在的工作中能學專習到什麼，能屬掌握什麼規律，能從別人那裡學到什麼？想想以後會如何發展，能有什麼改善。如果你月收入7000，已經很不錯了。換個角度看問題，給自己找個方向。只要有期望，就有意義，比如多賺點錢幾年後可以回老家蓋...