1樓：江淮一楠
一、簡歷過長自毀橋樑
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等影印件就根本用不找，這些一般在初試通過後單位才要求提供。
二、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書。2、戶口。
3、專業背景。4、學校名聲。5、在校成績。
值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明，但自己心裡一定要有數，相關的資訊一定要全。
三、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。
越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
四、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。
所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
2樓：匿名使用者
1.工作經歷豐富，最好在知名企業待過，並不是說跳槽頻繁。2.
名牌學校。3.性別，是否已婚已育或者剛畢業幾年最好。
4.能力經驗尚可，經驗符合企業要求，薪資在公司範圍內。
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
3樓：巖姐說
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的實際工作經驗和閱歷。
4樓：偶靖巧
一、工資。
一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裡時，更利於雙方達成合作，否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會比較尷尬了。
二、簡歷上的**。
**給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否願意接受一個求職者，**是重要的參考。首先，從**上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助於hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度，這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。
三、專業。
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也需要專業知識過硬的人員，比如醫藥、化學、機械等相關銷售崗位的工作。
四、工作經歷。
「熟能生巧」就很能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但有時，企業急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求可能也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以。
五、年齡。
對於一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對於具有
四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對於重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低。
5樓：大招一百資料庫
突出工作成果，hr在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和麵試職位相關的關鍵資訊。你可以把這些關鍵資訊加粗。
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容？
6樓：黑絲控
�綰穩每脊傺≈凶約耗兀� 簡歷最重要的作用就是獲得一次面試機會！要在第一頁簡歷讓考官發現你記住你！在每年畢業生求職的高峰期，大企業的人力資源主管收到的簡歷往往都在數千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內容簡潔，開章要突出，展現自己最優秀的一面。
7樓：匿名使用者
優秀簡歷製作步驟
簡歷的寫作要點與原則
1）儘可能濃縮在一兩頁內，最好不超過1000字。
2）嘗試不同標題和排版方式，保持最強可讀性。
3）組織材料要兼顧目的，去掉不重要的細節。
4）列印前讓別人幫你讀一遍。
5）其實也可以到網上找人代做的啦，我知道就有一個叫優易做的網路工作室非常專業，我之前就在那做的
如何寫一份hr最想看到的簡歷
8樓：許寶利財經頻道
[特別福利篇之簡歷]從用人單位的角度告訴你hr想看到什麼
什麼簡歷是hr最希望看到的簡歷
一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容
9樓：幸運的楓陽
1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。
2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣call你的機率大很多
3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看
4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐經驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況佔3/10，工作經驗佔5/10，特長等佔2/10。
5、不是應聘it或策劃型別的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
HR在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的實際工作經驗和閱歷。一 工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裡時，更利於雙方達成合作，否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會比較尷尬了。二 簡歷上的 給人的印象最...
在智聯上投遞了簡歷，為啥都沒顯示hr檢視？還有自己更新了
有意向也多半意味著從此沒有下文，有的企業只是暫時把你收入人才庫，當備胎，這個 有意向 至於到底是真是假，還看企業是否真的有招聘意向 這個 企業對你有意向 意思是他們人事翻看了你的個人履歷，你能做的就是先把它放一邊，繼續投簡歷給其它的公司 企業有意就是說還算匹配，至於後續要看公司是否會 給你瞭解情況。...
我想問一下HR一般都是什麼時候看簡歷啊，是每天都看，還是隻有
每天都會看，上午九點左右開始看，九點半之後面試時間，十一點左右說不定版還在面試，也有權在重新整理職位資訊的。最好在昨天晚上多重新整理簡歷，投遞簡歷，第二天一早，就有 來了 來自職q使用者 鄭州通用礦山機器 看招聘的崗位著急不著急，要是儲備的話可能先忙別的工作，要是急的上崗的話肯定會主動聯絡你。來自職...