按照正規程式已經辭職,還壓工資,應該怎麼做

2022-09-23 09:46:41 字數 5561 閱讀 8732

1樓:如夢水雲間

再與公司聯絡(錄音取證),不行的請你及時到勞動監察大隊投訴。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條  用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:匿名使用者

先和單位協商,不行申請勞務仲裁

如果一個公司的工資要壓一個月再發,那麼如果辭職的話工資會全部發下來嗎? 5

3樓:勞動法諮詢師韓飛

勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同

時一次性支付勞動者內的全部工資。

如果容未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律依據:各省的工資支付規定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

4樓:匿名使用者

你要按公司正規程式去辦理辭工手續,公司不會無理拖欠工資的。

5樓:凌傲無雙

這種事情要應人而異哦 不同的公司有不同的做法 做決定之前好好考慮 不要莽撞!!

6樓:紐約美洲獅

會的 因為壓的那一個月你已經付出工作了 相當於押金而已

7樓:大傻瓜

會的可能性大!當然你也需要看看公司是否正規

8樓:小米快變大米了

應該會發 主要還是看那個老闆怎麼發

我要辭職,公司壓一個月工資合法嗎。我該怎麼辦

9樓:諾諾百科

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可即時依法解除勞動合同。且用人單位需支付經濟補償金,計算方式是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;

超過六個月不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。 未簽訂合同的話,構成事實用工關係,你需要蒐集在公司工作的證據,比如工作證、工作服、工資卡等。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當自用工的第二個月開始支付雙倍工資,超過一年未簽訂勞動合同的,轉為無固定期限勞動合同。

該雙倍工資請注意時效,從你知道或應該知道權益被侵害之日起一年內需向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 在和公司協商不成的情況下,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,

要求公司支付拖欠工資,經濟補償金,養老、醫療、工傷等社會保險,時效沒超過的話,還可以主張雙倍工資。

擴充套件資料:

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:

第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及影印件;

(3)有委託**人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費**協議書,以及**人和委託人之間的關係的法律資料;

(4)被申請人工商註冊資訊資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及影印件各一份,稽核後退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,並提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。

第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料:

(1)被申請人身份證明覆印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託**人的,需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

10樓:法妞問答律師**諮詢

離職押一個月工資是不符合勞動法的規定的,勞動者辭職到期以後,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

11樓:標準

回答明確告訴你:不合法。

如果用人單位同意立即離職,也為員工辦理好離職手續,那麼工資怎麼結算?

根據《工資支付暫行規定》第九條規定: 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

也就是說:必須在解除勞動合同時一次性付清,以統一到次月結算的理由是不成立的。

如果用人單位不給結算工資或約定結算日期,你可以找單位工會或單位勞動調解委員會,如果還不行,可以撥打勞動保障政策諮詢**12333或自接向用工所在地勞動保障監察部門和仲裁機構投訴舉報,申請調解仲裁。

更多3條

12樓:韓曉柒系列

沒給你辦理社保是違法的,你沒必要提前30天通知公司,可以收集你在公司的證據,能得到工作一年獲得2個月工資半年1個月工資這種標準的違法經濟賠償,另外沒簽勞動合同的自工作1個月起不慢1年的按照雙倍工資發放。不籤滿1年的視為簽訂了無固定期限的勞動合同,所以基於你的所有權利,必須要出示你工作的具體時間的證明。

13樓:旗能宓安

肯定不合法啊,為什麼壓工資,按照流程提前一個月遞交辭職報告,按照正常流程就好。

14樓:匿名使用者

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辭職時公司不發工資怎麼辦?

15樓:上官北

沒有事的要的回來,辭職是有書面證明的,到發工資的時候公司不給你發你就可以申請勞動仲裁。

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定,無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金

16樓:匿名使用者

真正要維權比較麻煩,但是你做出一副較真的姿態,估計老闆就會給你了的。我一個同事3個月前離開就這樣的,當初進公司就壓了半個月工資,走的時候跟老闆不愉快,但是嚴正溝通之後老闆還是放行了,錢也拿到了。

17樓:匿名使用者

你說的“辭職”程式完全沒提,

1、根據《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發放,否則屬於拖欠工資,到勞動投訴或申請勞動仲裁(你瞭解下你當地的適用《條例》列明的是 次月幾日發放,對比即可知用人單位是否違法);

2、急辭工,對公司造成損失,公司可要求給予20%-100%月薪的補償;

3、提前30天書面申請辭工,離職後3日內給予結清實際工資,不得拖沓,否則到勞動投訴或申請勞動仲裁;

18樓:承桖蓮

按照公司壓一個月工資的習慣,離職時公司會在下個月發給你的。

有極少數不正規的公司不發的,也有可能,碰到這種情況,你可以打12333諮詢一下,免費的。

19樓:大度無疆

按的是正規程式辭職的,你要主動去找老闆。你得告訴他,你拿回你的收入是應該的。你可以多去幾次。

實在不行你可以請你親戚去要。法律嘛,怎麼說呢。費時間費精力,最後還不一定幫你。

20樓:匿名使用者

現在一般企業都不敢壓或扣發工資了。

跟公司人事部門說一下這是違法行為,無效的話,到當在社會保障大廳投訴就行了,她們會很快給你處理的。

21樓:匿名使用者

到勞動投訴或申請勞動仲裁 是有用的。但前提是,你要有“證據證明”你在這個公司幹過活,如你有工資單什麼的

只要有證據你就能要回工資,也許現實中會耗費一些時間,時間長短看你的運氣

22樓:落魄的仙女

這個。。。一般辭職後都會給你1-2個月的工資的,你們老闆太不厚道啦,你說你要是不說法律,那就是人家想給就給不給就不給,你肯定要不到啊。。

23樓:匿名使用者

武漢千百鏈家裝公司(古琴臺站)2017年非法惡意集資,2017年12月它**舉辦“中國好家裝”活動,總公司要求員工集體交錢,部門領導3000,員工1000,武漢夏總經理一個個找人談,忽悠人說活動搞完了就還錢。結果出爾反爾直接不還了,惡狗一條果然是吃進去就吐不出來了。還不讓員工休息也不允許補休。

2月7日就放假了說2月10日發工資,工資也不發。公司極其稀爛,施工都是一些馬路臨時工,工程總監話都說不清楚。設計更是沒設計,家裝設計師就只會逼單逼單,工程進度嚴重滯後。

只要是裝修的客戶沒有一個不後悔。開年等著看結果。