我得了頸椎病不能上班了,要是辭職會扣工資嗎

2022-09-23 08:46:30 字數 2416 閱讀 5389

1樓:匿名使用者

一、辭職:1.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以解除勞動關係,並要求用人單位支付經濟補償金。

2.若不存在法定過錯,則需要提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期後勞動合同即可解除。注意儲存已遞交的證據,可採取郵寄的方式遞交。

二、解除勞動關係時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資,不得無故剋扣。

法律依據:《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2樓:如夢水雲間

如果你正常辭職,期滿離職,單位必須結清工資,一分不少,否則就是違法,可到勞動監察大隊投訴。

相關法律法規參考: 中華人民共和國勞動合同法(2012年修訂) 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3樓:清純飛揚

提前按照公司規定申請辭職就不會扣工資

頸椎病不能繼續工作 在勞動法中應該怎麼提出辭職?

4樓:無雨

可以按照勞動合同法規定的提前一個月書面提交辭職報告後解除勞動合同關係,參照《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

5樓:匿名使用者

可以休病假!或者申請職業病鑑定!

我在一家公司上班,我得了頸椎病,想要辭職,但是沒有書面通知、怎麼辦?

6樓:蒼洱白子

勞動者想辭職,那麼要自己遞交辭職信,至於有職業病的,可以要求公司鑑定等級,並且按規定申請賠償。

7樓:司馬晟宇

根據勞動法的規定,正是員工辭職,必須提前30天向上級部門提交辭職報告,你現在想要辭職,就應該現在就把辭職報告提交上去,然後跟你們領導說清楚,如果可以提前走的話,就可以提前的走。

8樓:百度網友

如果是因病想要辭職的話,最好是親自到公司,把相關的手續給辦理完善。如果病情不允許,可以**告知部門的負責人,讓自己的親屬代為辦理。

9樓:差不多女士

你辭職理由直接就寫頸椎病。就好了呀,為什麼要書面通知呢?或者是直接拿醫院的。診斷報告呀。

10樓:有夢想的夢中人

可以去醫院做個彩超,拿著單子去辭職。

11樓:t丫

由於生病無法繼續工作,你可以持有醫院證明去辭職,相信公司不會為難你。

12樓:設定使用者名稱個屁

你去醫院檢查,確實是因為頸椎病的話,你可以讓醫生幫你開一個證明。

13樓:百度網友

身體又這麼嚴重的病,單醫院開個證明,再說明一下自己不能勝任這份工作了,相信公司也不會為難你。