1樓：天津李浩律師
如果你與新公司所簽訂的勞動合同中所載明的工作崗位不是操作工的話，單位強行調整工作崗位的情況下，你可以解除勞動合同，並可以得到2個月的月平均工資作為經濟補償，平均工資是指你解除勞動合同之前12個月的月平均工資。
2樓：
很簡單，勞動合同中約定了你的工作崗位或職務，現在公司要調動你們的工作崗位或職務，那麼屬於變更勞動合同，3必須經過你們勞動者的同意，否則公司無權單方面調動，那樣是違反勞動合同法的。
公司依法裁員的應當首先要提前30天書面通知勞動者本人，如果要馬上解除勞動合同的，應當向勞動者支付一個月工資作為代通金，如果要求30天后解除勞動合同，那不用支付代通金。其次公司應當按照勞動者的實際工齡，包括合併前的公司和合並後的公司的合計工齡，向勞動者支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。象你的話，應當補償你三個月工資的經濟補償金，代通金要看實際情況。
你們不同意調動的，可以依法有權拒絕公司私自調動工作崗位，還可以向勞動部門投訴舉報。可以向當地的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
恩，對，會給你主持公道的
4樓：無型雨
我現在也遇到了同一個問題了，變象的裁人。本來還有年終獎可以拿
現在什麼也沒有。只有2年賠2個月加一個月的通知金。
要不然就接受崗位調整，工資也是跟著崗位也降低了。
請問這算是變相裁員麼
這是不是算我被公司裁掉了我和公司籤的事長期合同還有我最少可以得到這麼如果你不同意，公司不能單方隨意變更合同內容包括工作地點，如果單位因此而解除 如果你合同註明了工作地點,那麼可以不去,公司讓你離職可以要求賠償 可以得到補償，到當地勞動局瞭解 如果是公司主動辭退你的話，可以根據新勞動法第四十七條進行賠...
如果公司變相裁員，我們的合同還未到期，就以放假逼我們自己的走
應該按正常工資給你們發給你們。按個人上訴與集體上訴對於你們來說沒有什麼影響，他審理的時候也是要合併的。如果沒事做放假的話,最超碼會支付基本工資.基本工資是當地的最低保障.那就按個人訴求無所謂的，那是勞動局自己麻煩。應按原工資執行。這樣的問題不管是個人或集體都有把握把自己應該得到的那份工資要回來，因為...
公司這樣變相裁人，我們怎麼維護自己合法權益
一 不能主動辭職，並且拒絕到新崗位 如果公司堅持調動，要求公司出具書面的調動通知，並寫清楚2個崗位的名字和待遇，然後繼續原崗位上班等待公司解僱 二 公司以你不服從調動為由辭退的話，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資 三 如果你以公司未提供勞動合同約定崗位為由提出解除勞動合同，...