1樓：勞動法諮詢師韓飛
抄用人單位要求勞動者辭職的，勞動者可以拒絕書寫辭職書，只要勞動者發現用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且用人單位是需要支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
主營業務變了，是bai否是說工作崗位du、工作內zhi容變了？
變更勞動合
dao同內容，包括工作崗位、
版內容屬於勞權動合同重大變更，必須協商一致，否則不得變更，雙方協商不一致的應繼續履行或者由單位解除勞動合同。
繼續履行是不可能的，有單位解除勞動合同就可以申請賠償了。
3樓：秋子默
這種事應該公司比
你急,只要你做好本職,公司還要給你開薪水,和你籤合同,給你專相應的福利待遇,如果缺一屬項你都可以申請勞動仲裁,不管他怎麼找你茬,只要他把勞動合同解除又沒有讓仲裁機構信服的理據他的解除就是非法解除.要支付經濟補償金,不過,好像沒多少.
4樓：匿名使用者
這類勞資問題，不需要馬上打官司，可先向當地的勞動部門投訴。
我現在的公司說要裁員，但又不直接裁，變相說不裁，把人轉崗位，逼員
5樓：匿名使用者
如果簽訂勞動合同沒明確崗位
臨時轉崗不違反勞動法以及勞動合同法
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
6樓：just享受
1、如果勞動合同中約定了工資報酬的，但是公司違法勞動合同降職降薪，員工可以解除勞動合同，公司需要支付經濟補償。
2、如果是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以解除勞動合同，但公司一樣需要支付經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：匿名使用者
降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關 的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行
2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）
4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。
5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前一個勞動合同在手上。
6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是 不同意的，他們需要協商。
8樓：匿名使用者
如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。
9樓：你應聘我參考
1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。
2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。
儘快申請仲裁。
企業變相裁員降工資逼人走怎麼辦 20
10樓：雲譽曾律師
如果公司確實存在變相裁員的做法，建議收集證據，到勞動監察部門投訴
裁員是很正常的，你都見過哪些逼員工辭職的做法？
11樓：純真的傻孩子
正如標題所言，裁員很正常，確實也很常見，裁員其實原因很多，有的是出於公司經營效果不佳而裁員，有的是因為員工自身素質不達標公司選擇裁員。
而那些逼員工辭職的大部分情況，我見過的大多是，要麼給你增加工作量，增加強度，分配的工作是其能力達不到的，讓你知難而退，要麼就讓你幹一些閒事，讓你有你混日子的感覺，逼你離開。
如果是逼員工辭職，我認為原因也不是一方面的，有可能是公司對某人工作能力不滿意也有可能是對其人品有懷疑，也有可能是其在團隊文化中無法融入，無法團結他人，但也不能一棒子打死，有時候逼員工辭職，對雙方而言，也是一條好的道路。
對於公司而言，公司的目標，當然是以盈利為準，如果你能給公司創造價值，那麼公司當然會器重你，培養你，因為你和公司的核心價值觀是一致的，但相反的是，如果你給公司創造不了價值，而且自身的價值觀也與公司的價值觀不符，那麼帶給公司的，其實是一種災難。
對個人而言，生活中很多人其實並不知道自己到底應該幹什麼，並不知道自己到底在哪一方面，最擅長最合適！那些人只是被生活所選擇，而自己也確實在混日子，其實更多的都是自己自身的問題，有時候公司逼員工辭職，那可能對員工也是一件好事，那可能恰恰說明這份工作不適合你，自己應該有更好的打算，一個人並不一定要在一棵樹上吊死，所以常常我們會聽見選擇大於努力，成功並不是一方面的原因。
所以不管是公司方面正常的裁員還是公司逼員工辭職，我們都應該正確看待，但是最好還是要能夠從自身出發，分析到底是公司的原因，還是自己的原因？如果是自己的原因，那我們應該認識自己，提升自己，如果是公司的原因，那麼裁你可能是件好事！
人不管在**，都是社會的一份子，走適合自己的路，給社會創造價值的人，**還會出現裁你的可能呢？
12樓：柯鴻宇
1、給工作加量不加價；
2、減少工作量，給閒職，讓人無所事事；
3、直接告知員工將開除他。
4、把員工調到業務部門，完不成業務將會被裁員。
13樓：木棉小橡樹
一般很普遍的做法就是給員工增加各種工作量，然後也不會提升員工的待遇，莫名其妙的還會罵一頓員工，然後把一些責任往這個員工身上推，逼的這個員工情緒越來越不穩定以後主動辭職。
14樓：紅海上生明月
在職場上單位領導採取一些損招，讓你自己受不了提出來，這樣不僅你和他沒有理論的機會，還省了公司的麻煩事。通常情況下，逼迫員工離職的4招一定要提前知道，儘早防範。
1.找好替代者，分走你的一部分工作。
2.拉幫結派，排除異己般的孤立你。
3.調你去與現在工作無關的崗位。
4.薪資有所下調，而且只是你個人。
15樓：匿名使用者
找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。
如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資
大疆創新公司為何要大規模的裁員呢
有訊息稱，自今年三月開始，作為全球最大的無人機製造商，大疆科技對全球範圍內的銷售和營銷團隊進行了大規模的裁員，裁員人數達總人數的三分之二。儘管大疆的公關總監表示大疆工作人員的總人數也就14000人，若是這一訊息屬實，那公司早就沒有人了。我建議讓子彈飛一會兒。至於大疆公司為何進行如此大規模的裁員，很大...
中國最大規模的航空公司事哪，中國最大規模的航空公司事哪一個
你知道小三竟不知道老大和老二 呵呵 在國內排名依次是中國國際航空 中國南方航空 中國東方航空 在國際上很多時候南航被認可為亞洲最大的航空 所以排名變成了 中國南方航空 中國國際航空 中國東方航空 由香港飛往澳門的航班有哪幾班?南方航空 國航 東方航空 現在應該再加個海南航空了 中國國際航空股份 中國...
公司裁員有裁主管,不裁下屬的嗎，勞動部門有規定公司裁員只裁間接,不裁直接員工
有的。可能是部門不重要，或者主管不得力，或者主管工資高。勞動部門有規定公司裁員只裁間接,不裁直接員工?第四十一條 抄有下列情形之一襲，需要裁 bai減人員二十人以上或者裁減du不足二十人但佔zhi 企業職dao工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見...