1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者每日工資一百元,因違反廠規老闆扣除一千元是違法的，用人單位的行為屬於一種變相剋扣其工資的行為，對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
勞動者每日工資一百元,因違反廠規老闆扣除一千元，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：聲若彤
一般廠規比國家法規要嚴、如果廠規有明文而你違反了，不但不違法而是嚴格執法。
3樓：非天灬影
看違反的啥和你們廠的廠規了
前兩天因違反廠規被處以罰款！目前還在上班！如果幾天後公司以我違反廠規為由在將我開除，這算違法開除嗎
4樓：匿名使用者
【罰款】
《廣東省勞動保障監察條例》
第五十一條 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
5樓：
工廠沒有罰款權，開除違法的去告它！
公司扣工資違法嗎
6樓：韓飛律師
用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：來自陸水湖另類的美羊羊
不合法。
《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料
《勞動合同法》第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
8樓：吳振剛律師
回答舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑。一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規章制度和說明。二、想辦法收集證據，向當地勞動監察大隊舉報。
三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。四、通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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9樓：78年的小馬叔
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10樓：
不可以，如單位存在剋扣工資情況，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付解除勞動關係經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：義賢律師事務所
單位員工手冊或規章制度裡有什麼明確的規定嗎？工資是肯定要支付的，不發違法，績效看您公司的規定，上月的績效應該正常發放，休假時間的績效發多少還要結合公司的績效考核制度來看。可以申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
既然合同上明確公司每月支付1800元，而你沒有違法或違法廠紀廠規，公司卻扣你工資，這是違法的。可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。
13樓：活寶慕容皓
要看什麼情況扣工資違法。如果是因為你是造成了損失，那肯定是扣的不違法。
14樓：天傑地靈青島人
1、既然勞動合同上約定的是月工資1800元，那麼實際發放低於合同約定就是違法的。
2、公司虧損不是剋扣工資的理由，侵害了包括你在內的勞動者的合法權益。
你有權要求公司按照合同約定支付工資。且可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同並支付相應的解除勞動合同經濟補償，補發被剋扣的工資差額。
否則，可以通過向勞動行政部門投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
15樓：小師姐
1、員工的工資是不能亂扣的，除非是公司有證據證明員工的行為給公司造成損失，且扣除時也不得超過20%。
2、但是公司如果設定了績效獎金，扣除獎金是合法的。
3、按照你的描述，公司的罰款是違法的。
16樓：
不合法！！一。關於遲到扣工資，目前國家法律法規並沒有相應的規定，但如把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應並不違法。
但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當的剋扣工資行為，根據《勞動法》有關規定，員工可以要求企業支付工資。另外，請事假在合理期限內不應扣工資，更不應扣兩天的工資，法律規定從上。二。
國家法律沒有要求勞動者必須寫工作日記。
17樓：深圳有一手廚藝坊
扣你的工資屬於違法行為..
首先說,最近《勞動法》的修訂,給我們勞動人民更多的保障..
任何公司或店鋪等老闆,只要他們沒有給咱做社保,我們都可以隨時走人,他們不能扣咱一點錢.
再說,你們沒有籤合同,這也是公司的責任,試用期間公司照樣支付工資,不得無故款.
他說的"為工程停工的賠償"在法律上是說不通的.
你可以到當地勞動局去投訴該公司.
18樓：匿名使用者
工資支付暫行規定(勞部發[1994]489號:
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司說虧損就是虧損啊，口說無憑。這樣的公司趕緊離開吧，但是在離開之前要去當地勞動仲裁部門進行仲裁。保留勞動合同及工資條。如果這兩樣都沒在手裡，沒關係，直接去仲裁部門也行。
19樓：遙望你的足跡
不違法。
只要是合理的？
20樓：甫經武
看看是用什麼藉口扣。。請採納答案，謝謝。
21樓：匿名使用者
根據的法律法規如下：
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何藉口加以剋扣。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
老闆聽到信別人話,扣了我6千元工資。該怎樣要回來？
22樓：匿名使用者
既然是你老闆聽信了別人話才扣了你6千元工資，你就需要找到別人跟老闆說的話是假話，是不符合事實的話的證據才行，然後把證據給你老闆看，老闆一旦明白了是錯扣你錢了，你再去一索要，老闆就會把6000元錢還給你的。
如果沒有證據來證明自己的清白，這6000元就不容易要回。你就是投訴到勞動監察大隊去，也是需要證據的。
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