怎麼樣提高私企財務人員水平呢,如何提高財務人員素質

2022-05-17 12:53:01 字數 3403 閱讀 3957

1樓:村裡唯一的希望喲

提高私企財務人員水平的方法:

(1)加強職業道德教育,職業道德教育是會計人員職業素質教育的首要任務。它指會計人員應具備的與會計職業相適應的道德觀念,道德情操和道德品質,以及會計人員在處理會計業務中所遵循的基本會計原則等共同構成的職業道德規範。 其基本要求是「愛崗敬業,熟悉法規,依法辦事,客觀公正,搞好服務,保守祕密。

」有著「中國現代會計之父」美譽的潘序倫先生堪稱提倡和遵循會計職業道德的楷模,因此作為一名會計從業人員,要以他為榜樣,積極配合企業的職業道德教育工作 ,樹立正確的價值觀和職業觀,嚴格按照財務法規履行職責,並自覺抵制和揭發不正當的行為。企業應當培養良好的職業氛圍,定期召開關於做好職業道德的動員大會,提倡高尚的道德標準,並採取有效的激勵機制,對違規行為進行大力的懲處。讓有心違規的人員望而卻步。

做到常在河邊走,就是不溼腳。

(2)業務人員不僅應當具備熟練的職業判斷能力和專業的記賬、算賬以及會計電算化

技術等操作能力,還要會**、會編制計劃、會分析、會決策等,還要有較強的獨立分析解決問題的能力。隨著經濟全球化,會計人員應該還具備對全球經濟的洞察力,不能僅僅熟悉本國的會計法規準則,還要有與世界經濟接軌的魄力。

(3)業務人員要有適應複雜經濟環境的能力,較強的溝通與協調能力,良好的語言和文字表達能力。能夠簡要、準確地陳述問題和觀點,並提出合理化建議; 同時要有較強的團結協作意識,正確處理好上下級之間、部門之間、單位內外的關係,樹立會計人員良好的社會形象。

(4)《會計人員從業資格管理辦法》規定,會計人員「應當接受繼續教育,提高業務素質和會計職業道德水平」。一個人在大學期間所學的知識會隨著社會經濟發展不斷更新,如何更好適應社會需求,適應工作的變化和挑戰,我們應該樹立「活到老學到老」的人生信條,不斷接受繼續教育。目前,有的地方對會計繼續教育的工作重視不夠,缺乏有效應對方法,導致問題無法得到很好的解決。

會計人員繼續教育是指國家為提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平,使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質教育。

(5)國家要健全相關法律法規,強化法制監管。對於現實中經常發生而法規中卻沒有的行為應做及時增補與修正。

2樓:山間盛開的芍藥花

個人業務能力要提高,多站在老闆的角度做事情,這樣,不管是對己以後和對老都是一個不錯的境界。

如何提高財務人員素質

3樓:吾樂安

加大培訓力度。多考試

4樓:東奧名師

加強會計人員的職業道德教育,增強法治觀念。一是要加強職業責任、職業道德、職業紀律的教育,使會計人員具有高度的責任心和高尚的職業道德,成為遵紀守法的模範,真正做好會計工作;二是經常開展法制教育,要使會計人員知法、懂法、守法,通過對法律、法規的學習使會計人員進一步提高遵紀守法的自覺性,使之依法辦事,依法律己。

如何提高財務人員職業道德素質

如何提高財務人員專業水平及綜合素質

5樓:雲天財稅顧問

最直接的便是考取更高等級,更具含金量的證書,畢竟財務就是個不斷考證的過程。當然,光拿到證了也不行,能在實務中活學活用,規避稅收陷阱,合理節稅,才是最重要的。

另外,在一家穩定的公司裡,財務室實行定期輪崗制度是個很不錯的選擇,熟悉各業務工作,工作銜接起來更高效順暢。

6樓:麥積財稅

答:1、嚴格執行會計準則准入制度;2、不斷提高財會人員的專業能力;3、重視業務考試和業務考核質量;4、提高財會人員的綜合協調能力;5、培養財會人員優良的職業道德

如何培養與提高財務人員的理財觀念

7樓:

現代企業是以全部法人財產自主經營,自負盈虧,對出資者承擔資產保值增值的法人實體。隨著我國市場經濟的發展,企業理財的內涵及外延發生了深刻的變化。現代企業制度的建立和國外資本的流入不僅賦予企業自主理財的權利,同時也將企業理財置於瞬息萬變,高度風險性的市場經濟環境。

公司要辭退財務人員時,財務人員應該如何應對

8樓:會計學堂

一、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係,或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議,並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量。

根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關係或裁減補償金額。擬解除勞動關係或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關係或裁減建議。

會計處理為:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

對於滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產成本,這裡的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬,從性質上說,這裡的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債,但是會計處理應該通過「應付職工薪酬」。

實質性辭退工作在一年內完成,但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃,企業應當選擇恰當的折現率,以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額,作為未確認融資費用,在以後各期實際支付辭退福利款項時,計入財務費用。

①確認因辭退福利產生的預計負債時

借:管理費用

未確認融資費用

貸:應付職工薪酬——辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借:應付職工薪酬——辭退福利

貸:銀行存款

同時:借:財務費用

貸:未確認融資費用

二、個人所得稅規定

財政部、國家稅務總局 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知

財稅[2001]157號 2001-9-10

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、地方稅務局,新疆生產建設兵團財務局:

為進一步支援企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革,妥善安置

有關人員,維護社會穩定,現對個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入徵免個人所得稅的有關問題通知如下:

1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償

金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算徵收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免徵個人所得稅。

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