1樓：少跟俺來這套
這個事恐怕沒法起訴和索取精神賠償。
因為這是工作中的事情，不屬於勞資糾紛。
看看最霸氣的辭職報告
面對領導的排擠，聰明人都用這四招應對，反而被領導重用
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
四、在領導面前適當強硬，展現自己的資本
人善被人欺，馬善被人騎，在職場中同樣是這個道理;不管你的工作能力有多強，一旦自己有一個軟弱的性格，身邊的領導或者同事，就會把你定為容易欺負的物件，同時領導也會為了自己的事情，在工作中故意找你的茬;這個時候只有學會強硬些，讓領導看到你身上的能力，給領導一種無法被替代的感覺，這才是最好的方法;之前有個朋友王晶晶，她在外企上過班，當時她是寫文案的工作，雖然工作時間不長，但是能力比較強，唯一的缺點就是性格比較值，面對領導的各種刁難就是不願意，最後晶晶忍不下去了，文案在沒有改正的情況下，還是得到了領導的表揚;所以說，適當的在領導面前展現的自己的資本，表現出強硬的一面，你的領導也會給你讓步的。
2樓：逆天火狐
這個只要你有足夠的證據證明是他欺負你。，那麼你可以向法院起訴公司的
3樓：紫葉蓮
可以收集證據。找律師打官司吧，既然他們這麼不講。你**來維護自己的權益。
你是永遠發不了家，因為他們的這些領導都是相互的。我說一個他另一個肯定會互相幫忙，這樣的公司。不要。
在理工作也好。
給自己當老闆就不會出現這樣的問題，你要好好管理自己的公司。祝你自己的權益成功。
4樓：天凰羽
你得有證據。比如，他怎麼欺負你了，你給他悄悄錄了音……你沒證據，起訴沒用。
5樓：天b天時代
這種情況首先被領導欺負，這個證據能不能取得？如果你能取得證據的話，那麼直接可以去勞動局仲裁科去投訴，圖是這個公司，那麼勞動局仲裁科會幫你出頭的，關鍵在於證據的手機。還有如果有明確的證據的話，那麼也可以去法院起訴。
起訴這個公司也是合理的，你最好找到有力的證據，然後請律師幫你諮詢一下，看看能不能這樣去操作最好。
工作中被領導惡意刁難，事事針對，怎麼對付他？
6樓：瑜珈姐
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
7樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
8樓：匿名使用者
1、先容忍他，展示你的品行修養和他不一樣；
2、再保持冷靜，找找自身到底存在哪些不足；
3、徵求同事和其他領導意見，虛心改進不足；
4、積累他幾次找茬後進行反擊，要一鳴驚人。
9樓：匿名使用者
你再能扛也扛不過領導，除非你有比他更硬的後臺，如果扛不過，不如服軟，多跟他搞好關係，多聽人家號令，跑腿啥的都跟上，伺候上。如果不想這樣做的話，那就跳吧。
當你被單位裡的領導欺負時你會怎麼辦？
10樓：翼12704言澆
被欺負我覺得有兩方面可能的，一種是圈子不同，你沒辦法融入就會被不夠善意的圈內人排斥欺負，這時候不是你做得對就一定能被接受的，不用刻意討好，人不需要同所有人合得來～大膽爽快的懟回去，找自己覺得志同道合玩兒的好的人一起就成，暫時找不到也要自己開開心心的；一種可能你的善良用錯了地方，遇事兒讓別人覺得你是軟弱的無力量感的，所以會覺得欺負你就會使你順從，畢竟人都多少有控制慾。這時候你需要做的也是自信點～敢於表達自個兒觀點，放開了去交朋友總有看到你閃光點的人不再利用你的善良。
11樓：娘41665廈艙
我覺得，人際關係走到**都是一樣的。與其把其看做是一種磨難，不如把其看成是一種磨礪。上司這樣對待我的時候，一定是我某方面的言行使得上司對我有了一些偏見。
想要解決這一問題，首先要搞清楚，上司不滿意你的真正原因，然後對症下藥。除此之外，在中國這樣國情的社會，不僅僅只是有能力就可以了，更多的是需要我們會審時度勢，把握全域性。什麼時候該全力以赴，什麼時候該巧妙藏慧，需要我們好好琢磨的。
人就是這樣，有時確實是很無奈的，可是要想把事情做好，就需要能屈能伸的勁頭。
12樓：沉夜孤星
有些事情是不是真的如自己所想那樣，他在故意刁難自己，換個角度，事情就怕換位思考，如果覺得自己身上確實有問題，那麼ok，都已經過去了，無論走還是不走，儘量改正，因為這些問題不改，會跟隨你一輩子的。如果他確實對你太苛刻，那麼要考慮接下來的問題。
13樓：匿名使用者
我老公跟我說過一句很經典的話，就是笑著去擁抱你的敵人，他欺負你，是因為什麼你應該找原因，也許你做的不好，也許是他看不起人，但是想要改善，就不能頂撞他，不服他，只會更加惡性迴圈（除非你辭職，但是這樣就相當於你妥協了），你只能改變自己，讓自己把工作份內的事情做好，這樣才不容易被人揪小辮子是他是領導.
14樓：編號
領導就是個官，哪怕是個看門的門衛，他也有他門衛的職權，哪個人不會行使自己唯一的權利呢，如果你是領導，你以前被人欺負過，換過來你當了領導自然也有一種報復社會不公平的心態，去欺負你的員工的。希望我的一點小建樹對你有幫助。所以希望首先你自己先平復自己的心態，不要太憤怒或者消極。
15樓：
論資排輩是中國的常態，資歷老的就可以要求資歷淺的做這做那，何況他還是你的領導，更有理由安排你做事兒了。你也放寬心態，將它作為一種歷練，剛入職的年輕人難免有雄心壯志，但實際工作能力尚待改進，幫領導做這做那就是另一種鍛鍊，能讓你摸清單位的工作情況，之後如果從瑣事中脫穎而出，領導就會安排更多更重要的任務給你了，期待你的蛻變。
16樓：回憶
要和領導搞好關係，他再怎麼生氣欺負你罵你，也不要拉臉，也不要不高興，要笑著接受他的批評，這需要鍛鍊，也其實是社會的一種鍛鍊吧，當你笑著對所有傷害你的人的時候，並且可以心無漣漪的對待他們，你就成功了，誰也欺負不到你，干涉不到你了。
17樓：辰星
別覺得委屈，領導看不起你批評你的內容是什麼，仔細分析一下他批評的是否有道理，有道理的話就改正，沒道理的話說明他就是看你不順。不要覺得自己很大了挨批評就很沒面子，如果領導看你不順，你要分析你哪兒做的令他不滿意。你覺得自己工作做的很好，那麼是不是真的做的很好，有沒有自己沒發現的問題？
如果工作上沒問題，那麼就是溝通相處的問題了。
18樓：橫刀躍
在單位如果自己做錯了事，領導批評教育可以接受。但是，絕不允許領導欺負自己，否則對等反擊，保護自己的尊嚴。
19樓：帆帆級
先忍著吧。實在不行，再提出辭職
20樓：吾璟
如果被單位的領導欺負，沒別的選擇，只能忍著，除非你不想在這幹了，想幹就得忍。否則就沒有你好果子吃。
在公司遇到一個領導喜歡刁難員工，不尊重員工，把員工當狗使喚，去做與工作無關的事。
21樓：匿名使用者
看這個公司值不值，像他那種肯定會樹敵的。如果做的久就是對公司還有用。你得罪不了。
大點公司就這樣，主要是對你發展有沒有用。你做的業績好了，自然會有被發現的機會，展露自己讓大領導能注意到。
22樓：你妹的小腳丫
你就是那隻傳說中的狗？揍她丫的
工作中如果遇到被同事，領導刁難怎麼辦？
23樓：仙女可愛到炸
第一，儘量遠離他
我們可以選擇調走，比如到處找找關係，到處找找機會，說不定就成功了。
如果實在走不了，就儘量不去與他打照面。有工作安排就做工作，能少接觸就儘量少接觸。
這樣，他會想不起你，或者很少想起你。
…第二，不要激怒他
鑑於這種人花樣百出，手段多樣，下作至極，讓人防備無能，所以務必保持「不得罪」態度。
得罪小人是可怕的，他會一直盯著你咬，直到把你咬出個大窟窿。就像在街上不幸被瘋狗咬了，我們要做的，絕不是去抱著瘋狗瘋狂回咬，而是趕緊去醫院打針，以免自己受到更大的損失。
所以，沒有特殊目的，千萬不要試圖激怒他，即使他來故意激怒你，也要裝孫子。這不是慫，這是為了保護自己不被瘋狗追著咬。
…第三，偷摸發大財
何為「偷摸發大財」呢？就是偷偷地成長，爆發性地成功。
如果你的每一點成長都讓小人領導看在眼裡，他不但要瘋狂，更要拼命對付你，好把你這朵未來之花扼殺在土裡。
所以，要默默地、偷偷地成長，別讓人發現；同時，還要注意增長人脈，在「上面的上面」找到能夠幫助自己的人。
當有一日你成功爆發之時，小人領導已經攔不住你的路了，只能乾瞪眼了。
…小人領導到處都是，我們不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那隻能怨自己實力還不夠強，只能與這種人為伍。
但是，當我們努力到一定程度時，會發現周圍小人越來越少，素質高（講臉面）的人越來越多。那個時候，「小人領導」的煩惱，也就很少存在了。
所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他們放在心裡。
事業單位領導刁難怎麼辦，在事業單位，被刁難，該怎麼辦？該找領導嗎？
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀 每個單位都有格格不入的人。如果你想留在現在的單位，只能調整自己的版心態，對於她無理權的行為，聽完別過心就是了。另外女人當領導確實更容易出現這樣的情形，畢竟更年期比較早呵呵。如果你們實在忍不了，其實也有辦法治她。相信你們也有年終考評吧，給她畫票的時候都畫不稱職。另外現在...
我和老婆在同一公司上班,我被領導開除了,老婆很傷心,怎麼去安慰老婆
不要傷心拉，你現在就是我的天，等我找到更好的工作，我再來做你的天 我和老婆在同一公司上班，我被領導開除了，老婆很傷心，怎麼去安慰老婆 先冷靜下來，別讓自己的情緒影響到老婆 然後一起 原因 我和老婆在同一個公司上班，老婆總不喜歡我去上司那幫忙 他不懂，他想要的個男人不一樣 你上司是女的就正常，你上司是...
在公司上班被同事打了怎麼解決
法律分析 應當報警。如果只是造成輕微傷，公安機關應當對打人者治安管理處罰，一般處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果造成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。法律依據 中華人民共和國治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並...