請問,我愛人有病不能上班了,正常上班工資是三千八,現在在家休息,單位每月應該給他發多少錢的工資,謝

2022-04-09 06:17:54 字數 5112 閱讀 8812

1樓:書生之見是我

病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。

日工資並非完全是員工每天的工資,它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度下,把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定:

「(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

「(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

「(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。」

(一)連續工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的60%;

(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%;

(三)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;

(四)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;

(五)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。

2樓:陽光的日子呦

每個單位不同,問單位人力資源,百分比不同,有60,70,80,90.

求職工作如何談工資待遇

3樓:留學生海歸求職網

工作待遇一般指薪酬,

是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

在求職面試中,談薪酬,是令很多求職者頭疼的環節;但這又是一個特別重要、不得不談的部分。

薪酬一般可以分為兩類,一類是心理底線;一類是期望值

而你的薪酬會受多種因素影響,如:公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前,最好不要提出明確的薪酬要求。

也就是說,在簡歷當中,不寫薪酬要求,是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況,綜合分析再結合你個人的情況,給出自己的預期薪酬範圍。

如果是填寫應聘**,可以填寫一箇中間值;如果你對應聘企業有相當瞭解,同時對拿到offer很有信心,直接提出期望值也沒有問題。

一、薪資談判原則

1、不要虛報自己的收入

許多公司都設有審查程式,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要儘量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水?如何巧妙的在面試中談薪水?。

2、重點在薪資結構

不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信,又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

3、摸清行業整體薪酬水平

不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要靈活

面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個範圍內進行調整。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下餘地。

二、面試談判中的技巧

1、善於發問

薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題,在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問,巧妙轉移你們商談的焦點,先讓對方多講。根據對方的回答,比照提前瞭解的市場**,最後結合自身實際提出薪酬要求。

2、迂迴戰術

當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時,彆著急表態,可以試著「曲線救國」。重申自身優勢,突出你與應聘崗位的契合度,通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

3、著眼全域性,多爭取獎金和福利

企業除了正式的工資以外,還會有獎金、福利等額外工資,所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利,最終你的薪酬總量就會變得很可觀。

注意:三大誤區

1、對薪酬避而不談或語焉不詳;

2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解;

3、忽視薪資結構而只重具體數字。

4樓:匿名使用者

1要知己知彼,談薪資之前可以去相關**、以及親戚】朋友、等渠道瞭解同行業公司待遇,最好能找到本公司在職員工。聊一聊,應該就會告訴你。

2 當你知道本公司同職位大體工資區間,就可以根據各方面綜合分析一下,自己到底值多少錢。

3當人事問你需要多少工資,儘可能不要先出價,先出價者死。先要公司出價,如果比你想要的還高,(這種情況很少,)你就賺了。如果低,你可以說 我之前工作工地都比這個高。

或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。

再做定論。無論多麼好的待遇,不要表現在臉上。要想想再說,或者說最晚什麼時候可以給他回覆。

4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等,看企業性質各不相同。有的都要爭取。

5 你的工資待遇 就是把自己賣了,你自己所值的錢!

6無論如何,找到工作,只是第一步,只有讓公司看到你的價值,養活公司,一步一步向高層發展。

5樓:林醬是個天使

首先你要明確三個**:最低薪資、滿意薪資和市場薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒有談的必要了。面試中,在談工資之前,你首先要獲得面試官對你的認可,這樣你才有資格談薪資

其次,分析市場需求狀況對於自己所從事的職業,瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求,薪資**雖說不同於**的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。

最後你要學會計算稅前稅後以及社保繳金,適當地去了解一些相關法律規定,做到心中有數,對自己是一種保護,同時,在和hr談到具體問題時,你的專業度可以提升hr對你的好感度。

6樓:

知己知彼,意思就是首先衡量下自己有多少能力,然後再看看市場**,看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水

7樓:匿名使用者

看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己

8樓:森海和你

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資,主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位,也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平,然後在此基礎上,通過與自身之前的工資做對比,看對方公司對你的需要程度,做10-30%的漲薪需求,當然,你也可以提更高,但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。

如果你是一個新求職者,一般說一個範圍,不要說的太死,不過基本每個公司都有自己的薪水架構,你最好面試前有所瞭解,這樣比較容易佔主動位置,但希望大家不要說得太高,因為即使這個公司能給到你的要求,他也會認為你不夠穩重,如果你已經工作很長時間,要換一份薪水更高,更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項:

1、工資一般在面試後,用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你,你可以告訴對方,自己上一個公司的收入,然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法,有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題,你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔,壓太低對方接受了你又不想去,沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可,含含糊糊,除非你在意的不是薪資,而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會,薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系,不會根據你的個人意願發薪資的。

工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或**。

工資是工錢的一種型別,工資即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工,之二是具有發放上的時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此,工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,並非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天,稱為「工資日」,按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障,過期15日不支薪稱為「欠薪」,僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:

底薪:是每月每期固定的金額。

佣金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。

津貼:包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標準,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點的基本工資制度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標準,只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的勞動量後,運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資。

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