1樓：匿名使用者
**工傷的停工留薪期內原工資福利待遇不變；停工留薪期滿仍不能上班，有休假證明，工資待遇各地的規定不盡相同，有按病假工資給付，也有發生活費的，等等，但按法律規定不能低於當地最低工資的80%。
2樓：匿名使用者
類同上班工資,直至恢復!如需**,按工傷規定支付;不牽涉賠償問題!!
3樓：匿名使用者
如果確定是工傷，會產生以下費用：
醫藥費：按照**發生的費用，根據相應發票全額支付。
停工留薪期：根據傷情，確定一定時間的停工期間，該期間內按照本人月工資發放。
4樓：
醫藥費：按照**發生的費用，根據相應發票全額支付。
停工留薪期：根據傷情，確定一定時間的停工期間，該期間內按照本人月工資發放。
5樓：
醫藥費：按照**發生的費用，根據相應發票全額支付。
停工留薪期：一般只是報銷工傷造成的醫療費用在誤工期間基本工資照常發放,獎金部分就沒有
6樓：匿名使用者
zhe ge an dang di de lai
7樓：清心蘭草
一般只是報銷工傷造成的醫療費用在誤工期間基本工資照常發放倒是獎金部分就沒有了
8樓：匿名使用者
就是正常傷痛的話，屬於工傷，按工傷規定來算，沒有幾倍之說
工傷造成一般傷害（未達到殘疾）病痛不能上班，應該賠償正常工資的的多少？
9樓：中顧法律網權威
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
所以應該按正常的工資標準發放。
10樓：簡簡單單
1、工傷造成一般傷害（未達到殘疾）病痛不能上班，可以要求用人單位支付醫療費和支付誤工工資的。
2、《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
請問員工工傷造成一般傷害尚未達到殘疾，應如何賠償，具體法律哪條有寫賠付事項？
11樓：匿名使用者
工傷不夠級只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
按照《工傷保險條例》規定，工傷職工經過勞動能力鑑定不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療
根據《工傷保險條例》第三十條規定，**工傷的費用，符合符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；由工傷保險**按照所在省市規定的標準，支付住院伙食補助費；**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、停工留薪期
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，按遭受事故傷害前正常出勤工資福利待遇標準不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認。
請問員工工傷造成一般傷害尚未達到殘疾，應如何賠償，具體法律哪條有規定具體賠付事項？
12樓：匿名使用者
第一，工傷保險由單位參保繳費，和職工沒有關係，職工發生工傷，認定是工傷之後，就可以享受工傷待遇，單位參保繳費的，由工傷保險和單位共同承擔，單位沒有繳費的，全部單位承擔。
第二，職工工傷沒有達到傷殘等級的，沒有賠償，只報銷醫療費用，住院費用以及住院期間發給伙食補助費，需要護理的，單位解決護理問題。休息**期間工資照發。
請問員工工傷造成一般傷害尚未達到殘疾，應如何賠償，具體法律哪條有規定具體賠付事項？ 5
13樓：prince明天
應該要賠償一些醫藥費的，具體賠償，要看你們**經濟賠償標準。推介在律伴，找當地的律師問問看。
14樓：匿名使用者
工傷不夠級只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
按照《工傷保險條例》規定，工傷職工經過勞動能力鑑定不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療
根據《工傷保險條例》第三十條規定，**工傷的費用，符合符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；由工傷保險**按照所在省市規定的標準，支付住院伙食補助費；**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、停工留薪期
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，按遭受事故傷害前正常出勤工資福利待遇標準不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認。
工傷賠償的具體計算方法？
15樓：華律網
工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。工傷賠償計算公式是根據工傷等級鑑定標準、工傷鑑定賠償標準等相關標準設計的，是精確對各級工傷賠償數額進行計算的一套計算模式，其中涉及到許多專案都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為統籌地區上年度月平均工資為基數。
16樓：河南m律師
首先，你朋友所受傷害，屬於工傷。根據《勞動法》、《工傷保險條例》具體賠償專案和計算方法如下：一、醫療費（包括**性**費用）：（29條）
二、住院伙食費：本單位出差伙食補助標準的百分之七十（29條）
三、交通費、住宿費：（29條）
四、殘疾用具費：（30條）
五、工資福利待遇（停薪留職期間）。 停薪留職期間：12月經市級勞動能力鑑委會批准可延長12個月。（31條）
六、護理費：（31、32條）（1、停薪留職期內；2、定殘之後。）a、生活完全不能自理百分之五十；b、生活大部分不能自理百分之四十；c、生活部分不能自理百分之三十；(平均工資)
七、殘疾。1、（33條）1至4級：a、一次性傷殘補助金：24至 18個月（本人工資）
b、傷殘津貼：按月發給百分之九十至百分之七十五（本人工資）
c、由單位繳納醫療保險費：標準同傷殘津貼。
2、（34條）5、6級： a、一次性傷殘補助金：16、14個月（本人工資）
b、傷殘津貼：按月發給百分之七
十、百分之六十（本人工資）
c、單位繳納各項社會保險費
如解除合同 b、一次性工傷醫療補助金：16、14個月（平均工資）
c、一次性傷殘就業補助金：56、46個月（平均工資）
d、失業保險金、解除合同經濟補償金。
3、（35條）7至10級：a、一次性傷殘補助金：12至6個月（本人工資）
如解除合同b、一次性工傷醫療補助金：12、9、8、6個月（平均工資）
c、一次性傷殘就業補助金：36、26、16、6個月（平均工資）
d、失業保險金、解除合同經濟補償金。
如有疑問：可登陸：http://www.gjlvw.com(冠軍律師網）查詢。
17樓：中顧法律網顧問
是 立即申請工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當
工傷訴訟一般需要多長時間，一般正常工傷申請到賠償需要多長時間。
一 提出工傷認定申請。二 填寫工傷認定申請表。三 勞動保障部門進行稽核認定。四 勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五 對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六 申請勞動能力鑑定。七 就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八 當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟...
一般工傷鑑定後多久能拿到賠償金，一般工傷鑑定後多久能拿到賠償金，怎麼規定的
社會保險經辦機構支付工傷保險待遇，當事人提交資料，業務部門稽核之後，提交財務部門，是按月劃撥的，自提交資料之日起一般60日內支付到位。人力資源社會保障部 關於印發工傷保險經辦規程的通知 人社部發 2012 11號 第七十九條 業務部門應將工傷待遇核定結果通知申請工傷待遇的用人單位或工傷職工 供養親屬...
一般工傷賠償標準，一般工傷賠償標準和工資怎麼算
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省...