1樓：魯步望韓餘
以員工入職資格、崗位任職資格培訓為起點，對員工在公司的職業生涯發展有一系列的伴隨式培訓規劃，通過對員工在公司期間的系統培訓，提升其專業技能及綜合素質。
基層管理人員培訓
公司通過聘請內部講師或知名行業專家，對各部門管理人員進行有針對性、系統化的培訓學習，提升其核心專業技術能力及職業化素養，為公司打造高素質、高水準的人才隊伍。
中高層人員培訓
中高層人員培訓是公司整體培訓體系的高階部分，公司每年都要送出中高層管理人員參加相關培訓學習，同時將參加外出學習的公司高管納入公司內部中高層培訓師隊伍，從而充分分享最新培訓課程。
培訓形式和渠道
（1）利用社會培訓資源開展高階人才培訓及先進管理思想、理念、方法培訓等。
（2）組織協調各部門，對專業技術管理和生產操作人員進行崗位專業性較強的技能培訓、現場培訓。
（3）發揮公司培訓師資力量和資源，集中開展通用素質、各專業崗位技能、職業資格及特種作業培訓等能力提升培訓。
（4）通過公司ekp系統，進行遠端培訓學習，實現培訓工作在公司內全範圍覆蓋。
2樓：
做自我介紹，對人力資源管理的六大模組的看法，你喜歡從事哪一塊，接著就主要看你對你喜歡的模組的認識水平
三全食品:公司三全食品廠 奉勸大家千萬不要進 、進去就後悔了 壓工資 、不讓辭職、時間長 、累死人、 進入
3樓：啊嘿
本人進三全廠三基餃子線上，做了一星期，太坑了，選擇了自離，我不願再看到低階一線員工工資被打折扣扣
4樓：afb很
工資特低，週六週日加班跟平常週一週五沒啥區別，不跟你算加班。我也是無語。上班多年工資還跟進廠時一模一樣。
5樓：定製時尚先生
才發現這麼有名的公司，發工資那麼困難，前面市場導購工資低不說，累不說，11月工資，12月底還沒有發，難道真要去勞動局解決嗎
6樓：巢修為
是的上面說的都是事實，大家千萬不要進，還有它們招工的主管把你騙進去就不管不問了，垃圾的很。
7樓：在寶峰寺看世界盃的耳廓狐
是像大家描述的這樣，勞動強度大，時間長，工資低，年底不結清工資，三全的一線工人都是流動性的，有來有去，一年三百六十五天，天天在招工，大家想會好嗎。
8樓：匿名使用者
呃呃呃呃呃呃，工資確實是還沒發
9樓：諶盈
佛山市三全食品廠12小時上班站住怕害太苦累死了，難受三全不好，早點6點上班又累死了
10樓：
同意，看見的千萬別去
11樓：廣州頂佳電腦
我買的蛋糕有小黴點，要不是我看到寶寶吃了就麻煩了，別在這樣的企業幹
鄭州三全食品廠的工資待遇怎麼樣要具體電的？
12樓：匿名使用者
保底2000，按廠裡的說法是計件，多勞多得，不過每個月也就2000左右。沒加班費，節假日也沒有3倍工資。每天上12個小時的班，中間只有40分鐘吃飯時間，勞動強度很大不建議你去。
在電子廠，一個月輕輕鬆鬆就能拿3000多。
13樓：同桌呢
垃圾廠和黑工廠差不多，工作累的很，工資低的很，辭職還不批，逼你自離，自離了不給發工資。
14樓：不想被辜負啊
宿舍沒有洗澡的地方，十二人間標配宿舍，超市改造的宿舍，一天十二個小時，而且還要打掃衛生，一天就管兩頓飯，而且飯菜極其難吃，噪音很大，這裡能呆下去的都是神人
15樓：王雪交玉智網貓
我現在也想進去，但是不知道工資待遇怎麼樣？如果你在裡面，可以介紹我進去嗎
企業的人力資源的管理的意義,企業人力資源管理有什麼重要性
現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心,研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束,不再把人看作是 種技術要素,而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素,看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人置於嚴格的監督和控制之下,而是為他們提供創造各種條件,使其...
人力資源是做什麼的，人力資源主要是做什麼的
人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力 技能 經驗 體力等的總稱。人力資源，又稱勞...
海爾的人力資源管理理念
內容來自使用者 陽夏秋天精品 文件 本頁 一 海爾用17年的心血為我們探索了什麼？第一個是樹立了信心，中華民族能夠在逆境中崛起！張瑞敏實現了所有中國管理學學者和企業家 經理人的一個夢想 在跨國公司橫行其道的歷史時期，中國有可能而且能夠在世界競爭環境中，創造一個民族品牌。中國企業加入世貿後，不是隻有投...