1樓：布衣小童童
對一個人最高的評價是什麼？
我認為是：靠譜。
或者說，我希望這是別人對我的評價，希望別人在提起我的時候，會發自內心地覺得靠譜，踏實，充滿信任。
人生如果能混到這樣的境界，足矣。
作家池莉說，靠譜，說起來簡單，落下去複雜，聽起來像感覺，做起來是原則。
確實如此，在職場上混得越久，就越能感受到，「靠譜」這個品質有多重要，又有多難。
一個靠譜的人，通常會有這兩種特質。
01言而有信，不隨意爽約
前段時間，曾經合作過的一個客戶突然給我**，讓我介紹一個朋友參加第二天的一場活動，然後再出篇活動報道文稿，並給了一份**，言語中透著焦急。
我問她，對參加活動的人有什麼要求？
她回答的簡單又直接：和你一樣靠譜就行。
原來，在這之前她聯絡過一個人，對方答應參加活動，但剛剛卻對她講，明天的活動去不了了。
因為活動時間是週五，本來人就難找，現在臨時再找人補上，難上加難。
現在，這家客戶的很多單子都會找依依幫忙，依依每個月也因此穩定地多了一筆不錯的收入。
依依後來也給我發紅包，謝謝我幫她介紹活，我告訴她：這是一個靠譜的人應得的。
說句實話，即使客戶不講，我也會首先考慮做事靠譜的人，因為我推薦過去一個不靠譜的人，也是在打我自己的臉。
老話說的好，和靠譜的人共事，和聰明的人聊天，一個靠譜的人往往會擁有更多的機會。
而靠譜的第一個特質就是：言而有信，既然答應別人的事，就一定要信守承諾，不隨意爽約。
02未雨綢繆，常做b計劃
熟悉哈叔的讀者，應該知道我是一個三國迷，喜歡拿三國裡的人物來分析問題。
在《三國演義》裡，諸葛亮給人的形象就是像神仙一樣能未卜先知，料事如神，舉手投足間，給人一種很靠譜的感覺。
不管他玩什麼策略，即使你覺得再不可思議，絕對不可能辦到，但心裡還是覺得能成。
敵軍大部隊壓境，關羽說，大哥，你給我500人，保證還你一個驚喜，讓他們灰溜溜地滾回去。
縱使你覺得這不現實，500人怎麼對付5萬人，但這話是從戰神關羽的嘴裡說出來的，你就是覺得也許真能成。
靠譜不僅僅是品行決定的，和一個人的能力也有很大的關係。
在職場上，一個人之所以能給人靠譜的感覺，往往是因為他能將工作做好，即使遇到問題，也能很妥善地解決。
就像汪涵老師，只要他這尊大神往臺上那麼一站，主辦方就會覺得心裡很踏實，即使主持現場出現任何意外，相信他都能穩住局面。
我相信，任何的神蹟都不是奇蹟，只是平時裡比普通人付出更多的努力罷了。
靠譜的第二個特質：有解決問題的能力，做事情知道未雨綢繆，時常準備b計劃，盡最大努力將工作做好。
我始終覺得，一個做人做事靠譜的人，一般運氣也不會差，努力做一個靠譜的人吧，你會因此得到更多。
2樓：康熙
踏踏實實的做好自己份內的工作，不耍小心思，這樣才能讓別人覺得你靠譜。
3樓：依依很美的
要養成隨手記錄的習慣。這樣可以避免很多的工作失誤，而且也不會遺忘一些小的事情。
4樓：不著急上課
在職場中踏踏實實的做好每一件事情。為人要誠懇，謙卑。
職場中，如何成為靠譜的職場人？
5樓：匿名使用者
在職場當中，靠譜的人往往都是最受同事和老闆歡迎了！相信我們都能夠在職場中發現一種現象，那就是一般那些靠譜的同事人緣都比較好，而且在公司中一般都是擔任一些比較重要的職務，他們在同事的嘴中口碑也是非常不錯！一般靠譜的人都能夠在職場中取得長遠發展，要讓自己成為這樣靠譜的人也很簡單！
首先，絕對要學會負責任！責任感是衡量一個職員是否稱職的最基本要求，一般來說，很多職員在公司中工作都不是為了公司，更多時候考慮的都是自己的利益，這類人缺乏對公司的責任感，不懂得為公司的長遠發展做考慮，自然了，這樣的人就很難受到老闆的賞識，要想有長遠發展自然也不可能！
其次，要學會信守承諾！講誠信的人絕對是靠譜的人，這個不僅是在職場當中，在生活中也是非常適用的！因此，如果是想要成為一個靠譜的職工，一定要懂得誠信，一旦是自己做出了承諾，就一定要儘自己最大的力量去踐行自己的諾言，不守信會給你的同事和老闆留下不靠譜的印象！
最後，靠譜的人一般都不拖沓懶惰，對待工作非常上進！很多職工被扣上不靠譜的帽子，大多數情況都是因為他們在工作中太過於懶散，公司安排的工作和任務從來不會盡力去做好，這類人的工作能力一般也很差！要想成為一個靠譜的員工，必須要提高自己的工作能力，學會對工作負責！
6樓：金億桶
要想成為一個靠譜的職場人，一定要做到以下五點：
1、人品要好，凡事講信用，這樣你在職場就有信譽。
2、有執行力，交代的事情都能盡力去完成，同時有學習力，有些相關的事情即使暫時不懂，也願意去學，並且爭取做好。
3、做事有反饋，交代的事情遇上困難或問題能及時向上反映，領導最討厭下屬有問題不說，有困難乾脆又不做。
4、有自己的職場競爭力，不容易被人輕易替代，或者替代你的成本很大。
5、做事超過公司的期望，替公司節省了成本，或者一專多能，提高了公司的效率。
總之，如果你能讓公司使用你時：省心、放心、舒心，你就是靠譜的職場人。
7樓：智轉未來
『智轉未來』聚焦轉型，喜歡就****！
8樓：江湖笑徽
做一個聽領導話的職員。做事要穩重，不要聽信讒言，不要從中挑撥職員之間的關係。不要管領導的事情。做好本職工作。
9樓：喝了個豆奶
我感覺還是要踏實肯幹有能力，因為雖然現在社會上有一些不好的現象，比如說靠自己的關係，然後進去的，但是我感覺最終還是要靠自己的實力，只要踏實肯幹，腳踏實地，一定可以成為一個老闆，可新來的員工的
10樓：卻欣榮
做好自己的本職工作，對其他的事情多看少說，不需要你發表意見的時候，做好一個忠實的聆聽者，不要去胡亂進行猜測跟議論，儘量完美的做好上級交代的任務。
11樓：
職場中，如何成為靠譜的職場人，首先必須熟練地掌握本職工作的技術，能夠獨立地處理工作範圍內的大小問題，其次就是做到多做事，踏踏實實地做好自己的本職工作，爭取不出事故或者少出問題，少說話，與自己無關的事，做到不說或者少說，做一個誠實的人，還有就是搞好與上層領導的關係，搞好與同事的關係，有團隊精神，勤學習，總之，要成為職場靠譜的人，就要努力努力再努力。
12樓：匿名使用者
踏踏實實做好每一件事，不做作，只要你辛辛苦苦的做我相信老闆一定能看到的
13樓：匿名使用者
不斷地提升自己的職業能力，不能抱著打工的心態很多事情敷衍了事。
14樓：梅梅美食記
做事情要沉穩不浮躁，給人的感覺你要穩重不要風風火火的。
如何做一個「靠譜」的職場人？
15樓：知27820仙妨
在職場中，咱們先不談業務能力，首先先學會做人，做一個靠譜的人，就是說話算數的人。你就可以在支行脫穎而出了。因為業務能力後天可以培養，經過鍛鍊，經驗提升自己，但是靠譜是做人的根本。
16樓：緋攻
「讓別人覺得你對任何事情都是有交代的，而不是不了了之。」能夠做到這一點，已經算是一個比較靠譜的人了，咱們先不談事情完成的好與壞，但是每次做完，你會給對方交代你完成的那些內容，那些是你還不能夠做好的。這樣，起碼讓別人知道你是把對方的話當回事了。
17樓：我叫84937送茁
每天列出自己承諾的事情，每天檢查，當承諾卻做不到的事情越來越多的時候，我們心裡就會愧疚，潛意識裡就會減少承諾，就只會承諾那些自己能做到的事情。
18樓：小皓粉絲團
有時候，我們承諾了某事，但往往遇到困難就放棄，這是不靠譜的表現，這樣的話，領導怎麼敢把重要的事情交給我們！怎麼敢把我們提拔到重要的崗位！承諾了，就該付出100%的努力去做，做到自己的最好。
19樓：臺春秋
簡單講，靠譜 = 踏實+用心。做任何事情就要你用不用心，很多人會說：我在職場很多年了，但升職加薪的事情和我都無緣，語氣埋怨別人。
不如先看看自己，是否用心做好每一件事了。你是每天敷衍你了事還是認真做好每一件事！這是關鍵。
一件事情交給你做，不管是你能力上的問題還是執行力的問題，只要你經常搞砸或者沒有辦好。給人的印象就是你不靠譜，因為交給你做，無法**你到底是否能做好！
20樓：知哥10525淹謀
保持持續學習和成長，要懂得刻意練習的作用。找專業人士或導師來進行目標的專業拆分，同時，在短時間內大量練習，及時受到反饋，才有利於自己的成長。
21樓：影子
讓自己有價值，即學會投資自己。投資自己是主動的行為，自己有意識根據自己的特點或優勢，持續學習和成長，並昇華自己的靈魂（即夢想）。
22樓：匿名使用者
當然是要說話靠譜，從來不對自己做不到或者做起來有很大困難的事情做承諾；然後一旦承諾了某件事情，就一定會去完成。相信我們每個人在工作中都遇到過擺脫某個同事某件事情，他滿口答應沒問題，包在他身上，結果到了約定的時間你去找他時，他卻跟你說哎呀，不好意思，我忘了，或者我實在太忙了，顧不上了等等。別人在請你幫忙時是出於對你的信任，但是如果你只是急於先答應賣對方一個人情，卻根本做不到的話，不靠譜兒的標籤一定被對方深深印在腦海裡。
23樓：沉夜孤星
遇到事一定要有擔當！即便自己真的做不到，遇事先攬下來，既是解決領導的困擾，也是對自己的一種鞭策，這表面上和第一個建議相矛盾，但我們日常生活中的大部分事情，兵不需要造宇宙飛船那樣的技術，多半都只是時間和精力的問題，所以努力一下，還是可以實現的，不是有人說，時間就如同海綿裡的水，擠擠總是有的。
24樓：阿qi棄
要成為靠譜的職場人，必須讓自己具有價值。職場中，交換的是價值，你只有給他人或企業帶來價值，才會贏得長久合作。
如何做一個靠譜的職場新人？
25樓：手機使用者
選擇工作之前，問問自己這三個問題：
2、問一問自己對風險和變化的承受能力怎樣？有些公司發展起來很快，但是衰敗下來也很快。去這家公司之前，你得有這個心理準備，如果這家公司破產了怎麼辦？你能接受嗎？
3、目前的工作職務是否能帶給你挑戰？第一份工作應該能夠有助於你培養溝通技巧、時間管理能力和問題解決能力。除此之外，你最好有機會能嘗試不同部門的工作，以及能接觸到高層領導。
這有助於你找到最適合自己的職務，並且培養出很多能力。
職場新手之如何在規定時間內完成工作：
第1招養成一次就把事情做好的習慣。
有些事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回，也得花數倍力氣調整，時間耗掉大半。
「第一次就做對」是一種「預防」的心態，只要事前多花時間溝通，想清楚再動手，確立對的方向，若事後需要調整，就不會太過離譜。
第2招活用零碎時間。
無論是會議或業務拜訪，難免有等待的零碎時間，不妨趁空檔打個**，擴充套件人際關係，反覆翻閱行事曆，以免遺忘小事或約會，或在隨身的小記事本，即興記錄一些想法，把握這個做計劃、企劃的好時機。
第3招記取成功或失敗的經驗。
每次的任務內容或許不盡相同，但卻很容易從中找到相同的錯誤，或是可套用的成功通則，所以，不妨以專案管理結案時「歸檔」的概念，將這些寶貴的經驗記下來，放進自己的筆記本里，未來將成為自己的大補帖，更能大幅縮短摸索的時間。
職場新人如何快速度過新手期：
做好自己的本職工作
謙虛做人
這一點在任何行業都是通用的。有的公司，老人帶新人就是丟給新人一堆資料，然後就不管不顧了。有的公司，老人除了給資料，還會時時刻刻關注你的學習進度，並在以後的工作中，是不是的給你一些建議。
如果你碰到第二種老人，你應該感到欣慰和幸福。
並不是每個技術老人都喜歡帶人的，畢竟除了帶你，他還有自己的工作要完成。當他們對你提出一些建議的時候，你要虛心的聆聽。也許你覺得他的技術還不一定有你厲害，但是你也不要忘記他畢竟比你多幾年工作經驗，而且還是公司老人呢，聽一聽總歸是沒錯的。
懂得一定的談話技巧
剛到一家公司，必然各種不明白，提問題是家常便飯。不懂就要問這話本身沒錯，但在職場的提問是需要講究技巧的，你在公司不是學習，而是來工作，為公司創造價值的。其他同事同樣如此，他們沒有給你當老師的義務，同事之間是協作關係，不是教學和問答關係。
所以剛到公司沒搞清楚狀況時，能自己解決的就不要問，能查資料解決的不要問，要多看、多做、少問。
當然，也並不是剛到公司就裝啞巴，那些影響到工作效率和工作成果完成的問題，是一定要問的。
職場這幾點要注意：
1、做事主動靈泛
剛入職場，來到新公司，一般來說沒有多少事給您做，那麼這個時候就略顯尷尬了，精深一點的案子不會，其他人也不會讓你碰，打雜又拉不下臉來，其實這個時候只能重新小事做起，儘管是列印影印也可以。
2、千萬不要斤斤計較
有些同事喜歡抱怨，新人剛剛進入職場很容易受到影響，這些負能量以至於和自己理想中的職場內外結合，而後導致您本人消極處事，最後您也變成了那個抱怨的人。
3、多思考少說話
作為新人，您看到的事物不是全域性性的，可以自己思考，但是不可隨意建議，咱們不是天才，所以應該以學習和模擬思考為主。
4、保持高昂的精神狀態。
無論昨晚是熬夜追劇還是通宵加班，記住，每天都要有朝氣，有活力，因為作為職場的新人類，在你加入一個單位的最初幾個月裡，你能帶來最多的就是活力！
5、保持謙虛的心態。
多看、多學、多問、多總結！因為作為職場的新人類，你應該像海綿一樣能吸收什麼就吸收什麼，不要拒絕。而且關鍵是別不好意思問問題，在這個階段，誰學的多，誰成長最快。
6、保持足夠的耐心。
作為職場的新人類，最最最缺乏的就是耐心。無論是一成不變的工作內容，還是不停輪換的崗位，記住，都要保持足夠的耐心，不急躁，任外面風吹雨打，我自閒庭信步！
如何成為職場有心人如何成為一個職場有心人？
看了最近一檔真人秀節目，叫做 真正男子漢 被裡面的楊冪圈了粉，真的是一個雙商都很高的素顏美女，不僅如此，她算是四個女生裡面比較細心的一個女子。她看到佟麗婭堅持不住，就蹲下身去鼓勵佟麗婭。看到教官因為佟麗婭說不想來軍營而黑臉的時候，她立馬去圓話。她真的是個非常細心的美女，這樣的細心也是我們在職場上需要...
如何成為職場高手
職場如人生,錯綜複雜,沒有固定的規律可尋 職場如戰場,刀光劍影,稍不留神就會敗走麥城。因此,職場人士需要有職場智慧,才能在激烈的職場競爭中遊刃有餘。該書從職場故事入手,結合人生的哲理與感悟,像一位資深專家為你撥開迷霧,指點迷津,讓你學會勇敢面對困難,全副武裝應對挑戰,成為縱橫職場的英才。有三個人要被...
年輕人初入職場，如何給人靠譜的感覺
年輕人剛剛邁出校門，進入職場。需要累計經驗，認真學習，提升業務能力，多讀書籍，提升人脈。主要還是多接觸業務，不要怕犯錯，業務接觸多了，自然就有經驗，這樣對自身的成長有很多幫助。初入職場的人，最重要的就是提高自己的專業性，要尋找能夠快速成為專業員工的槓桿。根據工作的不同，這個槓桿有可能是相關的培訓，也...