1樓：
首先要理論學習，
然後按照理論做出計劃，
第三進行計劃執行，並記錄執**況，
第四是進行計劃評估，並對照理論進行總結，
第五是進行計劃修正，
然後繼續重複第三到第五步驟。
堅持下去，必有收穫。
2樓：
只要努力，就會成功！
3樓：匿名使用者
呵呵，我跟你差不多，市場是跑出來的，要有人，場面上的事要心知肚明，做人要「狡猾」一點，幹這個挺累的，不是看書就管用的，中國的市場一定要親身投入之後才能明白，過些時間就熟練了，沒什麼技術含量，主要處理好人際關係，有錢大家一起賺。隨便交流一下，也許幫不上什麼
4樓：匿名使用者
我現在在一個it公司公司工作，負責策劃和渠道建設的，有時間交流交流啊！qq群：11705750
5樓：像雲那樣飄
我是一名在學校學自動化的大學生，我也很想去搞市場營銷，上次我們學校附近的楊家坪步行街的一幢居民樓著火了，第二天我就在網上搜尋到一家消防器材公司，我跟那個老闆聯絡了，我們答成一個協議：我幫他推銷滅火器，他給我利潤，第三天，我就把我自己做的推銷滅火器的傳單（是他出錢印的）給那幢著火居民樓發了個遍。我一直都在等訂購**，可連一個也沒等到，呵呵~~~，從那次經歷中我覺得自己雖然沒賺到錢，但學到了在書本上學不到的東西，正如，他們所說的與人交流，我以前是一個很內向的人，我同學都說先得把自己的臉皮練厚一點，把膽子練大一點，我覺得他們說得沒錯，如果以後還有機會我會去爭取的，呵呵~~~~~
6樓：匿名使用者
我是市場營銷畢業的，在做職業廣告人，做好市場優秀人才的方法是：把關係做好！理論自己知道就行啦，多多跟客戶溝通，市場自然就會變好的拉。
7樓：
市場營銷是比較好的,如果你以後人際更厲害,更成熟,做什麼都可以,要長期保持創業的心
8樓：匿名使用者
建議如下：
1、從基層做起，多學產品與市場銷售知識；
2、要堅持，對人對客戶要有親和力；
3、忠誠公司，對客戶負責，對自己所做的事負責；
4、有成績不要居動自傲！
做到以上幾點即可！
9樓：匿名使用者
靠，有那麼簡單，慢慢學吧兄弟
10樓：匿名使用者
雷同我也是學計算機的，跟經理的關係很好
現在負責公司的銷售
是自動化裝置這塊兒的
有時間交流下86076870
11樓：小熊
堅持做一行，做成行家。
把握每個機會，爭取一個又一個成功。
堅持到底。很簡單，也很難。執著一點吧。
12樓：
我覺得最重要的是要「三勤」，手勤、腳勤、腦勤。
還要注意的就是功利心不能過重，懂得「捨得」，沒有「舍」，就很難「得」。
13樓：無憂無慮
只有一點,多交際. 經驗要是靠你自己學一輩子也學不完.有一個高人指點你關鍵的部分.
等於你在市場方面有10年以上的經驗. 做市場靠的就是交際和經驗. 你只要多交際,這兩點同時就擁有了
14樓：匿名使用者
以靜制動,看準再下手.可以試一下網路!
15樓：匿名使用者
幹到底 做人最需要的是穩重
16樓：匿名使用者
從基層做起，學習不會晚的！
17樓：真的壯壯
首先，你要多瞭解自己產品的特性，相比別人產品有什麼優勢和劣勢。
其次，瞭解你所負責產品的市場態勢，主要競爭對手的形勢。做到知己知彼。
然後，多向老的業務員學習，學習他們的方法。結合自己的特長來開展業務。
只有你成為行業內的專家，你才可能作到更好！
18樓：
其實每個人都有每個人的做法,可以參觀個別人的模式,但總的執行還得靠你自己,因為你才是當事者,很多問題的本身都是由你而定的.
想請教如何能做一個市場調查，包括:通過什麼手段來獲取自己需要的資訊。真心求助～誠心求學～因為剛打了 10
19樓：宇宇宇
你如果想做哪一個行業，你就應該先去打工，多觀察那個行業的運營模式和銷售渠道還有貨源渠道，當然你也可以多去逛逛這個行業的店裝做顧客多呆一會，多做觀察，瞭解你所需要的資訊～
20樓：匿名使用者
生意有很多,如果你資金雄厚,做的是實體銷售…那就樹一個招牌,站一個好的位置就行, 有個最簡單的方法,找家調查所花點錢幾天後就能得到你想要的資訊
市場需要什麼人才
21樓：匿名使用者
首先，當然是能適應市場發展需要的人，
其次，你得是人才！——有所專攻的人！
22樓：
的確是這樣
現在是學歷高 誰就要 技能還是要
自己創業才是真的需要
23樓：
我從小方面來回答,現在是買方市場時期,而不是賣方市場.也就是說供大於求.只能是由消費者來選擇你,你不可能選擇消費者.所以現在市場需要的是營銷人才.
24樓：匿名使用者
技術水平高，為人處事效率好。
25樓：戀之鳥語
有真才實學,具備某方面的專業技能,並且腳踏實地的人.
26樓：
可能是金融方面的,電子商務方面的,企業管理的,會計之類的,當然前提是,有真正的學識
正確的招聘方法有哪些
27樓：盯當俠
很多hr在日常工作中常常會遇到「招不到合適的人、留不住優秀的人」這兩大問題，逐漸地，這兩大問題成為了企業hr工作中最頭疼的問題之一。那麼，hr在招聘和日常工作中應該怎麼做，才能夠招到合適的人、留住優秀的人？對此，華恆智信提出以下幾點，供企業hr參考：
一、如何招到合適的人才？
第一，差異化招聘。不同崗位的性質也是有所不同的，根據各部門、崗位與企業直接效益創造的關聯程度，其通常可以分為一線部門、二線部門、三線部門，因而在人員任職要求上也應是不一樣的。所以在招聘過程中，應該對這三類人員進行差異化招聘。
一線部門是企業獲取市場和行業競爭力的核心部門，因此在人員招聘上，不僅需要應聘者具有好的能力素質和興趣，而且具有良好、快樂的個性和心態，才能保證企業的長遠發展；二線部門是企業中進行經營支援的部門，通常在人員要求上相對一線部門較低，因此人員招聘主要是看其是否達到崗位任職資格且具有對工作的濃厚興趣；三線部門是為各部門提供管理保障的服務部門，因此，在招聘時主要關注應聘者的任職資格；
第二，明確崗位需求。結合華恆智信多年的管理諮詢經驗分析，很多hr招不到合適員工的重要原因是沒有明確目標崗位的核心需求。所以，如何明確崗位需求就成了企業hr需要面對的難題。
hr在招聘前期準備階段，首先可以整理目標崗位的日常工作情況，如例外工作量、例行工作量、工作特點、主要工作內容等等，從中選出最重要的3-5條工作內容；其次，根據已經明確的最重要的工作內容確定完成這些工作內容必須具備的能力和素質；再次，以得出的必須具備的能力和素質為主，以其他較為次要的要求為輔，畫出目標人才的「輪廓」（即明確目標人才的範圍與特徵）；最後根據畫出的「輪廓」結合合適的渠道「直擊要害」，招到最適合該崗位的人才；
第三，多元化考量。在核心崗位方面，企業在進行人員招聘時不能僅僅考核其知識結構與經驗，而是在此基礎上對其職業興趣和愛好進行全面、科學的衡量。在這裡，對於興趣特點、個性偏好、職業態度通常可以通過霍蘭德職業興趣量表等來進行測量。
而對於個性特徵和性格心態則是可以通過愛德華個性偏好量表、斯特里勞氣質調查表、威廉斯創造力傾向測量表、明尼蘇達多相個性測驗表等來進行評價和測量。
希望我的回答對你有所幫助，更多資訊您可以上華恆智信官網獲取。
28樓：傅行雲時代
一、發現「不合格簡歷」背後的合適人選
29樓：小魚易連
擴大人才邊界優化面試流程用人部門和候選人時間需要反覆敲定；hr、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選**失的機率，優化面試環節、縮短人才引入週期是網際網路時代人力資源部門必須解決的問題。
可量化反饋工具精準把握真實用人需求
30樓：煩煩煩金陵
招聘是為企業的發展尋找有用的人才
所以招聘的時候呢一來要了解求職者的需求二來要告訴求職者來企業之後有什麼樣的上升路徑和發展
31樓：iso的家
1.人才市場，現在不行了。招聘的比應聘的多。
如何留住優秀人才，企業如何留住優秀人才
如何降低員工流失率 1 待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對於現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命幹活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。2 嚴格控制加班，保證員工每月至少休息兩天。3 感情留人，人人都有感情。尤...
如何做合格的家長,培養出優秀人才
看了你的問題,非常理解你的心情。每一個做家長的都希望自己的孩子前途無量，但經常又事與願違，孩子不能理解家長的心思，只是貪玩，讓望子成龍的家長倍感頭疼。其實我個人認為，家長是沒有完全瞭解孩子的心理，也沒有根據自己孩子的特點制定計劃，一味按自己的思想去要求孩子做到，結果就適得其反，達不到自己的目的。你應...
教師行業遭遇「離職潮」，為什麼優秀人才逃避從教
雖然我很尊重這個職業，同時很鄙視，一方面，人才流失和收入低有關，另外，看一下地方教師，漢語拼音發音不會，還拿著工資，學生如何看，將來的學生大部分不會選擇當教師。如何看待教育培訓機構教師離職率高 一 老師的角度 我比較贊同的是一些人想進公立學樣，有保障，相對穩定，沒有太大壓力。然而這一點將隨著政策的改...