1樓：智聯校園
一是宣傳動員
一是要在招聘地點進行大力宣傳，特別選擇在院校招聘時，花銷最少，但效果最佳，二是必須要有自己公司的**，做為it外包公司，沒有自己的**是不行的，所以，在**上除了新聞，還要突出公司業績、專案、員工培訓、員工風采、福利、活動等等內容，這是應聘者對你公司第一印象最好的路徑；三是舉例項來展示公司的輝煌等；四是在宣傳公司時可以誇大一些，但不要在敏感區域增加。
二是招聘渠道
招聘渠道很多，但真正是我們需要的人才並不是很多，所以，在招聘時除了渠道，還要考慮招來的員工是否適合公司發展需要（如果你只是想為了某個專案而招聘，我想社會招聘更合適，因為，這個專案結束後，沒有下個專案安排，你可以隨時讓其走人，但結果是要有大的成本做支撐），只有這樣，我們的招聘目的才會明確，更好開展我們的招聘工作。
三是招聘物件的選擇
招聘物件的選擇是至關重要的，我們的目的是招出來的人才要留在公司，成為公司的骨幹人才（除非你只是為了某人專案招人），所以，在招聘時一定要結合公司實際，不能出現眼高於頂的現象，因為從院校招到的員工都是一張白紙，需要的是我們後期的培養，而對於社招人員，他們的經驗可能很足，但對於其他方面的要求相應就會提高，所以我們在招聘選擇上一定要符合公司發展需求制定招聘計劃，有長期的，有短期的。
四是樹立形象
對於招聘，除了對崗位描述清晰外，對負責招聘的同志也要有嚴格的要求，最重要的兩點是形象與溝通能力。
五是自我介紹
此時據說的介紹我們是一個什麼樣的公司。一是對你公司所從事的行業要有簡單易懂的介紹。
六是談薪酬福利
薪酬是應聘者最關心的事。你說你公司與同行業薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你認為他們應該給多少錢才能滿足他們的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘時，你除了要與同行業相比外，還要結合他們的專業與其他可能他們去應聘的it公司、軟體公司、網路公司等等與其專業相符的公司做比較，如果其他公司比你的待遇好，他們的選擇肯定會偏向其他公司，因為，應聘者對收入的重視是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做過考慮做過調研，同時還要考慮你們工作的地點是否符合他們的胃口。
七是談發展
每個應聘者除了對薪酬關心外，最大的**就是公司對他們的培養付出有多大，能帶來什麼收益。
八是說人文
公司有公司的文化，但公司的文化必須要有人文關懷。
九是走程式
招聘程式要正規，現場招聘看形象、提出問題看第一印象。
十是看執行
人才市場招聘會，最低學歷是什麼學歷呀？
2樓：
這個要看是什麼主題的招聘會，根據崗位需要而定。
一般初中以上還是需要的，
當然有些廠招聘生產線工人，可能對學歷更沒有要求，小學的也可以。
3樓：匿名使用者
不一定 看招聘會的定位 如果在重點大學的那種校園招聘肯定在本科以上而且會卡很多條件 但是在一般的社會招聘不會太卡學歷的 尤其是招一些售樓小姐 賣保險的 機件工人什麼的 很多高中學歷就可以了
4樓：匿名使用者
去東方匯佳趙公口人才市場 虎坊橋人才市場看看吧，學歷要求都是虛的。企業關鍵看人。
趙公口人才市場 虎坊橋人才市場每週六有專場，天天開放，去看看吧。
5樓：匿名使用者
一般為專科以上學歷，不過主要是看你選的工作的型別
求職者去當地人才市場參加招聘會，是直接去就可以了，還是要先預定什麼的？
6樓：匿名使用者
不用，一般都是直接去投簡歷面試就可以了，除非部分公司之前有說明需要先網上報名
7樓：並不快樂
先去看看，視查一下再說
第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的準備？
8樓：莦
在招聘會之前，提前做調查並明確哪些
招聘公司是你重點想在招聘會上與他們進行交流的，同時留下一些時間展現你的獨特性。
著裝正式招聘會上你的穿著也是非常重要的。招聘會是有很多招聘公司和求職者的大型活動，你的著裝會成為讓你與眾不同的重要因素之一。
做好充分的自我介紹的準備。許多招聘者的第一個問題都會是：「請做一下自我介紹」，求職者應在表明自己的姓名之後，回答應該簡短有力，因為留給每個求職者的時間都是有限的。
具有能動性。招聘代表一個有力的握手，一個好的眼神交流，一個微笑，一個順利的交流過程，這些都是能展現你對公司的熱情和認真。
首先做目標準備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡幹什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。
要求事實求是、語言精練、主題明確。其後做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並準備遭遇挫折。
這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。
9樓：匿名使用者
首先調整好心態，不要太緊張，預先了解一下那個公司的發展情況，知道所選職業對求職者的要求。
再之要注意儀表形象，準備一套得體的面試服裝，如果和那個公司的一樣就更好了。
最後要有自信，保持精神飽滿。
有時間還可以模擬練習一下哦~
給自己加加油打打氣！！
10樓：匿名使用者
首先要看你有沒有已經選好的目標企業、職業，如果有必須對你選的要全面瞭解！然後充滿自信充滿微笑精靈敏捷應答就可以了！機會永遠是給準備好了的人！
如果沒有，只是去觀望，去看看，那就發揮自己做好的水平吧，多面試也會積攢很多經驗和知識的！
最後祝你成功！
11樓：匿名使用者
首先要相信自己，準備一份詳細的個人簡歷，還要注意言談舉止和儀容儀表，注意觀察面試官的言談舉止和學會聆聽，調整心態，不管你願意還是不願意加入這個團隊，你都要變現的很積極
12樓：匿名使用者
身份證號碼**手機號碼
怎麼找工作
13樓：江蘇新東方烹飪學院
從外地到達蘇州站後，第一步你應該是找個可以落腳的地方，第一是把自
14樓：誰許誰美
找工作的時候，你需要明白自己的優勢所在，同時經常關注一下自己所想去的公司的動態，一旦有機會，就立馬去行動，不要猶豫，另外，自己平時也多投投簡歷，如果你是剛畢業的，就去智聯招聘這樣的平臺，如果你已經有幾年的工作經驗，可以去智聯卓聘這樣的平臺。希望對你有用。
15樓：郎代珊弘濃
工作不好找
是因為工作崗位的競爭人數大
壓力也大
所以不好找
我就給你說實際點兒的吧。
不要覺得工資太低就不去幹!!
現在這些學生很能夠多都是眼高手低.
以為自己這樣也能幹那樣也能幹,
很簡單的事情都做不好,
如果你是老闆你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生幹嗎你會給他很高的薪水嗎?
所以我們應該眼低手高
一步步地來
用學習的心態來看就業!!
做人要有方向，並且這個方向要牢固，不能朝三暮四，有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路，還要有自信心，不要懼怕未知的工作能不能勝任，積極去面對，勇敢去嘗試，你就會成功的，不管有什麼困難，記住一句話「這一切都會過去，只要決心成功，成功就屬於你」！``
16樓：風雨有睨
找工作不難，主要是看你的心性是什麼樣的，如果東挑西選恐怕沒有適合你的工作，選工作要選擇長久性，穩定，在這份工作未來不會淘汰，做的時間長經驗多，工資自然就高
17樓：平優裘迎波
一、首先確定自己的求職策略
1、三定；
定方向——確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位
定點——確定自己職業發展的地點
定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心裡承受度等相適應的定位
2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活：
——應聘自薦
——他人推薦
——學校推薦
——刊登廣告
3、招聘資訊的收集和整理
——收集，將報紙、**、廣告等方面的原始資訊收集積累
——篩選，將對自己有用的資訊挑出來，其他資訊刪掉，去粗取精，去偽存真
——儲存，將有用的資訊分類儲存，形成自己的招聘資訊庫
4、資訊處理
——方向單位的廣撒網
——目標單位的精挑選
二、求職技巧與方法
1、求職信
內容應簡潔明瞭，一般不宜太長：
——應該宣告你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的瞭解程度；
——應該宣告你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；
——說明你的個人簡歷已經附上，同時提出面試的願望；
——結束語應大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。
2、撰寫一份與眾不同的個人簡歷
——可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多準備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；
——個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書），不會寫給你推薦兩個的專業指導網地址，那裡也有很多簡歷範本，會對你有所幫助的。
——簡歷不要過於華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術人員裝潢出來的；
三、打求職**
——選擇適當的**自薦的物件。應選擇對用人單位較瞭解的情況下使用；
——選擇打**的時間。一般應選擇在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就打**，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打**。
——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩。
——通話時間要短。**自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內把自己的情況介紹清楚，並且要能夠引起對方的注意。
——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應體現出一個人的修養和交際水平，同時婉轉地提出面試意願。
去人才市場找工作需要帶什麼，去人才市場招聘都需要準備公司的什麼證件
2 去人才市場前，可以進入人才市場官網進行一下初步的瞭解，一般人才市場會提前把需要招聘的企業和職位放到 上，用一個本子記錄下你覺得適合的企業 職位所在的展位，減少因為閒逛浪費的時間。3 建議提前查詢好去人才市場的交通路線，特別是不熟悉的城市，避免下車以後找不到位置，耽誤求職時間。4 掌握好求職的時間...
蘇州三星電子周幾在人才市場招聘？人才市場的地理位置在哪兒？回答正確加分
基本每天都有的。還有一些人力資源公司也會 招聘的 蘇州工業園區人力資源市場 希望你能滿意。蘇州三星電子在人才市場招聘,人才市場的位置 蘇州三星電子 成立於1995年，總投資3.3億美元。主要生產銷售電冰箱 洗衣機 空調器 壓縮機和配套零部件。目前擁有7000餘名員工，產品除了在國內市場熱銷，還出口至...
招聘會怎麼自我介紹，在人才招聘會上的自我介紹（範文）
小夥伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時不知道怎麼樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？基本內容 自我介紹務必講清下述5 6項內容 1 姓名 2 愛好 籍貫 學歷或業務經歷 應注意與公司有關 3 專業知識 學術背景 應注意與崗 職有關 4 優點 技能 應突出能對公司所作的貢獻 5 用幽默或警句概括自己...