法律基本小常識 關於一下勞動法,婚姻法的

2022-03-15 11:53:13 字數 1425 閱讀 5442

1樓:文開齊律師團隊

1、經濟補償金

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、未簽訂勞動合同雙倍罰款:《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。(即最多是11個月) 計算數額時候注意計算工人平均工資(月收入+獎金+社保個人繳納部分)

3、高溫補貼:工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。

其他相關高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月,擴大至6—10月。

也就是說,每年6—10月,就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

起訴請求高溫補貼最高能要求兩年十個月(1500元)

2樓:匿名使用者

建議你方詳細說明案情,以便分析。

有哪些日常應該知道的法律小常識?

3樓:天才人物我無敵

在我們就業的時候,一定要與就業單位簽訂勞動合同,只有這樣才能保護自己的權益不受侵害,這也是我們日常應當知道的法律小常識,對自己都有很大的好處。

4樓:冬天的雪

在生活中遇到違法亂紀行為要儲存對方的犯罪證據,因為告方舉證,如果沒有證據就很難證明對方有罪。

5樓:e時光再燃

就是在工作的時候,必須要學習勞動法。這樣才可以正常地捍衛自己的利益。

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