1樓：**生活小百科的小王
是領導用人的問題，沒有在現場，當然，有時候領導也不可能天天蹲在現場看著誰幹不幹活，可能是不幹活的太聰明，矇騙了上級。
就是幹活的人不善於做表面文章，領導在的時候沒事幹，你在閒著。領導走了，你忙得要死。
所謂幹活的和不幹活的彼此因為分工不同，不瞭解對方負責的內容。很多事無法一錘定音，職場中一個八面玲瓏、會做事，做好事，又能吃苦，又能扛事，還會心思縝密，說話圓滿，讓別人無懈可擊的人，真的少之又少。
好的領導，應善於利用根據每個人的優點，讓團隊工作效能，利潤產出最大化。如果說只指望一人，或者一種性格的人，帶動團隊，是不可能的，況且人心難測，各有各的打算，一個企業一個團隊，領導老闆想發展，必須是善於用人，用很多種性格的人，因為你也不知道，萬一哪天，所有人都沒有主意的時候，有人站出來說他有一個不錯的方法。
一種性格一個工作方式，也是類似的思維邏輯，必須是集思廣益，博採眾長，方得長久發展。所以，你要學著勸自己理解，並放下心中的誤解或妒忌，因為那個思維延伸下去，你會變得越來越小氣，並固執的賭氣，且以後每天都生氣。那樣一輩子多長，你都用來生氣了，工作不順，家庭必然受波及。
所以調整心態，即便你看到就是那樣，那又如何？你是來掙錢的，是為了讓自己的生活發生改變的，你管他幹嘛？任何人的利益都不要去幹涉，能避開就避開，因為人與人之間的怨的根源就是利益被波及，開始互掐，各種腦力風暴的報復和挖坑，毫無意義。
日子是自己的，你應該讓自己輕鬆的，友好的，平靜而又不平凡的活著。
2樓：老徐談文化
在職場上，認真幹活的人確實是經常的敗給那些不幹活的人。至於為什麼會發生這種情況，下面就來簡單的分析一下其中的原因吧。
第一個原因就是不管幹活時多麼認真，但是個人就總會犯錯，而不幹活的人自然犯錯的機率就小得多。所以，經常犯錯的人自然會敗給不幹活的人了。
職場中確實需要能認真幹活的人，但是我們也要知道，不管是什麼工作如果幹得太多了那總會有疏忽的時候，這樣就會犯下一些錯誤。而不幹活的人可能只是動動嘴皮子出出主意，自然不會做多少錯事。
而當認真幹活的人犯了錯之後，那些不幹活的人自然就可以指指點點、煽風點火了，所以最終認真幹活的人就敗給了不幹活的人。
第二個原因就是職場上不僅講究認真幹活，更要講究人情世故，那些不幹活的人可能在處理人情世故方面更有優勢，自然也會戰勝那些認真幹活的人。
職場也是一個小型的社會，也需要各種不同的角色來維持其正常的運轉。認真幹活的人只是職場上的一個角色而已，而那些不幹活的人可能扮演的角色更為重要，更加的不可或缺。
畢竟千軍易得一將難求，認真幹活的人可能會再招聘過來一批，但是那些不幹活卻能在公司裡生存的人自然有其存在的價值，也是很難被取代的。
第三個原因就是那些不幹活的人可能溜鬚拍馬的本事大，或者本事就是一些管理層的親屬，認真幹活的人自然不能和管理層的親屬相比較了。
我們這個社會就是個人情社會，不管在社會上還是在職場中，人情總是不可避免、逃避不了的問題。現實生活中也有一些管理層把自己的近親屬都弄進公司混個閒職的，這些都是很常見的現象。
3樓：是甜娛不是鹹娛
所謂老實人埋頭苦幹的人，不是因為情商不高，而是工作態度和姿態與別人不一樣。我公司裡有這樣的人。我仔細觀察了他們，他們有幾個特點，好學、勤奮、服從、與世無爭，往往陶醉工作的快樂，園滿完成一項工作受到別人讚揚特別開心！
工作不只是幹得好，還要學會在適當的機會中讓上級或者老闆看到你的表現，千萬不要只認是金子總會發光的理論，金子是會發光，同時需要主動出現舞臺**和燈光下，幹實事的，真正掌握技能的還是你，不要氣餒；同時做好本質工作，創造自己展示成果的機會，需要提前準備甚至演練幾遍，第一印象非常重要。
一個員工的晉升與發展，主要是有領導來決定的，下屬的業績評價，也主要是有領導來評估的。下屬的獎勵與懲罰也是有領導來決定的。這說明能否保證公平是領導的責任與義務。
領導都認為自己是管理專家，實際上從科學的角度來講，大部分領導都是半吊子，對整個管理了解甚少。他們不知道自己的一些行為是違背管理規律的，也是個性化的，但是不符合科學性的。但是他們自身卻認為，這是藝術和魅力所在。
做一個注重做事的人，那麼他所有的精力事必放在把事情做完與做好方面。而那些職斗的人，他們把精力放在如何挑對方的錯處，打小報告、陷害、挖坑上。想象一個每天大量工作的人如何有那麼多精力。
因為所有的公司組織都是以盈利為目的的，認真幹活並不一定能給公司帶來足夠的價值。另外，我們必須要明白，公司或許會養閒人，但一定不會養無用之人。表面上，你看他沒幹活，但背後的價值體現，你又是否發現呢。
4樓：洪洞縣衙役蘇三
在現代的生活當中，每個人都需要面臨很多的關係，既有親情關係，也有朋友關係，而且這些關係的處置方式也大不一樣，而對於職場關係來說，這個卻和其他關係有著本質的區別，職場中人和人之間的關係，其建立都是出於工作的原因，而且在建立的過程當中，多少都會涉及一些利益的考慮，當然，這種利益不僅僅是金錢，而職場爭鬥就是這種關係的延伸，那麼，在職場爭鬥當中為什麼認真幹活的會敗給不幹活的人呢？
首先，對於職場來說，認真幹活並不意味著其就是必不可少的，而不幹活的也不意味著一無是處。對於職場來說，衡量人的價值和大眾中的價值觀還是有著一定的差距，認真幹活的並不一定就是最好的，或許其乾的工作都屬於本職工作，在這種情況之下，認真是必須的，而不認真幹活也並不意味著就一無是處，或許其有著其他的價值或存在意義，只是知道的人比較少而已。
其次，對於職場來說，做事情和不做事情並不是自己的主觀認為，而需要上級的客觀評價。對於職場來說，大部分同事在一起的時間每天也就只有8小時，除此之外他人做了什麼事情，除非別人有意告訴你或者是你剛好碰到，否則基本上還是處於比較陌生的狀態，在這種情況之下，幹事沒幹事不能僅取決於上班的時間段，還要參考其他上班之外的因素。
同時，對於領導來說，考量一個人的成績並不能僅僅依靠其幹活的認真與否，還需要考慮其對組織的貢獻、外部的環境因素影響，其他人的看法等等，這些東西都很難具體衡量，而在眾多因素當中，幹活認真也僅僅佔據很小一部分，而且決定爭鬥勝敗的關鍵性因素也不在於工作認真與否，更重要的是看個人鬥爭的本領，如果本領不行自然會被淘汰。
最後，對於那些在別人眼中不幹活的人來說，其擅長的往往是鬥爭。每個人的精力是相對有限的，在這種情況下，如果你專注於幹事，那麼肯定會忽略其他，最終的是會忽略領導，而對於不幹活的人來說，其有著較多的時間來考慮鬥爭這件事，來考慮如何展示自己僅有的工作成績，如何在領導面前展示自己，突出自己的能力，這樣時間久了，不幹活的就會成為領導眼裡「善於思考」的人，而認真幹活的反而會成為其心目中「不知道每天埋頭在幹啥」的人，所以在鬥爭中自然會失敗。因此，在職場中工作，不但需要埋頭走路，還要抬頭看路，這樣才會走的更遠。
5樓：坐看潮起花落去
可能會有這種現象，一般認真幹活的人思考問題的方式比較簡單。而不幹活的人一般只會弄一些個雞鳴狗盜的事情。套路多更容易獲勝吧。
6樓：勤奮的苦海
不是。認真幹活的人才能夠受到別人的尊重，那些不幹活渾水摸魚的人往往被人瞧不起，他們即便暫時混得好，以後也會被辭退。
7樓：技術小輝
因為不幹活的人更會耍計謀，而認真幹活的人比較老實，所以職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人。
8樓：匿名使用者
其實只要管理心中有桿秤，那些溜鬚拍馬做表面功夫的人也好老實幹活之人公平對待一些，還是可行的，怕就怕領導不問青紅皁白對待老實幹活的人，而助那些溜鬚拍馬之人打壓排擠老實幹活之人那就壞了
9樓：不爽的爽朗菌
這可能是因為認真幹活的人總是埋頭苦幹，不容易被老闆看到。但是不幹活的人可能會走捷徑，所以更容易被老闆看到。
10樓：韓諾諾
主要是因為那些不幹活的人他們擅長阿諛奉承，所以往往他們能得到升職。
11樓：婷婷最乖啦
是因為那些不幹活的人情商高，會討好領導，會讓領導喜歡。
12樓：安妮的飄
職場中認真幹活的人會敗給不幹活的人，因為呢不幹活的人他可能在另一方面比較突出，所以領導可能會更看重不幹活人的優點。
13樓：哦啦哈
我認為在職場中認真幹活的人不會敗給那些不幹活的人，因為認真幹活的，總會有收穫的
14樓：嘩嘩漏雨啦
職場中認真幹活的人不可能敗給不認真幹活的人，因為認真幹活，老闆是看在眼裡的。
為什麼職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人？
15樓：迴轉陌路
在職場上能夠遊刃有餘並且升職加薪的人，大部分都是能夠與領導同步的人。一味的埋頭苦幹，領導雖然看到使用者在做事情，卻不知道在忙活什麼，這樣對於領導來說，其實也是很無奈的。一方面領導需要知道下屬在做的事情，以便及時提供需要的幫助以及在有需要的時候提供必要的指導，以免下屬走錯路在工作中白費心思。
另一方面領導也需要和他的上級做工作彙報，總結工作成果。但是如果下屬不及時與領導同步工作，那麼領導再和他上級彙報的時候也是空有一張嘴，什麼也說不出來。所以認真工作的同時，及時和領導彙報工作進度以及努力方向，讓領導看到工作熱情與能力也是很重要的。
16樓：點指成銘
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。
認真幹活的人一般都是能力比較強，自律性比較好，都想以成績來坐穩職場。
不幹活的人都擅長能說會道，且能夠見風使舵，有些老總就是喜歡，沒能力會說也是一項技能。
你總有能力總是比別人強，唯一就是不會說不會巴結領導，就會被一些人擠兌，擠走了你，才不顯示他們能力太差，太容易出頭吃虧啊，尤其業績好的人又不站隊不抱大腿，遲早被擠兌走。
要想在職場中能夠自立，既要明白當前形勢，也要提升自己的能力，有能力到**都吃得開，既然這裡不幹活的人都留下了，公司前景發展也就不會太好，離開也未必是壞事。
認真幹活的人畢竟還是多，每個公司都有自己的考核制度，現在考核機制也很完善，不幹活的人基本也不會長期留存下來，所以還是提升自己能力，認真 幹活學習知識跟經驗，人生沒有白走的路。
職場請努力
為什麼職場爭鬥中，認真幹活的人會敗給不幹活的人？
17樓：週三歲趣遊說
在職場中難免有明爭暗鬥，畢竟俗話說的好，人為財死，鳥為食亡。在利益面前，從來就沒有什麼朋友可言。在職場利益中就更是如此了。
職場中有一個向來爭議比較大的問題就是認認真真幹活的老實人會不如那些不認真幹活的人嗎？
其實我個人認為，這個完全取決於你有一個怎麼樣的上司。
如果你的上司關心下屬，對任何事都力力親為，瞭解公司運作並且常常考察同視情況的話，往往不存在說認真幹活的會混的不如不認真幹活的。因為沒有一個上司會喜歡那些整天遊手好閒不好好上班的人，而老實本分的人老闆也都看在眼裡，記在心裡，有上升空間和機會也一定就會想到你的。
但是如果很不巧，你的上司本身就不是一個能夠發現伯樂的人，那麼就要小心了。很大的情況下，你認認真真做事，踏踏實實反而比不上那些不做事的人。因為往往不做事的人他們都會拍馬匹，會時常出現在老闆眼前，給老闆獻殷勤，那麼在老闆眼裡也會覺得這個人挺不錯，做事能力也挺強的，往往有升職機會的時候都會想到這個人的。
我想，既然接受了一份工作，就要對得起自己的良心，不說多認真努力的完美工作，至少起碼的本職工作要做好，不要總是偷懶，因為一時間拍馬屁有用，但是越往上就會發現沒有硬技術也是沒有用的，而本來有的技術都在拍馬屁中被磨光了。
職場中，如何做討喜的人，職場中，如何做一個討喜的人？
綜上所述，職場上要討喜，要做到謙虛好學 合群和態度認真。只有做到這些事情，大家才會從心底認可自己的工作能力和人品，也會有越來越多的同事願意和自己交往。這些都是平時職場要注意的事情。在職場中，我們不能缺乏主見，如何做一個討喜的 槓精 多笑。我覺得要想融入職場最重要的就是融入同事中，微笑是最好的開啟方式...
職場中，為什麼越是有能力的人越容易離職？
工作越是有能力的人，為何越容易離職？在職場中，越有能力的人越容易離職的原因主要有三點。第一 越有能力的人，越容易被人算計。第二 越有能力的人，性格越是孤傲。第三 越有能力人，職業規劃越清楚。在職場中，越有能力的人越容易離職是因為有能力的人總是很容易被小人算計。在職場中，越有能力的人，老闆越是賞識，他...
誠實 善良 正直的人，在職場中的人際關係怎麼樣呢
這樣的人在職場上的人際關係並不好。在我們開始上學起，老師和家長總是教導我們要做一個誠實善良正直的好孩子，這確實是一個非常難得的優秀品質，但是在職場上這反而是一個缺點。由此可以看出，在職場上有實力固然重要，但懂得變通，給別人臺階下也很重要。因為職場的工作都是大家合作完成的，沒有說哪一家企業完全靠一個人...