1樓：射手薄荷維
hr管理系統在國外有50年發展歷史，在國內有20年發展歷史，國外有幾款軟體，確實做得比較好，就像樓上說的，不過**貴，與中國國情有差異。現在國內幾家領銜的廠商做得hr管理系統也不錯，用友ehr、匯通科技、鉑金、i人事、仁力名才，都可以算是國內主流的hr管理系統
2樓：匿名使用者
zk-hrms人力資源管理軟體,比較多了,才知道什麼叫實用和專業.
3樓：蘸德扔蜏
現在用的拉勾雲人事，真心的是降低了我們公司招聘成本，效率顯著提升，拉勾雲人事可提供招聘管理、錄用管理、薪酬管理、員工檔案、考勤管理、移動審批等功能。
4樓：瑞方人力
現在市面上的hr人力資源軟體有很多，常見的有 瑞人云、瑞方人力。大家在選擇人力資源管理軟體的時候，一定要選擇能滿足當前需求的軟體，這樣對企業來說才有幫助。
5樓：凌戎戎
目前市面上軟體魚目混珠，既要滿足hr的操作習慣又要兼顧實用，還需要準確無誤，目前慧人力--人事智慧管理平臺，從招聘一站式管理到複雜薪資核算再到人員的關懷，樓主說的準確在這裡可以從多個方面追蹤到資料，避免出現錯誤，設計**於資深hr的靈感，您可以試試！
目前國內最好的hr軟體是哪些
6樓：安安梓桐
hr軟體的評判，主要取決於需求、功能和使用的反饋。目前國內的幾款產品都有著還不錯的評價，比如東寶軟體、匯通科技、i人事、紅海科技。
7樓：匿名使用者
現在市面上流行的hr軟體，主要分為b/s架構和c/s架構兩大類，通俗的說是本地部署和saas！
1、如果你的公司規模大，對資料安全性、穩定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次開發的，可以選擇本地部署的，**較貴，一次付費即可，代表有匯通科技、紅海科技、上海嘉揚等！
2、公司規模小，流程制度簡單，可選擇saas的，通用型系統，代表廠商多多薪、i人事等，**看公司人數按月、按年付費！
8樓：陷入空前的恐懼
要看側重點是什麼，每家公司的情況和需求不盡相同，還有就是使用軟體我們要解決的問題是什麼，要帶來怎樣的效益，都有影響的。金蝶、用友不用說，這兩個是國內的erp巨頭，大部分的人都知道。當然，名氣大的話，費用相對來說也會比較高。
標準化設定，比較不靈活。hr軟體的話，目前接觸過的，覺得夏谷軟體的還不錯。可以根據我們公司的情況配置合適的系統，操作上也比較人性化。
9樓：考勤軟體零跑
hr軟體的好與壞，不好去說，目前市場是上有兩種形式的hr軟體
①一次性購買鍾生使用，後續每年支付維護費用
②按年購買，買一年用一年，買兩年送一年這種saas軟體
那麼我們不能說這兩種哪種好與壞。只能根據需求尋找合適自己的hr軟體
人力資源管理軟體是一款非常重要的軟體，基本上每個公司都會用到，但是hr管理人員在選擇人力資源軟體的時候，就會很糾結，那麼多hr軟體品牌的，都說自己的好，該怎麼認清真正好的呢？今天就給大家分享一下
一、提需求。提需求就提小眾需求，不要聽他們說好就是好
▶提需求，一定不要提簡單的，建議在他們來之前，先準備好問題，向員工徵求有哪些問題，然後再挑選一些不是很常用但是很重要的問題來作為需求進行演示，因為大眾的需求問題，基本上所有的軟體都能解決，這看不出軟體的好用與否，只有能解決小眾而且很重要的問題，這才是關鍵點
二、自身企業定位。小企業要以大企業來定位，不要有能用就行的想法
▶定位，很多企業會遇到這樣的情況，只有幾十人，需求也很簡單，經過幾年的發展，企業的規模不斷的擴大，發現以前的hr軟體已經解決不了問題了，所以就開始找新的hr軟體，其實這樣有更換軟體的成本、培訓成本、熟悉軟體的成本、因對軟體不熟而影響工作效率的成本等等，所以在選擇軟體的時候要選擇一款能支撐企業從小公司成長為幾千上萬的大企業的管理能力，無需不斷的更換軟體
三、後續維護。不會因為維護重而收取額外費用
▶維護，人力資源管理軟體，是維護量很重的軟體，因為管理的是人，所以經常會有制度的變更、薪資變更、不按時打卡、臨時班次等等，所以就需要後續不斷地提供維護，如果能承諾，維護期間，不收取任何的費用，說明對自己的軟體非常自信
四、不用二次開發。不能滿足的需求，不用二次開發，不收費
▶每個軟體，不可能百分百滿足所有的公司，肯定會存在不滿足的時候，這時如果需要二次開發，就會產生費用，那麼一定是一個無底洞，而且還不一定能開發出自己滿意的，週期也比較長，所以只有不用二次開發，只要通過一個功能，不用寫程式，就可以寫出所需的需求，而且可以隨意更改，能做到這一點的，目前沒幾個公司能做到
如果根據上面的四個方式在面對銷售hr軟體的人員時，可以篩選出很多不滿足需求的軟體了，然後就是優中選優了
10樓：泥天土龍
目前國內saas行業正在蓬勃發展，有關hr管理的新興saas軟體水平很多已經達到國際標準，而且非常適合中國企業。列舉一些：喔趣人事通、我愛考勤、企業易信等等，還有一些福利平臺，如福優網、內購網、關愛通都不錯，題主可以關注一下。
11樓：羅毅然
根據使用者不同的行業，不同的規模，以及使用者企業現發展階段，軟體使用功能是否有附加的定**務，導致**高低和使用者感受都不一樣。要說到人力資源軟體排行，hroot每個月都會公佈一次榜單，還是比較權威的
。作為一個工作了8年的資深hr，我們企業現在使用的是排名第二的i人事。因為經常關注hr類新聞，所以經常能看到i人事上榜，也證明我們沒有選錯人力資源管理軟體。
因為對其他軟體沒有過多的瞭解，在這裡就不發表看法了。如果你想選擇一款好用、易用的人力資源軟體，那我肯定會首推i人事，因為親自使用過最有發言權。這不是我一個人覺的好，是包括我們公司員工、管理層一致覺得i人事確實不錯，不管在功能設計上，還是使用感受上，以及對企業的發展促進作用上，都可以說是軟體中的佼佼者了。
i人事的功能全面主要包括：招聘功能、花名冊、考勤oa管理、薪資、社保福利、績效、培訓、組織架構管理、移動辦公、crm以及財務報銷等方面，基本涵蓋了企業日常運營管理的方方面面，並且產生的資料滲透員工入職以後的全職業週期，各模組之間資訊對接性強。
同時，還有針對員工的移動端，符合新生代員工的工作習慣，員工得到優質的工作體驗，不僅積極性調動起來了，幹勁也更足了。對企業來說，這是一種辦公環境的優化，對企業長遠發展有一定的推動作用。
12樓：匿名使用者
我不也說最好的，因為產品都在發展，也沒什麼可比性，當前市面上也沒有公認，但是做這一塊的還不錯的我可以列一些：用友、則科、金碟、中控、漢王、神州數碼
13樓：目標九段經理人
需要實用方面的可以交流交流．
14樓：匿名使用者
目前國內人事軟體沒一家做的好的，要麼模組單一，要麼功能簡單。期待救世主出現，而這其中有潛力的:路卡資訊科技和2好人事部
15樓：匿名使用者
軟體沒有辦法判斷是不是最好的，就hr軟體來說，有綜合廠商，有專業廠商，綜合廠商有用友、金蝶等，專業廠商有朗新、萬古等。綜合廠商有hr、oa、erp等，考慮的是一體化，專業廠商就只做hr。現在都提倡工匠精神，專注做一個軟體和什麼軟體都做，還是有一些差別的，主要是看自己的需求是什麼。
16樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
17樓：啤酒節小生
目前來說 國內比較用好的 推薦 i人事和釘釘 兩個軟體在人事模組和saas領域還不錯的 尤其是安全性 這個是我們一直很重視的
18樓：真相帝
市場上這樣的軟體很多，還有很多是免費的。
比如什麼釘釘，金蝶，得力，境界全面勞動力，還有一些考勤機廠商自帶的考勤軟體。你也犯不著去**上買呀！
:一名好的實施顧問培養非常不容易，
一方面，需要對產品非常瞭解和熟悉；
另一方面，需要對所在行業的業務知識有非常深的瞭解。
所以呢，你所說的專案經驗通常是要分行業和不同的軟體包的。通用的經驗可以叫實施方**，比如asap等。這種方**有很多資料，您可以去參考。
目前市場上也有一些工具可以幫助專案經驗的歸檔和總結，能夠幫助企業更好地管理知識，您可以瞭解一下。比如：
釘釘一些oa工具
pocket, insta*****等國外的工具一個叫境界的全面勞動力工具
希望我回答了您的問題。
19樓：
hr軟體好用不好用主要也根據單位情況，國內專業做人力資源管理系統像2號人事部和慧人力智慧人事都是比較專業的，一個只能測試號直接體驗，慧人力智慧人事可以全員免費體驗。
人事系統後期的持續更新和專業服務也很重要的
20樓：歡雀
圍繞六大模組居多，1 歡雀2peoplesoft3甲骨文oraclehrms4鉑金:powerhrpsuite5施特偉:hrplus6東寶:
emhr20097明基逐鹿:guruehr8用友:e-hr9金蝶
21樓：姜超
hr軟體品牌眾多，根據2023年3月份最新雲圖，ehr品牌有名才、夏谷、e人e事、嘉揚、東寶等國內一線品牌；saas hr品牌有北森、道一雲、薪人薪事、2號人事部等品牌。
公司選擇hr軟體，還是要根據自己所在行業屬性，根據實際的業務需求與運營中遇到的實際問題，找到適合自己的；
假如你的公司人數比較少，應用功能也是幾個基礎模組，可以選擇saas產品，或者直接選擇一些免費產品，比如釘釘等，也可以滿足基本的人事功能。
家你的公司人數眾多，分公司很多，人員跨部門，薪資核算跨成本中心，各種流程非常繁雜，那就建議選擇本地部署的ehr產品。要是還有一些標準產品不能實現或者無法解決的功能，那就更加需要能提供定製化的hr軟體產品，來根據你公司的實際情況來定製化開發。
我朋友是做hr的，在一家生產型企業，還有跨國業務，選擇的是專業hr軟體，叫e人e事，可提供標準化也可以定製開發，適合預算少，功能需求多的公司，價效比沒的說。
22樓：瑞方人力
目前國內有很多hr軟體，每個軟體的側重點不同，有的軟體側重企業員工考勤管理，有的軟體側重企業員工薪酬管理。非要說那個hr軟體最好的話，綜合各方面來說 瑞人云、sap、i人事這些挺不錯的。具有的人力資源管理功能模組比較齊全，大家可以去詳細瞭解一下。
23樓：匿名使用者
我個人認為，如果是製造型企業的話，我會選擇凝聚力軟體，專為製造業服務近15年，我有用過，確實還是不錯的；比那些所謂的ehr軟體好用多了，因為製造行業的班次，班規還是比較複雜的，反正我用了他們自動識別班次以來，效率提升了好幾倍
HR不是「人力資源」的意思嗎？為什麼說「資深HR」呢？資深人力資源
引申指做人力資源管理的人，也可以叫單位人事部主管，這樣就可理解資深hr了 嗯嗯，就是非常專業的意思，或者是在這個領域裡頗有建樹的人，資深hr就是人力資源界的老手了，望採納 hr是人力資源的意思，為什麼很多人會說 事部門的面試官？這是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。hr，即human reso...
我想問一下要買HR人力資源管理軟體哪家的好啊
我們正在用的華一的ehr系統，集人事管理 考勤管理 薪資計算等功能於一身的hr系統軟體，非常實用。主要說下考勤管理的智慧排班吧，因為我們是製造型企業，產線員工多且雜，最主要的是經常遇到員工轉班的情況，之前都是人工去調整班次，現在用的華一系統，系統自動識別員工所上的班次，就完全節省了排班的工作量 小企...
人力資源和人力資源管理有什麼區別？
論範圍由大到小 人口資源，勞動力資源，人力資源，人才資源。a。人力資源概念 廣義 智力正常的人 狹義 1.能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。2.包含在人體內的一種生產能力，它是表現在勞動者身上的 以勞動者的數量和質量表示的資源，它對經...