1樓：輾轉
這是兩個不同性質的保險型別：工傷保險是社會保險裡面的一個險種，用人單位必須為勞動者繳納的社會保險中就包括這一項，所以此項保險是強制保險。而且該項保險的保險範圍相對較窄、賠償金額相對較低。
只有在工作時間、工作崗位發生事故的屬於工傷。
意外傷害險，屬於商業保險，與上述的工傷保險並不衝突，可以並存。而且相對保護的範圍較廣、不限於工作時間、工作崗位等等。。
如果有些員工經常從事危險性較高的工作或者經常開車的等等，建議給其參加意外傷害險，這樣可以減輕單位的負擔。。
2樓：
意外傷害險不是法定的，但是買保險一旦出了問題，可以找保險公司 賠償減輕公司的負擔
3樓：山野柴胡
工傷保險是社會保險，是國家徵收的社會保險，其他商業保險企業自主決定。
4樓：匿名使用者
工傷只是工作時間，交通意外險是24小時的。有差異的，但兩者不衝突，如在工作時間發生交通意外，工傷保險賠後，交通意外險還能再賠，因為人的身體和生命是無價的。
5樓：相默卿凝綠
就看你單位買交通意外險的目的了，其目的無外乎有兩個:
1、給員工額外增加福利或保障。這個目的的話，我的建議是:可以。
受傷職工可以在工傷賠付的基礎上再得到交通意外傷害的賠付，保障性更強了。但需要注意的是，商業險是不能進成本的，也就是說要按規定繳稅，如果不想被審計或者稅務部門追究的話，按章納稅後購買，成本比較高。
2、減輕單位負擔。這個目的的話，我的建議是:沒有必要。
如果單位想減輕負擔，買保險的時候，保單填寫的被保險人一定是職工，受益人必然是單位，如果出事後，這就有爭議了，說俗點就是你單位用我的身體來受益，工傷職工必然會質疑保單的合理性，一般來說，如果勞動部門或法院來仲裁，會傾向於有利於職工的解決方案，即這個賠付是職工的，和單位沒有關係，單位該給的還必須給(除了工傷賠付以外的部分)。這樣單位的目的沒有達到，成本也付出了，而單位沒有得到絲毫的利益，雞飛蛋打。
6樓：芬姐保險小常識
單位交了工傷險還有必要交意外險嗎？還有這些情況，一定要知道！
單位只給員工購買工傷保險，合法嗎？另外有些員工不願意出自己部
不願意買五險的可以讓他們掛靠到勞務公司，這樣勞動關係在勞務派遣公司，企業就不需要承擔任何責任了。不願參保的人簽訂沒抄 效力的，必須得買襲的。我這裡是必須交的，我覺著單位還是應該跟員工講清楚這些險金的作用。假如不購買工傷保險的話，以後員工出了事故，公司是全賠的，而且像工傷 養老 醫療 失業這些險是由當...
你好，有工傷等級，但是單位未交工傷保險買的是團體意外險，可否向單位要求工傷走，謝謝
當然可以，單位本來就該給每個員工都買工傷保險的，是單位為了省錢才買團體意外險，這費用當然也得由單位出。你好，有工傷等級，但是單位未交工傷保險的團體意外。沒有辦法，只能自負。你好，你有工傷等級，但單位未交。工傷保險買了團體意外險。當然可以向單位要求走。團體意外險。你諮詢一下相關的法律人士。可以向單位要...
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
針對這個問題，工傷保險條例 第60條規定 用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。職業病防治法 第53條規定 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔...