富士康安全工作的方針是什麼富士康安全生產方針

2021-03-05 09:16:49 字數 4555 閱讀 5380

1樓:習慣未語先笑

富士康的安全管理表面上看來很簡單,好象誰都能夠做。但要做出成效卻不容易,它是一項既複雜,又很有挑戰性的工作。企業型別和經營性質不一樣,管理的難點和特點必然有所不同。

能在差異中找出共性,在實踐中摸索出方法,總結出經驗,是很有意義的。安全生產方針:安全第

一、預防為主。消防安全方針:預防為主、防消結合。職業病防治方針:預防為主、防治結合。三不傷害:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

富士康的生產現場的安全管理主要有以下五方面內容:

1)獲得最高管理層的支援和信任。

能否獲得高層主管的政策支援,是安全管理成功的關鍵。當然不能期望主管時時以安全為中心,天天發檔案去強調。但至少,在政策導向上要明確安全的地位,要讓其簽署制度性的宣言。

定好了安全第一的大政方向,具體的衝突出現時就要靠安管人員的智慧去化解了。

2)富士康制定合理可行的目標、指標。

「安全是相對的,不安全是絕對的」。有效的安全管理只說明風險受控了,而不是風險沒有了。減低風險是要付出代價的,要投入人、財、物,需要企業付出成本。

通常的做法是將風險控制在一個合理的可接受水平,不要試著去消除所有危險。要知道,沒有危險的企業是不存在的,對風險可接受程度的把握,安全與效益矛的平衡,往往就成了檢驗安管人員經驗和能力的試金石。可接受風險程度的確定是項嚴肅而有嚴謹的工作,制定時要以企業的綜合水平,員工素質,法規要求,風險的社會容許度來確定。

另外,風險可接受並不意味著永遠放棄監管。要知道,安全管理和危險都是動態的。量變到質變,質變中又有量變,是在不斷變化的。

危險始終是要受監控的,一超出可接受程度,就要採取措施處理,不能養虎成患。如制定的目標、指標和管理方案合理可行,就很容易得到企業各階層的認同。才能正確爭取到資源。

總之,制定合理可行的風險管理目標,是非常重要的。

3)建立有效的考核激勵機制

富士康的安全管理歸根到底還是對人的管理,對人的管理會經歷從「他律」到「自律」的轉變過程。一般來說,在安全管理的初級階段,都屬於「他律」階段,人對安全的要求是被動的。這時除了建立嚴格的制度外,還要對執**況進行科學、有效的考核。

安全做得好不好,是要有所體現的,否則大家都沒有積極性。考核的指標要可量化,事故發生率固然是考核要素,但不能是唯一要素。一些事故預防的基礎工作,都可以量化成考核指標,如安全培訓的時數,安全宣傳的次數,組織、參加安全活動的次數、人數,存在隱患的大小、個數,不安全行為發生次數,裝置的危險程度等等都可列入考核目標。

考核的深度和廣度,可以視工作需要或難易程度,靈活掌握。系統複雜的只考核到部門級即可,簡潔的可以考核到班組,也可以考核到個人。考核週期可以是周、月的,也可以是季、年的,但考核結果必須張榜公佈,要廣為宣傳,考核結果要有獎有罰。

4)做好培訓工作

培訓是提升員工安全素質的重要途徑。富士康的一個重要特點就是大量的外來民工,而其中的絕大部分都沒有工業化從業經驗,對裝置、環境除了感到新奇外,還感到茫然不知所措。除了從業經驗匱乏外,自我約束能力也比較低,安全意識、安全行為都極為欠缺。

作為企業,就自然而然地承擔了教育義務。從基本的生活,工作程式開始,都需要進行針對性的培訓。而通過一系列的培訓來提升安全意識,就是安全工作的重頭戲了。

富士康培訓時間安排得都比較緊湊,這就要求我們製作的教材要簡便,通俗易懂,有針對性,實用性要強,否則員工無法接受,培訓就流於形式了。培訓的重點要側重於員工安全意識的養成,要讓員工明白危險無處不在,防患意識不可無的道理。製造業不象化工業,作業簡單,直觀,危險源點顯而易見,大部分危險都可以用眼睛「看」出來。

只要有了安全的觀念,在行動前預先做簡單的識別和判斷,再行動,基本上,大部分的事故都可以避免。所以富士康員工,尤其是新員工安全意識的養成是至關重要的,要作為培訓重點來將。

5)建立、推行安全文化,變制度管人為文化管人

富士康採用建章立制,強制性的規範,是在安全管理的初級階段,是在個人的安全意識,整體的安全水平不高的狀況下,而採用的不可或缺的重要工具。這時應該依靠強制性的制度,去要求去約束人的行為。制度,規章健全且煩瑣,是這時的特點。

在員工整體的安全意識較濃厚,對安全的訴求較高時,這時就可淡化制度,營造安全文化氛圍,以文化意識去激發人的安全行為。安全文化是硬體和軟體構建成的實體。我們要強調安全文化的前提,除前面所提以外,還要求企業的裝置、設施的本質安全化程度要達到規定,工藝、物料本身的安全程度,自動化,人機工程化程度都要比較高才行。

這樣就可以構建和諧的安全文化,將原來繁瑣的制度管人,上升為用安全文化進行有效的自我約束。

2樓:匿名使用者

人事部有相關安全答案

富士康安全生產方針

3樓:瓊樓登高人為峰

安全生產方針:安全第

一、預防為主。消防安全方針:預防為主、防消結合。職回業病防治方針:答預防為主、防治結合。三不傷害:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

獲得最高管理層的支援和信任;制定合理可行的目標、指標;建立有效的考核激勵機制;做好培訓工作;建立、推行安全文化,變制度管人為文化管人。

富士康ehs方針是什麼?

4樓:匿名使用者

e environment 環境

h health 健康

s safety 安全

富士康ehs方針是什麼?

5樓:小俊七七

富士康ehs方針是保護環境,改進工作場所的健康性和安全性,改善勞動條件,維護員工的合法利益。

ehs方針是企業環境、職業健康安全領域一切活動的驅動力,涉及到全體員工,每位員工應理解並遵照執行一個積極的、切時可行的ehs方針,將為企業確定環境、職業健康安全管理方面總的指導方向和行動準則,併為建立更加具體的環境、職業健康安全目標提供一個總體框架。

ehs方針的三個承諾,一是對遵守適用ehs法律、法規及其他要求的承諾;二是對持續改進的承諾;三是對事故預防、保護員工安全健康的承諾。

擴充套件資料

ehs資訊化體系管理系統的優勢:

1、支援集團型企業

通過分散實施,通過許可權分配,資料共享,支援集團型企業的管理模式。

2、報表統計

提供多種維度的統計分析結果,為安全管理人員及企業領導安全決策提供有效依據。

3、移動應用

可任何時間、任何地點處理與安全生產相關的任何事。

4、豐富的知識庫

可以提供大量實用的行業知識庫,如檢查標準、法律法規、常見隱患庫等,指導安全生產工作。

5、智慧提醒

大量智慧提醒,可避免人為「盲點」,幫助制定工作計劃,提高工作效率。

6、跨平臺

該系統基於j2ee可執行在不同的作業系統和硬體上,確保其穩定性和安全性。

7、工作流

強勁的工作流能夠完美的實現「pdca」迴圈,支援複雜的、多條件的流程要求。

8、滿足標準化建設

通過一套系統即可滿足使用者安全標準化管理全週期的需要。

6樓:匿名使用者

ehs管理體系是環境管理體系(ems)和職業健康安全管理體系(oh**s)兩體系的整合。

環境、職業健康安全管理體系,簡稱ehs管理體系,ehs是環境 environment、健康health、安全safety的縮寫。

富士康公司的ser定意方針是什麼

7樓:匿名使用者

ser定意方針(social & environmental responsibility)是指社會環境責任方針。

富士康ser方針包含:

1.方針:防治汙染、 持續減廢、 提供符合環保產品、 節約能源、保護地球、務實經營綠色企業

2.安全方針:安全第一,預防為主

3.衛生方針:預防為主,防治結合

4.勞動關係方針:依法執行,關愛員工

5.道德方針:公平公正,誠信廉潔

6.滿足客戶需求

7.面向社會公開

富士康ser方針總原則:全員參與、人人有責、創造美好的生產生活環境、安全生產、健康衛生、守法經營、不斷進步。

8樓:慢慢蘇溪

什麼叫定意方針?沒聽過哦。。。

你要ser方針我就知道

9樓:匿名使用者

每天三點一線。吃飯,睡覺,上班!

富士康ipd的質量方針自己ipd的ehs方針是什麼

10樓:安全技術管理

ehs管理體系是環境管

bai理體系(ems)和職業健康安du全管理體系(oh**s)兩體系的整合。

zhi環境、職業健康安全管理體dao系,簡稱ehs管理體系,ehs是環境 environment、健康health、安全safety的縮寫。

富士康節能方針是什麼?

11樓:匿名使用者

裁員 限電 降工資 限加班 能說的我都說了 你看一下那個的可能性最大 自己挑一個合適的哈

建立rohs方針什麼意思(富士康) 30

12樓:匿名使用者

即在不使用含有有害物質的零件、材料,不生產不符合歐盟標準的產品方面的總的指導思想和承諾

北京富士康工作怎麼樣,富士康工作怎麼樣?

廠區在亦莊開發區,離國貿不堵車大概半個多小時的車程,環境比較封閉,與城區環境有些脫節。工作比較單調,但是可以按部就班的往上走,加班現象比較嚴重,待遇在北京來說算是中等,廠區內有集體宿舍,類似於學校宿舍的管理 男生多於女生現象比較明顯 比深圳富士康低一點點,比煙臺富士康高!一般有一年到兩年工作經驗的,...

富士康ser是什麼意思富士康公司的SER定意方針是什麼

ser的意思是社會與環境責任.富士康ser的意思是社會與環境責任。富士康發展程序 2013年10月,富士康 foxconn 獲得了臺灣新頒發的兩張4g移動頻譜牌照 2013年3月5日,樂視網在京召開釋出會,宣佈與富士康科技集團達成戰略合作,樂視tv超級電視 2013年躍居 財富 全球500強第30名...

富士康所屬行業是什麼,富士康屬於什麼企業?國有企業還是私營企業

富士康科技集團是全球3c 計算機 通訊 消費性電子 代工領域規模最大 成長最快 評價最高的國際集團,集團旗下公司不僅於亞洲及歐洲的證交所掛牌交易,更囊括當今捷克前三大出口商 大中華地區最大出口商 富比士及財富全球五百大企業,及全球3c代工服務領域龍頭等頭銜。集團多年來致力於研發創新,以核心技術為中心...