剛新開的公司要不要去面試，去一家剛剛開業的新公司，都需要了解什麼？如果我去應聘，需要問些什麼呢？

1樓：

我覺到新公司更好，如果工作努力，容易往上升職。但到一家歷史較久的大公司，想要升職很困難。(牧客）

2樓：匿名使用者

我的建議是，要去。

要去，不一定要進；多面試幾家單位，然後從中挑選最合適自己的。不去，就意味著喪失了一個選擇的機會。

用人單位同樣如此，除非覺得根本不合適的；否則，只要感覺是模稜兩可的，就會先面試一下，再從中選擇最合適的。

3樓：雨辰家生活

看看行業，看看自己的專業，如果符合你的期望值，也可以去看看。

大公司，老公司制度完善工作起來輕鬆些，但是對於個人成長不如小公司。

小公司，新公司可能剛剛建立，工作內容可能較多，一人身兼數職，但是對於個人成長和能力的鍛鍊機會更多。

大公司如果公司越來越nb，和你關係不大，因為那是很多人的合力造成的結果，如果是小公司越來越nb，你會不會感覺特別有成就感？因為那是你和幾個戰友拼出來的。

所以看你的選擇，如果想踏踏實實安逸的過，那就大公司。但是也不能說大公司就沒有發展空間，小公司就一定能學到東西，最重要的還是你的態度。

去一家剛剛開業的新公司，都需要了解什麼？如果我去應聘，需要問些什麼呢？

4樓：紫凝寒煙

在應聘之前瞭解

bai公司是做什du麼的，主要方

zhi向是什麼，dao能提供的職位有

內哪些檢視網上同行業的發容展前景，你還要想好你想要做什麼，是否有發展的空間。

面談的時候瞭解，公司的待遇（薪酬、獎金、福利、保險、工齡工資、工資的漲幅等），公司的上班制度(上班時間、節假日公休、額外假期等）、公司是否給提供相應的培訓（公司內部培訓是必須的，主要是外部培訓比如出去學習、考察什麼的）

認識公司裡的人（如果是熟人的話）可以瞭解下公司的內部結構或者內部政治（公司裡的派系，哪個領導跟哪個是要好的，哪個跟哪個是有點小矛盾的），這個有助於你判斷跟領導交往的尺度，便於工作的和以後的升遷。

5樓：劉山菊

首先了解你來這個公司想幹什麼做這件事情之前需要哪些介質然後看看公司內的哪些人或是資源可以讓你更快的瞭解這些東西可以掌握這些就可以啦你肯定成功了呢

6樓：靚靚

1、公司的業務範圍有哪些，重點了解你要去應聘的崗位的職責；

2、公司發展方向及戰略目標；

3、公司規模；

4、總經理的個人魅力如何；

5、公司的用工情況，制度完善情況；

6、薪資、福利等待遇問題。

7樓：明瀚企業管理

像這種復創業型的公司，如果你制自己能夠下定決bai心，跟著老闆一起創業，那du麼就不zhi需要問太多。創業型的公司dao本身就具備很多不確定因素，就算公司給予了你很多承諾，但是公司發展如果有變化，無法兌現承諾的時候，你只能選擇退。

當然，你自己需要看準的就是，這位老闆有沒有這種實力，公司的一個基本規劃，然後公司從事的這個行業的風險性大不大，你自己預計這種行業的前景如何？個人的薪資能在什麼水平。