1樓：中國農業出版社
所謂標準是以科學、技術和實踐經驗的綜合成果為基礎，經有關方面協商一致，由主管機構批准，以特定形式釋出，作為共同遵守的準則和依據。
2樓：小雨手機使用者
績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準回。答
依據組織的戰略，就可制訂個人或群體的工作行為和工作成果標準，標準儘管可有多項，每一項也有很明細的要求，但衡量績效的總的原則只有兩條：是否使工作成果最大化；是否有助於提高組織效率。
3樓：笑笑師伯
員工績效考核
為客觀、公正、公平、實事求是評價員工績效，特制定以下績效考核評估表 ：
績效考核評估表
員工姓名 所在崗位
所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
評估專案 標準與要求 評分 權重
自我評分 直屬評分 經理評分 總經理 評分 本欄 平均分
工作業績
1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標） 4
2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）
3．相關技術/品質的控制或改良
4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性
5．6s管理、iso執**況、制度落實狀況
工作技能
1．業務知識技能、管理決策的能力 2
2．組織與領導的能力
3．溝通與協調的能力
4．開拓與創新的能力
5．執行與貫徹的能力
工作素質
1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2
2．工作努力，份內工作非常完善
3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用
4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象
5．工作的責任感與對公司的奉獻精神
工作態度
1．服從工作安排，勤勉、誠懇，
2．團結協作，團隊意識
3．守時守規，務實、主動、積極
4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言
5．工作精神面貌：是否樂觀、進取
考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：
評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分
出勤及獎懲
（由人事提供資訊） ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分
ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總分 評估得分 分 -ⅰ 分 - ⅱ 分 + ⅲ 分 = 分
級別劃分 a級（超過標準或達標/優秀或良好）：90~100分；
b級（基本達到標準要求/一般）：80~89分；
c級（接近標準要求或相差不多/合格）：70~79分；
d級（遠低於要求標準/差、需改進）：69分以下
4樓：wang婆婆
參照國家、行業，或本企業制定的標準，作為考核標準。
5樓：匿名使用者
考核標準是根
復據自己公司或制組織的實際工作計劃和工作目標來
制定的，列出你要達到工作目標所需要實現的階段目標或需落實的工作計劃，將階段目標或工作計劃的完成情況制定量化標準進行考核評估，並對評估結果作出相應處理。
廚師有哪些績效考核方法，廚師獎勵考核標準，越詳細越好
廚師考核管理方案 寧陝管理所職工食堂負擔著全所員工的飲食 任務，為了加強，對廚師隊伍的考核管理力度，提高廚師廚藝水平，更好的滿足廣大員工的用餐需求，特制訂如下考核辦法。一 管理原則和目標 以人性化管理為原則，以大眾伙食為主題，促進廚師廚藝水平的提高，滿足員工的飲食需求。二 考核小組 組 長 王順利 ...
成績應該成為學生的最終考核標準嗎
不應該成為學生最終的考核標準。但是在你作為一個學生的時候，成績是別人能看到的，唯一能證明你自己的東西。在這個時間段，如果你想證明自己，那就一定要拿出成績給別人看。因為成績是你能力的表現，也是你把自己能力展現給他人的最直接的表現。不，絕不，成績好是你上學時期的任務，你需要做的完美以求給父母老師一份滿意...
海航集團空中乘務員形象初選考核標準是什麼
一般的和其他航空的標準沒有太大的區別 主要是學歷 英語之類的 最最主要的一點是 臉一定要是比較大的 嘿嘿因為海航老總比較信佛 所以最好具有佛像啊 看海航其他的乘務員就知道了 學歷 已畢業人員 全日制大專 含 以上學歷，境內學歷查驗以中國高等教育學生資訊網http www.chsi.com.cn為準，...